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精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項(xiàng)目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運(yùn)營的培訓(xùn)需求
2023 - 09 - 07
眾所周知,木托盤在現(xiàn)代運(yùn)輸、集裝、堆放和搬運(yùn)領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用。作為一種單元負(fù)荷貨物和制品的平臺(tái)裝置,木托盤的強(qiáng)大作用不言而喻。今天就來和大家交流分享經(jīng)驗(yàn),木托盤如何擺放? 關(guān)于木托盤的擺放問題,首先我們需要明確一個(gè)概念:托盤堆碼。所謂的托盤堆碼也即言需要將貨物根據(jù)我們自身的需要堆放于托盤之上,然后采用叉車調(diào)配把托盤貨物層層堆疊。由于貨物的不同,堆疊的方式也是不盡相同的。下面我們就來介紹下不同的木托盤擺放方式:1正反交錯(cuò)式同一層種,不相同列的以90度垂直堆積,木托盤相鄰兩層的堆積辦法是另一層旋轉(zhuǎn)180度的辦法。這種辦法類似于建筑上的砌磚辦法,不相同層間咬合強(qiáng)度較高,相鄰層之間不重縫,因而堆積后穩(wěn)定性較高,但操作較為費(fèi)事,且包裝體之間不是垂直面互相承受載荷 。 2旋轉(zhuǎn)交錯(cuò)式第一層相鄰的兩個(gè)包裝體互為90度,兩層間堆積又相差180度,這樣相鄰兩層之間互相咬合穿插,貨體的穩(wěn)定性較高,不易塌垛。其缺點(diǎn)是,堆積的難度較大,且基地構(gòu)成空穴,降低木托盤的運(yùn)用功率。3縱橫交錯(cuò)式相鄰擺放旋轉(zhuǎn)90度,一層橫向放置,另一層縱向放置。每層間有必定的咬合作用,但咬合強(qiáng)度不高。4重疊式即各層堆積辦法相同,上下對(duì)應(yīng)。這種辦法的利是,工人操作速度快,包裝貨品的四個(gè)角和邊堆疊垂直,承載才干大。缺點(diǎn)是各層之間缺少咬合作用,容易發(fā)生塌垛。在貨品低面積較大的情況下,選用這種辦法具有滿意的穩(wěn)定性...
2023 - 09 - 06
5S是現(xiàn)場管理的基礎(chǔ)工具,相信很多企業(yè)每天都在提,員工都已爛熟于心。但是,5S的精髓你真的了解嗎?如何用最通俗易懂的話記住5S?如何在最短時(shí)間讓新員工了解、運(yùn)用5S知識(shí)?今天,告訴大家關(guān)于5S的八個(gè)口訣,教你一招輕松搞定!5S分別是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。整理:要與不要,一留一棄。整頓:科學(xué)布局,取用便捷。清掃:清除垃圾,美化環(huán)境。清潔:潔凈環(huán)境,貫徹到底。素養(yǎng):守則敬禮,養(yǎng)成習(xí)慣。1,一個(gè)核心塑造干凈有序、安全高效的作業(yè)環(huán)境!2,兩個(gè)目標(biāo)打造企業(yè)改善的搖籃;提升全體人員的修養(yǎng)。3,三個(gè)一定一定要有標(biāo)準(zhǔn);一定要去稽核;一定要有展示。4,四化過程第一步:形式化,通過整理、整頓、清掃,使現(xiàn)場整潔有序起來;第二步:規(guī)范化,訂立細(xì)致標(biāo)準(zhǔn)讓員工遵守,如清掃應(yīng)達(dá)到怎樣的清潔標(biāo)準(zhǔn);第三步:習(xí)慣化,通過長期推行,及禮儀熏陶,使得員工形成一定素養(yǎng)及習(xí)慣;第四步:活性化,發(fā)揮員工創(chuàng)意,展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成績,讓員工覺得,5S其實(shí)挺好玩,有團(tuán)隊(duì)氛圍,有溫馨一面,讓員工成為5S的主推力。5,五去浪費(fèi)整理主要消除空間浪費(fèi);整頓主要消除時(shí)間浪費(fèi);清掃主要設(shè)備劣化浪費(fèi);清潔主要消除無序的浪費(fèi);素養(yǎng)主要消除人力效能的浪費(fèi)。6,六項(xiàng)自查員工是否接受了相應(yīng)5S培訓(xùn)?現(xiàn)場區(qū)域責(zé)任是否劃分到位?是否有明確的各個(gè)S的基準(zhǔn)?現(xiàn)場是否有潛在的安全隱患?現(xiàn)場是否有看不清狀態(tài)或用途的物品?是否進(jìn)行了有效的目視化管理?7,七條標(biāo)語環(huán)境整...
