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發(fā)布時間: 2025 - 08 - 25
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夏秋之交,碩果之期。2025年8月21日,北泰顯示技術(shù)(贛州)有限公司精益5S訓(xùn)練營閉項總結(jié)大會在這一天隆重召開。為歷時兩個月的“精益5S訓(xùn)練營”畫上了圓滿的句號,也標(biāo)志著公司現(xiàn)場管理邁向了一個嶄新的階段。集團(tuán)董事、部門負(fù)責(zé)人及各部門關(guān)鍵人員共計30余人參加了此次大會。冠卓咨詢項目總監(jiān)白老師、顧問龐老師共同出席了此次盛會,共同回顧攻堅歷程,檢閱改善成果,擘畫未來藍(lán)圖。會議開始,首先播放了北泰顯示技術(shù)(贛州)有限公司精益5S訓(xùn)練營精彩過程回顧視頻。視頻展示了各團(tuán)隊活動過程的成長歷程與成果。接下來由推進(jìn)辦吳經(jīng)理對精益5S訓(xùn)練營項目推進(jìn)過程管控、推進(jìn)亮點(diǎn)展示及下一步實(shí)施計劃進(jìn)行匯報。冠卓咨詢項目總監(jiān)白老師對項目進(jìn)行點(diǎn)評:通過本次訓(xùn)練營我們驗證了大家的成長與蛻變。從最初的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,到此刻的驕傲與自豪——這一刻所有的付出都是值得的!更向自己證明:我們是一支能打硬仗、極具戰(zhàn)斗力的卓越團(tuán)隊! 回顧“魔鬼”訓(xùn)練60天,我們總結(jié)過去,迎接未來,我們把此項成功歸納為四要素:· 思想統(tǒng)一、目標(biāo)一致,匯聚起最強(qiáng)合力;· 計劃清晰、執(zhí)行到位,實(shí)現(xiàn)效率跨越;· 標(biāo)準(zhǔn)明確、環(huán)境育人,無聲中提升素養(yǎng);· 團(tuán)隊協(xié)同、共迎挑戰(zhàn),在協(xié)作中共同成長。今天不是終點(diǎn),而是新起點(diǎn)。我們已經(jīng)打下了江山,更要“守住江山、開疆拓土”。我們要不忘初心,保持學(xué)習(xí)與奮斗的熱忱;要深挖問題,善于思考問題背后的原因,持續(xù)不斷改善;最后感謝北泰公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持、推進(jìn)辦的付出,更感謝每一位全情投入的伙伴們!最后北泰顯示技術(shù)(贛州)有限公司崔總做最后點(diǎn)評:在全體員工的共同努力與外部專家團(tuán)隊的鼎力支持下,我司近期開展的5S管理推廣項目取得了顯著成效,獲得了圓滿成功! 此次項目的卓越成果,離不開白老師咨詢團(tuán)隊的專業(yè)指導(dǎo)與辛勤付出。驗證了我堅定選擇冠卓咨詢團(tuán)隊的正確;他們不僅為我們帶來了先進(jìn)的管理知識與實(shí)...
作者: 趙越
點(diǎn)擊次數(shù): 195
精益文化的落地其實(shí)對于企業(yè)來說是挺難的一件事,這不是一件一蹴而就的事情。無論怎么說,推行精益,在企業(yè)培養(yǎng)精益文化,最終就是希望為企業(yè)鑄就一條可持續(xù)發(fā)展之路。針對這方面有如下建議:1、精益文化的落地,需要公司高層持之以恒的重視。按照以往的經(jīng)驗,企業(yè)推行精益一般需要自上而下推行,因為精益的推行是需要協(xié)調(diào)各種資源、需要各方面力量的投入,如果公司高層不重視或者只是一時心血來潮,即使推行了精益,也不能長期持續(xù)下去,更談不上精益文化的形成。2、精益文化的落地,重視與推行需要自上而下,落地執(zhí)行需要自下而上。公司高層重視,投入了相應(yīng)的資源,有了推行的動力,那接下來就需要從基層開始,逐漸開展精益改善,讓從基層員工開始所有人學(xué)會精益工具的使用、利用精益工具改變工作方式、工作思路、轉(zhuǎn)變意識,為精益文化的落地奠定基礎(chǔ)。在內(nèi)部落地阻力比較大時,可以考慮引入外部資源,但最終還是取決于高層對精益推行的重視程度。3、有了高層領(lǐng)導(dǎo)的重視,從基層到中高層逐漸有了精益管理的意識,并掌握了具體精益工具方法的使用,接下來就需要從頂層設(shè)計,建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的精益體系,如公司精益改善體系、精益人才培養(yǎng)體系、以及和人才培養(yǎng)相配套的精益人才職業(yè)規(guī)劃及晉升等。只有將精益管理和企業(yè)的發(fā)展、人員管理相融合,才能形成適合公司的精益文化,精益文化也才能有效落地。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時間: 2020 - 11 - 02
