在單位里面，如果在工作上出現了下面六種情況，就說明領導已經開始嫌棄你了，你的工作方式和方法一定要發生一些變化，及時的適應領導，如果再按部就班，那可就是真的犯傻。

? ?1干活第一個安排任何事情的時候，排在第一個的往往是最被動的，因為你沒有任何比較，后面安排的任務再輕，你也很難改變這種狀況。如果平時安排給你的工作，總是排在比較靠后，最近這一陣子，領導總是第一個先給你安排任務，那就要小心一點為妙啦。?

? ??2發言沒機會開會的時候，領導點名讓你發言，是對你的一個重視，想給你更多表現的機會。如果開會的時候不再讓你發言了，甚至你舉手要發言的時候，領導也會直接的拒絕。其實就是明確的告訴你，領導已經非常嫌棄你了，你表現的再積極也沒用，你表現得越積極，領導對你的嫌棄越狠。　
?
?? 3不冷也不親領導對下屬的關注越來越少，至少在心理上他對你的重視程度已經不夠了。當領導不再重視你的時候，你做的業績他會看不到，你匯報的事情他會不重視，這樣就會讓你越來越被動。
??
??? 4總拿你的弱勢與別人的強項對比這是領導真的拿你開始開涮了，這個時候自己就不要在那傻笑了，要么及時的改變這種狀態，要么放棄跟隨現在的領導，沒有第三個解決的辦法。即便是暫時和領導緩和關系，如果對你不做徹底改變的話，以后這樣的事情會越來越頻繁，越來越多?！?br style="color: rgb(0, 0, 0);"/>???
????5公開讓你出丑如果出現這種跡象，那就情況非常嚴重了，領導想通過讓你公開的出丑，對你公開的進行打壓，這是領導對你的嫌棄已經下了決心了。如果再硬撐著，已經沒有什么意思，所以要找領導主動的去緩和，才是解決問題的正確方法。?
???
????6不公平的事明顯增多職場還是一個相對比較公平的地方，一般情況下，通過自己的本事還是能夠有更好發展的。如果你跟隨的領導，開始把不公平的事情傾向于你，實際上就是辦你的難看，找你的麻煩，要么對你已經非常嫌棄了，要么是在考驗你，一定要把這種情況搞清楚之后，再做相對應的應對之策。

本文章來自網絡，版權歸作者所有，如有侵權請聯系刪除！