2023 - 09 - 06
下面6點(diǎn)建議——現(xiàn)場管理的利器① 組長要會(huì)管事、敢管事,以理服人;② 做好產(chǎn)前準(zhǔn)備;③ 生產(chǎn)中的管理;④ 組長要有數(shù)字化管理的概念;⑤ 主動(dòng)推行5S管理;⑥ 主動(dòng)找原因,同樣的錯(cuò)誤不發(fā)生第二次。一、組長要會(huì)管事、敢管事,以理服人組長工作的出發(fā)點(diǎn)就事論事,對(duì)事不對(duì)人,不把個(gè)人喜好帶到工作中。組長在技術(shù)主動(dòng)輔導(dǎo)員工,安排工序進(jìn)行流水。在生活中對(duì)困難員工不回避,善于幫助,留意每個(gè)組員思想情緒。當(dāng)工人出現(xiàn)波動(dòng),組長要善于溝通,共同解決。二、做好產(chǎn)前準(zhǔn)備最關(guān)鍵組長從接生產(chǎn)通知單起,是否做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備,直接關(guān)系到品質(zhì)穩(wěn)定、產(chǎn)量的提高。組長怎樣做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作呢?1、研究生產(chǎn)工藝要求,進(jìn)行生產(chǎn)前封樣,與技術(shù)科溝通解決封樣中存在的問題。一方面核對(duì)工藝單和樣件是否對(duì)應(yīng)?如有不對(duì)應(yīng)一定要核實(shí)清楚;另一方面通過封樣知道工藝要求、工序操作難易度,同時(shí)解決自己不明白的地方。2、物料的準(zhǔn)備。加強(qiáng)與車間,倉管溝通,知道可物料和輔料到倉情況,反映存在的問題,給于解決,這樣有利于生產(chǎn)計(jì)劃的銜接,有利于生產(chǎn)的緊湊感,有利于生產(chǎn)計(jì)劃的落實(shí)和定單的完成。3、工序的細(xì)分和安排的思考。根據(jù)組員多大操作水平做什么工序原則,運(yùn)用IE原理,計(jì)算好節(jié)拍時(shí)間,仔細(xì)劃分工序,安排對(duì)應(yīng)的車種和工人。并寫出工序編排表,組合成高效率流水線,為實(shí)際生產(chǎn)時(shí)的工序工時(shí)情況進(jìn)行調(diào)節(jié)做好準(zhǔn)備。三、生產(chǎn)中的管理和控制1、流水線安排理念。組長編排工序...
2023 - 09 - 06
工裝、夾具、檢具是為提高機(jī)械產(chǎn)品批生產(chǎn)的效率及保證機(jī)械產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定性,從而達(dá)到降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本的目的。因此工裝、夾具、檢具的設(shè)計(jì)制造要無條件的服從這個(gè)目的。一、設(shè)計(jì)考慮  工裝、夾具、檢具一般都為單件、套生產(chǎn),但使用時(shí)間一般要求較長,模具類工裝主要考慮使用壽命,維護(hù)保養(yǎng)條件等。夾具類工裝主要考慮使用方便、安全、高效、可靠。檢具類工裝主要考慮使用方便、可靠、方便維護(hù)保養(yǎng)等。  鑒于上述原因工裝、夾具、檢具類工裝設(shè)計(jì)時(shí)成本問題要讓位于安全、高效、可靠、壽命、使用方便等因素。二、材料選擇標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)計(jì)時(shí)盡量利用成熟的標(biāo)準(zhǔn)件(如導(dǎo)柱、導(dǎo)套、緊固件、彈簧、五金件、氣缸、液壓缸、標(biāo)準(zhǔn)模架、快速夾頭等)?! ?duì)主要零件的設(shè)計(jì)要仔細(xì)設(shè)計(jì)金屬材料與熱處理的種類(如:調(diào)質(zhì)、高頻、滲碳淬火、滲氮淬火)的匹配及硬度選擇,特別要考慮到熱處理后零件變形的預(yù)防,相互有摩擦的零件要考慮硬度匹配及必要的潤滑措施?! ”砻嫣幚硪鶕?jù)零件的功能仔細(xì)設(shè)計(jì)鍍層的厚度及種類(鍍鋅、鍍鎳、鍍光亮鉻、陽極化、硬質(zhì)陽極化、導(dǎo)電陽極化、鍍硬鉻、發(fā)藍(lán)等)。三、工裝、夾具、檢具設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)要點(diǎn)1、機(jī)械零件的裝夾方式a. 直接找正裝夾  效率低,找正精度較高;適用單件小批量且形狀簡單的工件。四爪卡盤本身即是一種夾具,只不過是一種通用夾具而已。b. 劃線找正裝夾  通用性好,但效率低,精度不高;適用于單件小批量且形狀復(fù)雜的鑄件。2、零件在夾具中...