作者: 于學(xué)禮
點(diǎn)擊次數(shù): 156
標(biāo)準(zhǔn)工時對于管理的重要性不言而喻,大到報價、成本管理,小到方法研究都離不開工時的支持,但做過這么多的改善項目,經(jīng)歷過這么多的企業(yè)卻發(fā)現(xiàn)國內(nèi)企業(yè)對于工時的管理缺乏非常嚴(yán)重,有的是公司不知道工時管理的重要性,有的企業(yè)卻是不愿意付出額外的人力支出而現(xiàn)有人力又不具備相應(yīng)的技能,所以造成了現(xiàn)在這種最重要基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)卻是無人管理的局面,這里對標(biāo)準(zhǔn)工時的建立與管理簡單的做個分享,希望能起到一定的作用。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時是指在一定的工作方法、條件,任何正常的人,以正常的速度能完成某項作業(yè)的時間。標(biāo)準(zhǔn)工時制定要具備四項基本條件:合格工人、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、正常的環(huán)境和條件以及和正常速度。合格工人就是我們觀測的對象不能是新人,他要具備操作本崗位的作業(yè)技能,但也并不意味著越熟練越好,因為熟練員工的作業(yè)速度往往很快,員工需要很長的時間才能達(dá)到這樣一個速度,如果按照員工技能從0到100份的話基本在75到80分左右的員工我們可以定義為合格員工。作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)用白話來講就是如何作業(yè),通常標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)包含標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)順序、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時間以及標(biāo)準(zhǔn)在制品三個要素,他規(guī)定了員工按照什么樣的順序、方法進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè),如果觀測過程兩名同崗位的員工作業(yè)的方法都不一樣那到底以哪一個為準(zhǔn)呢?正常的環(huán)境即作業(yè)環(huán)境中光照、噪音等在需要的水平;我們常用發(fā)撲克牌的速度來描述作業(yè)速度的快慢,52張一副撲克牌在30秒內(nèi)平均分成四份,這樣的速度我們認(rèn)為是員工能夠持續(xù)維持的作業(yè)速度,類似于飛機(jī)飛行過程的“巡航速度“。標(biāo)準(zhǔn)工時并不等同于測量工時,測量時間只是標(biāo)準(zhǔn)時間的一部分,標(biāo)準(zhǔn)時間是由觀測時間、評定時間和寬放時間三大部分構(gòu)成,觀測時間和評定時間構(gòu)成正常作業(yè)時間,也就是正常情況下作業(yè)的周期時間。正常時間=測定時間*評定系數(shù),簡單來說評定系數(shù)就是與正常作業(yè)速度的的差距狀況,如果作業(yè)速度過快那么評定系數(shù)就是大于1的數(shù),如果作業(yè)速度慢則評定系數(shù)就是一個小于1的數(shù)。員工除了正常的...
發(fā)布時間: 2020 - 11 - 01
作者: 楊兆平
點(diǎn)擊次數(shù): 193
在精益生產(chǎn)理論中,庫存被稱之為萬惡之源。庫存占用了大量的流動資金,影響著企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)效率,掩蓋了生產(chǎn)管理眾多問題。一旦庫存水平下降,掩蓋的問題開始顯露,各種異常情況就會爆發(fā)。庫存控制除了常規(guī)的方法外,VMI是當(dāng)前較為先進(jìn)的方法之一。供應(yīng)商管理庫存(Vender Managed Inventory,VMI)作為一種目前國際上前沿的供應(yīng)鏈庫存管理模式對整個供應(yīng)鏈的形成和發(fā)展都產(chǎn)生了影響。VMI模式其基本原理是:上游企業(yè)通過信息手段掌握其下游客戶的生產(chǎn)和庫存信息,并對下游客戶的庫存調(diào)節(jié)做出快速反應(yīng),庫存物權(quán)由原來的下游企業(yè)回歸到供應(yīng)商進(jìn)行控制。