同事小劉曾經(jīng)是老板的得力干將，單位業(yè)績遙遙領(lǐng)先，同事們都夸贊他業(yè)務(wù)能力強，情商高。然而，有一次因為跟老板為了工作而當(dāng)眾爭論，兩人吵得面紅耳赤，還差點當(dāng)場辭職，老板覺得他打算要走，不可信任，后來重要的工作也總避開他。
他漸漸被冷落，成為了眾矢之的，同事們見狀也紛紛遠離，工作上很難得到同事們的支持和配合，他只能辭職不干了。
職場人，想在單位混得風(fēng)生水起，必須成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決工作中的“疑難雜癥”，才能得到更多的晉升機會。
有時候，并不一定員工能力強就能得到重用，領(lǐng)導(dǎo)最反感的3類員工，沾邊易上黑名單，能力再強領(lǐng)導(dǎo)也不敢用！
1
毫無責(zé)任心，喜歡耍小聰明之人
越是毫無責(zé)任心之人，越是愛耍小聰明，從來把小手段作為自己囂張跋扈的武器，在單位很難獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可。
曾經(jīng)，小劉在單位里就愛耍小聰明，遇到問題從來不擔(dān)責(zé)任，而是推三阻四，把問題推給同事。
其他同事漸漸了解了他的為人后，漸漸疏遠了他，領(lǐng)導(dǎo)也逐漸不愿意把重要的工作交付給他，他漸漸被冷落了。
在職場中，先要被領(lǐng)導(dǎo)提拔，首先要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的責(zé)任心，缺乏信用，維時違約，只會讓給人造成辦事不靠譜的印象。
一旦這種形象在領(lǐng)導(dǎo)眼中扎根，會給挽回形象造成無以復(fù)加的傷害，對自己的升職加薪有百害而無一利。
在領(lǐng)導(dǎo)心中，最討厭的第一類人，就是毫無責(zé)任心，只愛耍小聰明的人，如果你想在職場中有起色，千萬別當(dāng)這種人。
2
得過且過，毫無追求之人
領(lǐng)導(dǎo)最反感的第二類人，就是辦事效率低下，做事拖沓，得過且過之人，這類人毫無上進心，每天對工作敷衍了事，得過且過。
同事小劉就是這類人，曾經(jīng)他在單位是數(shù)一數(shù)二的業(yè)績標(biāo)兵，有一次，單位提拔領(lǐng)導(dǎo)時，他沒有被提拔。
從此，他一直耿耿于懷，認為自己懷才不遇，后來對工作開始不上心，敷衍了事，對客戶的態(tài)度也是漠不關(guān)心。
后來他被一位客戶舉報，服務(wù)態(tài)度差，同事們也紛紛反饋，他最近工作心不在焉，最后本來能上任經(jīng)理，也被領(lǐng)導(dǎo)在這一期被提拔的名單中劃掉了。
很多人在工作中遇到困難就垂頭喪氣，隨波逐流，每天工作也是簡單機械地重復(fù)，沒有任何長進。
日復(fù)一日，年復(fù)一年，遲早會被時代的河流所淘汰。
在工作中，必須要積極主動，以終為始，把工作作為人生最重要的事情，并且對自己負責(zé)的工作，要堅決負責(zé)到底，不能出現(xiàn)絲毫差錯。
日積月累，你將成為可靠的人，逐漸你才能被領(lǐng)導(dǎo)所賞識，在歲月的長河中，博得自己應(yīng)有的收獲。
3
清高自傲，自以為是之人
在職場中，三碗面在領(lǐng)導(dǎo)的心中很重要，一是體面，二是情面，三是場面。
很多清高自傲，自以為是之人，做人做事以自我為中心，從來不考慮同事和領(lǐng)導(dǎo)的感受，雖然他們可能能力出眾，但遲早會因為人際關(guān)系而倒大霉。
曾經(jīng)小張就因為跟領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾而被領(lǐng)導(dǎo)反感，最后在單位被排擠，逼不得已，只能辭職不干了。
小張是個暴脾氣，有一次因為跟同事之間鬧了誤會，就直接告訴領(lǐng)導(dǎo)，只有同事走人，自己才繼續(xù)干。
因為小張手中掌握著重要的客戶信息，領(lǐng)導(dǎo)便聽他的話，把新人裁員了，結(jié)果小張越來越囂張，還組織員工鬧著加工資。
小張的自傲，最終給自己的買單，他被領(lǐng)導(dǎo)圍堵，最后被同事們邊緣化，沒有任何話語權(quán)，只能離職。
在單位里，要認真做事的同時，還要會做人，不能清高自傲，目中無人，單打獨斗，在職場是吃不消的。
如何脫離領(lǐng)導(dǎo)的“黑名單”成為受歡迎的人？
著名的「鉆管實驗」
科學(xué)家發(fā)現(xiàn)：將兩個實力不同的老鼠放進一個狹窄的管子里，當(dāng)它們發(fā)生爭斗后，實力弱的很快敗下陣來。
結(jié)果，下次再將這兩只老鼠放進管子里，它們并沒有發(fā)生爭斗，實力弱的那只自動選擇了退讓。
兩只小老鼠斗狠時，它們大腦前額葉皮層的神經(jīng)細胞活動，會很明顯地增加；而前額葉皮層活躍度更高的老鼠，在爭斗中占據(jù)上風(fēng)。
因為成功的經(jīng)歷，增強了它大腦中‘勝利者神經(jīng)回路’的連接強度。這就是「勝利者效應(yīng)」。
在職場中同樣如此，當(dāng)你在一場場“斗爭”中獲勝后，你總相信自己有成功的基因，你才能越來越強大。
錢三強曾說：古今中外，凡成就事業(yè)，對人類有所作為的人，無一不是腳踏實地、艱苦登攀的結(jié)果。
在職場中，我們一定要懂得不斷在競爭中取勝，這樣你才能享受'成功者效應(yīng)”，對你的未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的幫助。
這就需要我們做到以下三點，在職場中擁有更大的話語權(quán)，越來越成功！
1
擁有一技之長?
在單位，不能沒有一技之長，沒有一技之長，就沒有話語權(quán)。
必須對某一方面的工作，有系統(tǒng)化和體系化的認識和技能，這樣才能真正在職場中，遇到問題，及時解決問題。
沒有人能隨隨便便年入百萬，輕松逆襲，但是只要你有一技之長，就能擁有對某一問題的解決方案，就能逐漸成功。
這就要求你，讀書、鏈接大咖、聽課、學(xué)習(xí)，真正系統(tǒng)地了解某一方面的知識和技能。
2
打造個人品牌?
在單位，不能只會默默付出，而要打造個人品牌。
要懂得從內(nèi)而外，散發(fā)出個人獨特的標(biāo)記，讓別人記住你，并且在需要的時候，第一時間想起你。
這就需要你有豐富的職場經(jīng)驗、博學(xué)的才識，懂得利用互聯(lián)網(wǎng)打造影響力，只要這樣你才能在激烈的競爭中獲勝。
3
擁有鏈接人脈的能力
英國作家塞繆爾·約翰遜曾說過：“肉麻的奉承只是一張債券，而公正的贊揚卻是一份禮品。”
在職場中，要懂得贊美別人，看到別人的長處，而不是盯著別人的短處看，這樣你才能真正在職場中獲勝。善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢，并且善于利用他人的優(yōu)勢，合作共贏，是真正的本事。
人人心中都會有一桿秤，希望你能從復(fù)雜的職場人際關(guān)系中脫穎而出，真正贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，快速逆襲，升職加薪！
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