2023 - 09 - 05
第一句話:累嗎?累就對(duì)了,舒服是留給死人的!1.世上沒有一份工作不辛苦,所有現(xiàn)在的不辛苦,都是以前吃的苦頭一點(diǎn)一滴累積起來的。2.如果不改變自己,去到任何一個(gè)地方都是同樣的結(jié)果。3.你是為誰工作?你是為自己工作!無論你是在我這兒工作,還是在別的店里工作,都要記住,你是在為自己工作!多熟悉產(chǎn)品,多學(xué)習(xí)銷售技巧,你多學(xué)一些知識(shí),這都是別人拿不走的!第二句話:遇到問題,就說是別人的原因,怎么進(jìn)步?1.不會(huì)承擔(dān)責(zé)任的人,就不會(huì)想去解決問題,就不會(huì)成長。2.越會(huì)處理問題,收入越高。3.無論在哪里上班,都會(huì)遇見各種問題。4.遇見問題不可怕,可怕的是不懂解決問題。會(huì)解決問題的人,必是公司的中流砥柱,收入自然會(huì)很高。5.付出就會(huì)有回報(bào)。第三句話:公司找你來就是讓你解決問題,若沒有問題你立刻失業(yè)!1.公司不養(yǎng)閑人,找你來,是解決問題的。2.凡是工作好做的,容易做的,那你的收入就不會(huì)高。3.誰能解決問題,誰就是公司的骨干,誰的收入就高。4.搶問題解決就是搶錢。5.行動(dòng)力、執(zhí)行力好的員工都是“董事”的員工。凡是執(zhí)行力差的員工都是不懂事的員工。6.學(xué)會(huì)化解問題的能力和智慧。第四句話:私下講公司不好就是在出賣自己的身體和靈魂!1.你會(huì)選擇不好的公司嗎?2.你說公司不好,說明你就只能在這么差的公司上班。3.人都是自私的。要看人自私的大小。誰自私小,誰就會(huì)成功。第五句話:你享受工作帶來的榮譽(yù)和收入,也要承擔(dān)相應(yīng)...
2023 - 09 - 05
多年來,領(lǐng)導(dǎo)力的一種刻板印象已經(jīng)在業(yè)界根深蒂固,在變革領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域尤為常見。一個(gè)需要徹底變革的組織,需要找到一個(gè)能夠激勵(lì)人們追隨的、具有明星魅力的領(lǐng)導(dǎo)者。這條故事線的問題不在于明星領(lǐng)導(dǎo)者做了什么,而在于他們沒有做什么——在領(lǐng)導(dǎo)變革的過程中,領(lǐng)導(dǎo)者還需要做(并注意)其他事情,以確保變革的發(fā)生和持續(xù),而不需要領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的持續(xù)參與。那么,為什么人們普遍認(rèn)為需要那種有魅力的明星型的領(lǐng)導(dǎo)者來領(lǐng)導(dǎo)變革呢?顯然,許多人都陷入了我所說的 '領(lǐng)導(dǎo)力四大幻覺'。是時(shí)候挑戰(zhàn)這些領(lǐng)導(dǎo)力謬誤了,如果不去除這些謬誤,將繼續(xù)束縛領(lǐng)導(dǎo)者的思維,使他們無法正確理解領(lǐng)導(dǎo)可持續(xù)變革所需要的東西。01魔力幻覺第一種幻覺是認(rèn)為成功變革的秘訣在于領(lǐng)導(dǎo)者的英雄魅力,即他們的個(gè)人魅力和他們激勵(lì)和鼓舞追隨者的能力。一些著名的變革模型支持這種印象,聲稱變革的成功取決于具有非凡個(gè)人魅力的變革型領(lǐng)導(dǎo)者。然而,這種魔力幻覺給領(lǐng)導(dǎo)者及其所希望實(shí)現(xiàn)的變革帶來了實(shí)際問題。那些認(rèn)為僅靠個(gè)人魅力就能完成組織根本性變革的領(lǐng)導(dǎo)者,很可能會(huì)花很少的時(shí)間和精力去關(guān)注他人所起到的作用,關(guān)注變革領(lǐng)導(dǎo)力中不那么 '魔幻 '的、工具性較強(qiáng)的方面,如預(yù)算、角色和關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)等。啟示:變革領(lǐng)導(dǎo)力無關(guān)乎魔力,而更多地關(guān)乎平凡。作為領(lǐng)導(dǎo)者,你必須盡一切可能釋放你的個(gè)人風(fēng)格,激勵(lì)你的下屬;向他們傳達(dá)你對(duì)變革的堅(jiān)定信念,讓他們知道你時(shí)刻...