為什么傳統(tǒng)供應(yīng)鏈MRP的方式不能很好地控制庫存呢?其一、傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈管理中的庫存是各自為政的,供應(yīng)鏈中的每個環(huán)節(jié)都有自己的庫存控制策略,由各自管理自己的庫存。由于各自的庫存控制策略不同,因此不可避免地產(chǎn)生了需求的扭曲現(xiàn)象,即所謂的需求放大現(xiàn)象,形成了供應(yīng)鏈中的“牛鞭效應(yīng)”。其二、傳統(tǒng)供應(yīng)鏈管理中訂貨的決策信息管理由庫存的使用者掌握,而庫存的供應(yīng)者只是被動地接受信息,響應(yīng)周期長、需求信息不對稱……等問題是不可避免的現(xiàn)象。如果采用VMI模式,一方面可以大大減少信息失真的問題,另一方面供應(yīng)商在庫存策略及計劃決策上有靈活的自主權(quán),減少庫存使用者的管理負(fù)擔(dān)。VMI的核心思想在于客戶放棄物品的庫存物權(quán),而由供應(yīng)商依據(jù)客戶提供的每日預(yù)測需求和當(dāng)前庫存水平自主決策啟動生產(chǎn)或補(bǔ)貨,從而實(shí)現(xiàn)對顧客需求變化的快速反應(yīng)。當(dāng)然,任何管理模式都不可能做到完美。VMI在實(shí)踐過程中也表現(xiàn)出了一些局限性。首先表現(xiàn)在VMI中供應(yīng)商和客戶協(xié)作水平有限;其次是VMI對于企業(yè)間的信任要求較高;第三是VMI的實(shí)施減少了庫存總體成本,但場地費(fèi)用、運(yùn)輸費(fèi)用、管理費(fèi)用和意外損失等由原來的客戶承擔(dān)轉(zhuǎn)移到供應(yīng)商。由此可見,VMI這種管理模式并非完美。其面臨的各種挑戰(zhàn)還需要管理者根據(jù)企業(yè)供應(yīng)鏈...
發(fā)布時間: 2020 - 10 - 30
作者: 聶晉峰
點(diǎn)擊次數(shù): 220
什么是主管?主管應(yīng)該做什么來支撐自己的工作目標(biāo),下面來講講主管,具有哪些特質(zhì)和條件才能做好這份工作。主管不僅指的是職務(wù)分工制度上的組長、班長等人,也指現(xiàn)場上實(shí)際管理著一些員工,以及那些指揮和指導(dǎo)他人工作的人,。主管必備的五個條件主管的主要責(zé)任就是要解決自己所負(fù)責(zé)的現(xiàn)場的問題,使工作能夠順利、確實(shí)的向前推進(jìn),取得進(jìn)展,而要完成這些任務(wù),必須具備下面五個條件。(1)工作的知識這是關(guān)于每一位主管的職務(wù)或崗位所特有的知識。是為了能正確地完成任務(wù)所必須的知識。例如,在生產(chǎn)方面及服務(wù)方面,為了能準(zhǔn)確的使用及執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備、材料、銷售方法、客戶接待方法等所必需的知識。因為我們處在瞬息萬變的技術(shù)革新時代,即便是做固定的工作,也要每天學(xué)習(xí)新的知識,并不斷的積累,這是非常重要的。另外,再開始新的工作,制造、銷售新產(chǎn)品時,理所當(dāng)然必須掌握新的工作知識。(2)職責(zé)的知識這是作為主管所必需的有關(guān)責(zé)任與權(quán)限的知識,是為了按公司的方針、用工制度、作業(yè)基準(zhǔn)、安全規(guī)則、崗位分工制度、業(yè)務(wù)計劃、勞動合同等進(jìn)行工作的知識。這種職責(zé)知識因公司和職場而不同,所以與此相關(guān)的知識當(dāng)然包含那些不同之處。只要我們在職場工作,就必須按照職場的規(guī)定來盡職盡責(zé)。因此,就必要充分理解自己承擔(dān)的職責(zé)及相應(yīng)的權(quán)限。(3)指導(dǎo)的技能這是通過充分的培訓(xùn)員工,使其能出色的工作的技能。一旦掌握了這種技能,就會明顯縮短從新手到熟手的培訓(xùn)時間,并且還會大大降低以往新手到熟手過程所產(chǎn)生的浪費(fèi)、不良品及返修品,減少安全事故,減少工具設(shè)備的損壞和客戶的投訴等。無論主管掌握了多少知識和技能,如果沒有好的指導(dǎo)技能,就很難把它很好地傳授給他人。另外,無論你怎樣熱心地教,只要對方還是沒有掌握正確的作業(yè)方法,那也必須重新去指導(dǎo)。(4)待人的技能這是一種有助于協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系,使部署樂意同心協(xié)力配合主管工作的技能。如果主管每天都使用這種技能,就能協(xié)調(diào)與下屬...
