對職場上從來不缺乏“小人”，不過，如果你遇到領導是“小人”，那你就得注意了！

當領導出現以下這4種特征時，就說明領導是一個小人，我們要懂得甄別，這樣才能幫助我們更好地在職場上生存。

而做一個好的領導，就要努力做到四點：出了問題不甩鍋，不奚落員工，不拿下屬當擋箭牌，不占下屬便宜，這4點聽上去很簡單，但很多人卻做不到，最終成為小人。

希望你能遠離這樣的領導。

01喜歡把下屬當成擋箭牌職場上，有些領導在自己的工作中犯了錯誤，不愿意承擔責任，他們往往就會直接拉著下屬做墊背，當擋箭牌，把鍋甩給下屬。作為一名領導者，這樣的行為是沒有責任心和責任感的，出現失誤，遇到麻煩的時候，就只會推卸責任，這樣的領導是很卑鄙，而且不靠譜的。一個好的領導會對自己負責的事情盡職盡責，從不推卸責任，也會幫助下屬承擔責任，俗稱“護犢子”，跟隨這樣的領導，下屬才有進步和晉升的可能。

所以，如果你碰到了那些推卸責任，只會甩鍋，背后還會捅你一刀的領導，就要學會盡量遠離他們，否則你不僅很難得到成長，還會耽誤和影響你自己的職業發展。

02當眾數落下屬不同的領導在不同的場合對待員工的方式是不同的，情商高的領導會營造出一種輕松愉快的氛圍，讓員工對他服從。

但有些領導卻喜歡做反面教材，他們會在公共場合直接批評員工，直接點出員工的缺點，甚至當眾嘲諷員工，不給員工一點面子。

這種領導可能不是針對某些員工，有可能只是在炫耀自己的權威，想通過攻擊別人來獲得快感，這樣的領導盡量要學會遠離。

03嚴于律人，寬以待己嚴于律人，寬以待己的領導，往往對員工是非常嚴格的，但是卻對自己特別地寬容。

比如說，有的領導會經常要求員工加班趕工作進度，但是，一到下班的時候，他自己反而先溜了，這樣的領導根本不能起到帶頭示范的作用，反而會成為反面教材。

有些員工就會認為，領導就是隨心所欲的，等自己當了領導，也要這么逍遙自在。

但是，一個真正優秀的領導并非這樣的，只不過這樣的領導喜歡濫用權力罷了。

如果你想要在職場上實現長遠的發展，就一定不要向這種領導學習。

04喜歡投機取巧其實每個公司、每個行業都會有各種小人，而小人一般喜歡在老板或者上級人的面前說他人的壞話。

面對這樣的情況，我們切忌不要與這樣的人為伍，應該要更加努力地提升自己的格局，要學會對自己說，你是通過自己的能力在職場上生存的，并不是通過投機取巧的手段。

這些喜歡在背后投機取巧的人，最多也只會成為公司里的某些小領導，一旦他們出現的問題，就很有可能會被公司淘汰。

所以，不管你是下屬也好，還是同級也好，都要學會盡量遠離這些人，不管是說話還是做事都要懂得一定的分寸，這樣你才有可能在職場上獲得進步的空間。

讓你的能力和地位得到提升時，小人也就不敢招惹你了。

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