2023 - 09 - 05
職場上有句話,“TA 這是能力問題,工作態(tài)度還是好的”。通常做得不夠好的時(shí)候,“能力問題”似乎就比較容易得到諒解。拋開時(shí)代、機(jī)緣、天賦、性格、出身、早年教育等這些我們無法全然掌控的因素,或許將我們的個(gè)人“能力”劃定在某個(gè)范圍內(nèi),還有一部分是態(tài)度問題。過去的態(tài)度,決定了現(xiàn)在的能力;現(xiàn)在的態(tài)度,決定了未來的能力。因?yàn)椤皯B(tài)度”就是,你想把自己“能力”的邊界,推到多遠(yuǎn)。一、有態(tài)度的人,不要差不多,追求最完美“差不多”是我們平時(shí)常說的一句口頭語。很多人學(xué)習(xí)上一知半解、淺嘗輒止;工作中只求過得去,不求過得硬,滿足于應(yīng)付了事;生活中粗心大意、隨意邋遢等等,其實(shí)都是“差不多”心理使然?!安畈欢唷毙膽B(tài)看似沒有什么大礙,但是若干個(gè)小的“差不多”,集中起來就會(huì)導(dǎo)致“差很多”。1%的疏漏往往會(huì)造成100%的錯(cuò)誤,正所謂差之毫厘、謬以千里,上錯(cuò)一點(diǎn)、下錯(cuò)一片,長期下去對(duì)工作對(duì)事業(yè)不利、對(duì)自身成長不利、對(duì)單位形象也不利。其實(shí)質(zhì)是一個(gè)態(tài)度問題,與能力基本無關(guān),但與一個(gè)人的品行、性格、習(xí)慣有關(guān)。魯迅先生曾專門批評(píng)過“馬馬虎虎”現(xiàn)象,胡適先生還寫過一篇寓言故事叫《差不多先生》,這位“差不多先生”十字常常寫成千字,千字常常寫成十字,最終因?yàn)檎义e(cuò)醫(yī)生而一命嗚呼。故事雖然滑稽可笑,但其處事方式,至今仍是不少人的寫照。世界上的事最需要“認(rèn)真”,也最怕“認(rèn)真”。所以一定要強(qiáng)化精品意識(shí)、細(xì)節(jié)意識(shí),時(shí)刻擁有“沒有最好,只有更好”...
2023 - 09 - 04
看板管理是為了有效管理作業(yè)現(xiàn)場而使用的工具,其目的是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)信息的快速傳達(dá)和各生產(chǎn)單元的信息共享.下面說一下看板管理的基本原則。  原則一:下工序就是客戶,不將不合格產(chǎn)品送往后工序;原則二:由后工序來領(lǐng)??;原則三:僅生產(chǎn)后工序領(lǐng)取的數(shù)量;原則四:平均化生產(chǎn);原則五:看板管理是進(jìn)行微調(diào)的手段;原則六:使各工序穩(wěn)定化、合理化;01下工序就是客戶,不將不合格產(chǎn)品送往后工序制造不合格產(chǎn)品,就是為不能賣出去的東西投入資本、設(shè)備、勞動(dòng)力。這是浪費(fèi)的極致,與企業(yè)降低原價(jià)的目的背道而馳。因此,一旦發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品,就不能再繼續(xù)生產(chǎn),必須首先提出防止其再次發(fā)生的對(duì)策。為了更徹底地實(shí)施上述消除不合格品的活動(dòng),“不將不合格產(chǎn)品送往后工序”是很重要的。其理由是:   1.制造了不合格產(chǎn)品的工序能立刻發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品的產(chǎn)生;   2.若不合格產(chǎn)品原封不動(dòng)地放置,后工序就要停止,或者不合格產(chǎn)品積壓在本工序中,使工序的問題馬上明顯化,管理者就不得不一致制定防止再發(fā)生的對(duì)策。   因此,為了確切實(shí)施這個(gè)原則,一旦出現(xiàn)不合格產(chǎn)品,機(jī)器或者作業(yè)就要自動(dòng)停止。在此,便出現(xiàn)了自動(dòng)化的理念。   產(chǎn)品里萬一混入了不合格品,一定要及時(shí)更換掉,每個(gè)工序因不合格品導(dǎo)致的數(shù)量短缺一定優(yōu)先補(bǔ)充。如果...
