部門間發生無謂的爭論，主要原因在于擔心高層追究部門的責任。明白這點之后，化解這類爭論就不難了。
領導可以終止這種無謂的爭論，告訴大家不必擔心公司會追究責任，重要的是大家要實事求是地研究問題發生的原因，盡快從根本上解決問題。
另外，企業領導要約束不同部門的員工，要他們學會找自己部門的問題，學會從問題中吸取教訓，引導他們進行反省，而不是去指責其他部門。
這里還要提醒大家的是：我們要限制的是無謂的爭論，一些積極向上的研究解決方案的爭論是值得提倡的，不要否定所有的爭論。
本文章來自網絡，版權歸作者所有，如有侵權請聯系刪除！