發(fā)布時間: 2020 - 09 - 13
作者: 李國松
點(diǎn)擊次數(shù): 288
OPL(One Point Lesson)一般稱為單點(diǎn)教程,是針對工作中某一個特定問題的解決,由員工自己編寫的專門教材,并由員工自己作為教員,對同事進(jìn)行培訓(xùn),是在推行TPM活動時經(jīng)常用到的一個工具。OPL培訓(xùn)時間一般都在10分鐘以內(nèi),所以也被稱為10分鐘教育。OPL很多公司都在用,但是也有部分公司在運(yùn)用的時候,覺得效果并沒有預(yù)想中的好,在此,我們來簡單的聊一聊如何在工作中有效的使用OPL,提升員工的集體智慧。首先我們來看看,為什么要推行OPL呢?究其原因有以下幾個:員工工作不能隨意脫崗,參與系統(tǒng)培訓(xùn)的時間少;對于工作技能提升的訓(xùn)練,采用課堂式講課員工接受程度低,效果不好;每位員工都有自己的優(yōu)勢和特長,員工之間的知識、經(jīng)驗和技能共享程度低;員工技能提升、多能工培養(yǎng)的需求。基于以上原因,我們可以得出一些結(jié)論:對員工的技能提升訓(xùn)練,在現(xiàn)場培訓(xùn)效果最好;一線員工普遍文化程度不高,所以培訓(xùn)教程的內(nèi)容一定要通俗易懂,圖文并茂,且時間不能太長,方式一定要為員工所樂于接受;要充分挖掘出員工的個人智慧,通過OPL培訓(xùn),提升所有人的技能。如何才能在工作中用好OPL?使我們的員工都能愛上學(xué)習(xí),同時也可以通過學(xué)習(xí),不斷提升技能,并愿意做為輔導(dǎo)者,輸出自己的技能,分享給團(tuán)隊的同事。有幾個關(guān)鍵的步驟,大家一定要記住:要有一個好的課題任何與工作現(xiàn)場相關(guān)的經(jīng)驗、方法、技巧,都可以做為OPL編寫的素材。一方面員工自主將自己的妙手偶得,將自己的經(jīng)驗、智慧編成OPL;另一方面可以通過現(xiàn)場改善后的經(jīng)驗總結(jié)、將與之前的作業(yè)方式方法不同之處進(jìn)行整理作成OPL。內(nèi)容清晰明了、簡單易懂OPL撰寫的內(nèi)容應(yīng)該盡可能做到深入淺出、主題明確、簡單易懂、邏輯清晰,便于理解,便于實(shí)踐運(yùn)用。牽涉原理、理論內(nèi)容以簡單夠用為主,一個課題一頁紙,避免長篇大論的理論描述。OPL雖然短小精悍,但仍應(yīng)該遵循5W2H原則,即講的什么(What);誰...
發(fā)布時間: 2020 - 09 - 11
作者: 紀(jì)宏哲
點(diǎn)擊次數(shù): 249
計劃維護(hù)的分類:計劃維護(hù)的適用性:一、預(yù)防保養(yǎng)1、定期保養(yǎng):制定適當(dāng)?shù)闹芷冢勒罩芷谛蘩砘蚋鼡Q,適用于:周期制定容易,變化少的情況。不實(shí)施點(diǎn)檢,定期更換反而比較有利的情況。2、預(yù)知保養(yǎng):為了了解劣化的狀態(tài)而實(shí)施點(diǎn)檢,依據(jù)點(diǎn)檢結(jié)果進(jìn)行必要的修理,適用于:了解劣化狀態(tài)后再決定工期長短較有利的情況。劣化狀態(tài)沒有一定,無法決定保養(yǎng)周期的情況。沒有實(shí)績,無法決定保養(yǎng)周期的情況。二、事后保養(yǎng)故障發(fā)生以后再修理,適用于:事后保養(yǎng)較有利,也就是故障了也不會影響到其它設(shè)備的情況。劣化傾向的變動大,無法點(diǎn)檢、檢查的情況。三、改良保養(yǎng)利用延長壽命或縮短修理時間等對策以及減少費(fèi)用支出的方法,適用于:使用壽命短,故障頻度高,故障修理費(fèi)用高的情況。修理時間長,對其它設(shè)備影響大,維護(hù)成本高的情況。劣化傾向的變化大,不易點(diǎn)檢、檢查的情況。四、保養(yǎng)預(yù)防通過改良保養(yǎng)產(chǎn)生延長壽命或縮短修理時間等對策反饋到設(shè)備生產(chǎn)廠家,在生產(chǎn)新設(shè)備時對新設(shè)備加以改進(jìn),在設(shè)備整體計劃維護(hù)中均適用。五、其他保養(yǎng)方式設(shè)備不應(yīng)為了計劃保養(yǎng)而停止運(yùn)轉(zhuǎn),而是利用生產(chǎn)計劃上的停機(jī)空擋來保養(yǎng)設(shè)備,這就是機(jī)會保養(yǎng)、機(jī)會整備。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時間: 2020 - 09 - 09
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