2023 - 09 - 04
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,生產(chǎn)力水平也不斷的提高,機(jī)械設(shè)備在企業(yè)中的應(yīng)用日漸的廣泛,企業(yè)生產(chǎn)對(duì)于設(shè)備的依賴程度也在逐漸的增加。與此同時(shí),與機(jī)械設(shè)備相關(guān)的管理費(fèi)用在企業(yè)管理費(fèi)用中所占的比重也越來越大,其中設(shè)備備品備件的管理工作,是影響企業(yè)在設(shè)備管理成本方面的一個(gè)主要因素。      設(shè)備備品備件的管理是設(shè)備管理工作中一個(gè)重要的組成部分,也是影響設(shè)備管理效率的一個(gè)重要因素,如何對(duì)備品備件進(jìn)行科學(xué)的管理,是當(dāng)前設(shè)備管理工作中的一個(gè)難題。由于備品備件的數(shù)量較多,而且品種復(fù)雜,同時(shí)在生產(chǎn)的過程中還要涉及到維修與檢查等工作,這就需要一個(gè)科學(xué)的管理制度來對(duì)其進(jìn)行約束和管理,才能確保備品備件的管理工作順利的進(jìn)行,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的順利運(yùn)轉(zhuǎn)。 一、當(dāng)前設(shè)備備品備件管理中存在的問題   (一)當(dāng)前的備件管理,往往是由備件的生產(chǎn)企業(yè)、供應(yīng)企業(yè)和使用企業(yè)分別進(jìn)行管理,在這種管理模式下,無法保證使用備件的企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的備件,會(huì)造成生產(chǎn)的停止。為了不影響生產(chǎn),企業(yè)需要庫存大量的備件以備不時(shí)之需,然而這樣卻增加了庫存的費(fèi)用,而且也占用了企業(yè)的流動(dòng)資金,降低了企業(yè)資金的靈活性。   (二)在大量庫存?zhèn)浼钠髽I(yè)中,其庫存的備件品種不夠豐富,沒有對(duì)備件進(jìn)行科學(xué)的分析,無法滿足生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)對(duì)備件的需要。 ?。ㄈ┰趥浼膸齑嬷?,沒...
2023 - 09 - 04
在企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)中,領(lǐng)導(dǎo)者與員工在大部分時(shí)間內(nèi)都可以和諧相處,但有時(shí)也存在被員工頂撞的情況。員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)者的場面往往非常尷尬和難堪,尤其是雙方在公開場合互相指責(zé),甚至大打出手的時(shí)候??梢哉f,員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)者,對(duì)雙方而言都是毫無必要的,結(jié)果大多都會(huì)兩敗俱傷。雖然員工主觀頂撞行為的發(fā)生節(jié)點(diǎn)、頻率及程度是難以控制的,但是領(lǐng)導(dǎo)者提高自己的危機(jī)事件處理能力,及時(shí)有效地化解員工的頂撞行為,是完全可以做到的。因此,要想成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,必須要對(duì)員工的頂撞行為有化解之策,以防不時(shí)之需,具體可以嘗試如下方法:01分類處理,區(qū)別對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)者遭遇員工頂撞無非是兩種情況:一是因公,二是因私。對(duì)于公和私這兩種情況的頂撞行為,領(lǐng)導(dǎo)者要做到分類處理,區(qū)別對(duì)待。? 若員工是因公而頂撞,說明員工的出發(fā)點(diǎn)是好的,只是方式方法采取不當(dāng)。那么對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來說,需要秉公對(duì)待,不可夾雜私心、私利,亦不可與員工針尖對(duì)麥芒。最好的方式是領(lǐng)導(dǎo)者與員工就事論事,如果員工提的建議中肯合理,能采納的就采納,不能采納的也要說清楚原因,切忌立即直接否定員工。? 若是員工因私而頂撞,那么領(lǐng)導(dǎo)者需要判斷員工的意圖。對(duì)于員工因?yàn)閭€(gè)人利益未得到滿足,能夠當(dāng)場給予解釋答復(fù)的就盡快答復(fù),不能立即答復(fù)的,可以承諾事后調(diào)查,給予答復(fù)。當(dāng)然,對(duì)于員工違背原則的要求,應(yīng)當(dāng)立即予以拒絕和駁斥,不可逾越紀(jì)律底線和道德原則。02因人制宜,化干戈...
2023 - 09 - 01
一名優(yōu)秀的管理者,不僅自身具備較強(qiáng)的工作能力,同時(shí)也懂得把不同工作分配給適合的員工去做。凡事都去親力親為的人,職業(yè)道路注定不會(huì)太遠(yuǎn)!工作十幾年了,在職場上可以算是身經(jīng)百戰(zhàn)的戰(zhàn)士了,面對(duì)過無數(shù)難纏的客戶,也面對(duì)過要求高的老板,經(jīng)過自己的努力,克服種種困難,終于在事業(yè)上取得了一些成績。人總是要求自己能有進(jìn)步,于是會(huì)不斷的往難的做。對(duì)于許多創(chuàng)業(yè)者來說,第一次覺得自己成長得特別快速的時(shí)候,都是自己的公司剛成立那會(huì)兒,公司的規(guī)模不大,上上下下算起來也就二十號(hào)人左右,剛開始帶領(lǐng)這二十人時(shí)一定都會(huì)倍感壓力。創(chuàng)業(yè)的艱難不是三言兩語就可以說完的,公司在剛起步的時(shí)候是最困難的,現(xiàn)在公司穩(wěn)定下來之后,我們?cè)倩剡^頭來看,過去這段經(jīng)歷有很多值得自身提高的地方:身為公司的重要人物,光是懂業(yè)務(wù)上的事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要會(huì)跟員工交流工作事宜,而且還要勇于把事情交出去給下面的人做,如果什么事情都是自己親力親為的話,那么除了把自己累死之外,公司的目標(biāo)也很難完成。如何帶人是有技巧的,帶人中最為重要的一環(huán)是:交辦。如何把事情交給下屬,并讓下屬交出來讓你放心甚至讓你驚喜的活兒,是一門很大的學(xué)問——其實(shí)別說“驚喜”了,大部分時(shí)候只要不給你“驚嚇”,就已經(jīng)是非常難得。當(dāng)一個(gè)管理者,除了工作表現(xiàn)出色之外,還要具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力。包括你可以看到很多總監(jiān)往往只有高級(jí)經(jīng)理甚至是經(jīng)理的能力,經(jīng)理實(shí)際上只有主管或?qū)T的能力。學(xué)會(huì)把手頭上的工...
2023 - 09 - 01
這是一個(gè)失衡的世界?!拔覀儽贿^分領(lǐng)導(dǎo),而被管理不足?!焙嗬?#183;明茨伯格指出,由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的特權(quán)和貪欲,在許多社會(huì)中政府、企業(yè)和公眾社群三足鼎立的平衡被打破了。要使社會(huì)重歸平衡的良好狀態(tài),尤其需要打造并發(fā)揮社群力,把企業(yè)當(dāng)作社群來重建。領(lǐng)導(dǎo)太多,管理太少由美國次貸危機(jī)引發(fā)而席卷全球的金融危機(jī),導(dǎo)致世界經(jīng)濟(jì)至今仍然沒有完全恢復(fù)元?dú)?。危機(jī)發(fā)生不久,管理大師亨利·明茨伯格就敏銳地指出,危機(jī)的根源不是金融的或者經(jīng)濟(jì)的,而是管理的?!疤嗟墓尽I(lǐng)導(dǎo)人’一直都在為了獲得速成的業(yè)績成果,而把自己的企業(yè)變成垃圾,而不是管理它們以獲得持續(xù)發(fā)展?!薄拔覀円恢彼^的金融危機(jī)實(shí)際上是一場管理危機(jī)?!痹谒磥?,美國商界流行的這種領(lǐng)導(dǎo)方式是“英雄式領(lǐng)導(dǎo)”。英雄式領(lǐng)導(dǎo)者制定宏大的戰(zhàn)略,做艱難的決策,勝利完成龐大的并購,同時(shí)毫無顧忌地享受大規(guī)模裁員。他們一馬當(dāng)先,遠(yuǎn)離并漂浮在棘手的但是至關(guān)重要的日常管理工作和流程之上?!拔颐刻於紩?huì)聽到這樣的故事:不做多少管理工作的CEO們宣布各種業(yè)績目標(biāo),卻讓做真正的管理工作的某個(gè)人去完成這些目標(biāo)?!泵鞔牟衽u(píng)這種領(lǐng)導(dǎo)者,只會(huì)坐在辦公室里發(fā)布這些目標(biāo),然后要求別人去實(shí)現(xiàn),而不是腳踏實(shí)地,幫助提升績效?!案吖軅儾磺宄髽I(yè)當(dāng)下的實(shí)際運(yùn)營情況,因此員工們也不在乎企業(yè)到底發(fā)生了什么。這是何其巨大的管理失敗!”這正是美國次貸危機(jī)的“罪魁禍?zhǔn)住?。在那些所謂藍(lán)籌的金融機(jī)構(gòu)...
2023 - 09 - 01
本文看似寫管理的八大悖論,實(shí)際卻是將領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)化為可控制的幾個(gè)要點(diǎn)培養(yǎng),并且用簡單的語言表達(dá)出來,便于管理者理解并付諸于實(shí)踐,并且不斷在實(shí)踐的過程中培養(yǎng)“手感”,最后逐漸向?qū)I(yè)選手靠近。許多研究都指出,管理工作之所以如此瑣碎、繁忙而且膚淺,是因?yàn)樗揪桶颂嗟你U摗cU摪嗣堋@?,管理者越是關(guān)注工作目標(biāo),越需要關(guān)注做工作的人。明白了這一點(diǎn),你可以找到矛盾的平衡點(diǎn)(聚焦于工作與聚焦于人),或者找到把矛盾統(tǒng)一起來的方法(通過正確的人來完成工作)。你必須為別人所做的事負(fù)責(zé)工作業(yè)績是管理者存亡之所系,但它指的確是團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn),這就是你必須負(fù)責(zé)的事情。當(dāng)你的老板發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)工作出了問題,他不會(huì)把你的團(tuán)隊(duì)叫過去,只會(huì)把你找去—只有你一個(gè)人坐在火山口。你必須為此負(fù)責(zé),而不是其他人。雖然真正做事的人并不是你,也不該是你。為別人的工作負(fù)責(zé)說來簡單,但我們常常未能真正理解其中隱含的困難。新晉升的管理者往往覺得這個(gè)很簡單,自己很清楚要做什么,員工會(huì)準(zhǔn)確地按照自己交代的去做。事實(shí)上,為別人做的事情負(fù)責(zé)是一個(gè)非常困難的承諾。想要成功,你必須通過別人來完成工作,你必須接納他們,一起完成任務(wù),而不是簡單地直接發(fā)出指令。對(duì)于喜歡親力親為、享受個(gè)人工作成果的人來說,這真不容易。 越關(guān)注目標(biāo),越需要關(guān)注具體做事的人管理者必須為工作負(fù)起責(zé)任,但要做到這件事,他們必須影響做這些工作的人。正如彼得?德魯克...
2023 - 08 - 31
常常遇到這樣的朋友向我提問:到底什么才是好領(lǐng)導(dǎo)?怎么做才會(huì)讓員工覺得我是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)?當(dāng)然,遇到這樣籠統(tǒng)的話題,我也是無法給出確切的令人滿意的答復(fù),但是我常常跟他們說,讓員工覺得你是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),還是有跡可循的。成為一個(gè)一流領(lǐng)導(dǎo),或者說具有一流領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的人,有一個(gè)共同點(diǎn):他們非常擅于提問。提問無疑是提高領(lǐng)導(dǎo)力的有力途徑。正確的問題可以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)測(cè)變化,抓住機(jī)遇,帶領(lǐng)其組織向新的方向邁進(jìn)。但如何提問至關(guān)重要,提得好可以極大激勵(lì)員工,提高其積極性,但提不好也可能演變?yōu)閷?duì)抗或責(zé)備,將情緒從正面轉(zhuǎn)向負(fù)面。擅于提問的第一步,就是不再問出一些蠢問題。那么,有哪些問題是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)極力避免的呢?在這里,老蔣給出最普遍的四個(gè)例子。這些問題往往會(huì)導(dǎo)致事與愿違,最終產(chǎn)生錯(cuò)誤的導(dǎo)向。01蠢問題1:這是誰的錯(cuò)?    在現(xiàn)實(shí)中,出現(xiàn)任何失敗或問題時(shí),通常都會(huì)出現(xiàn)諸多指責(zé)之辭,這個(gè)問題的目的就是尋找替罪羊。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們質(zhì)疑到底是誰的錯(cuò)時(shí),他們通常都在試圖撇清自己的責(zé)任并轉(zhuǎn)移指責(zé)。聰明的問法:我們?cè)趺磥硗献鞑拍芗訌?qiáng)我們的弱項(xiàng)?這樣既指出了需要加強(qiáng)的弱勢(shì)環(huán)節(jié)和領(lǐng)域,同時(shí)也避免了過多的指責(zé)。     02蠢問題2:問題出在哪兒?  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己常問此類問題:“哪兒做得不對(duì)?什么地方損壞了?我們面臨的最大威脅是什么?很不幸,...
2023 - 08 - 31
導(dǎo)語:人管人累死人,這個(gè)道理管理者都懂得。那怎樣才能讓自己成為一個(gè)高效從容的管理者呢?制度管理是唯一的出路和辦法。1.提高認(rèn)識(shí):制度管理是讓員工“重新做人”的系統(tǒng)工程制度的制定與執(zhí)行實(shí)質(zhì)上是一種塑造人的過程。為什么要定制度?就是因?yàn)槟硞€(gè)方面不規(guī)范,有問題,需要明確大家的行為要求,原來大家習(xí)以為常的習(xí)慣行為需要做出改變,按照制定的制度來。任何人都不喜歡受到約束,制度本身就是對(duì)人的約束,會(huì)讓人不習(xí)慣,不舒服,甚至傷害到某些人的利益,我原來一直是抄小路上班,你現(xiàn)在讓我走大路,遠(yuǎn)了一大截子,那哪兒成!特別是對(duì)于自由慣了散漫慣了的人來說,管理者定制度之前一定要再三思考:這個(gè)制度能不能得到落實(shí),有沒有信心、決心落實(shí)好?如果這個(gè)制度落實(shí)起來有難度,自己也沒有太大的把握,就干脆不要定,連說也不要說,否則,只會(huì)讓管理者沒面子,降低管理威信。2. 自我反?。耗愕膱F(tuán)隊(duì)制度落實(shí)得如何?有沒有領(lǐng)導(dǎo)帶頭不執(zhí)行?制度頒布后,領(lǐng)導(dǎo)要求其他人執(zhí)行,自己往往不執(zhí)行;或者中高層管理人員不執(zhí)行,只要求一般員工執(zhí)行。久而久之,上行下效,大家都不執(zhí)行了,又回到了“人管人累死人”的局面。有沒有忽略過程、只重結(jié)果而導(dǎo)致的不執(zhí)行?因?yàn)橹贫缺旧砜赡懿缓侠?,如果?zhí)行的話,要這個(gè)審核、那個(gè)簽字,很麻煩;不執(zhí)行,只要是結(jié)果一樣,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同樣高興,甚至?xí)湎聦佟奥斆鳌薄案傻煤谩?。久而久之,大家都忽略了過程,只追求結(jié)果。事實(shí)上,過程是結(jié)果的必需...
2023 - 08 - 31
在中國企業(yè),質(zhì)量管理部門往往處于不被看重、受人責(zé)難、工作難開展、成效不明顯的尷尬境地,這是質(zhì)量管理落后的一個(gè)縮影。那么,在企業(yè)真正重視質(zhì)量和質(zhì)量管理的前提下,如何建立強(qiáng)有力的質(zhì)量管理部?1、質(zhì)量部門的尷尬產(chǎn)品質(zhì)量的重要性,恐怕沒有哪個(gè)企業(yè)會(huì)否定,很多企業(yè)甚至處處宣稱“質(zhì)量就是生命”,但質(zhì)量管理部門卻并沒有受到足夠的重視,與“生命”更是相距十萬八千里。在很多企業(yè),名義上的質(zhì)量管理部,實(shí)際上是質(zhì)量檢驗(yàn)部,甚至只是生產(chǎn)質(zhì)量的檢驗(yàn)部門,像是一個(gè)附屬部門,最早以前有時(shí)還有比這更尷尬的形容——“雞肋部門”。質(zhì)量人員也容易成為眾矢之的。因?yàn)橘|(zhì)量人員的阻攔,影響了生產(chǎn)進(jìn)度和交貨,生產(chǎn)人員和銷售人員對(duì)你咬牙切齒;來料檢驗(yàn)后退貨,得罪了采購,他們對(duì)你恨之入骨;你對(duì)質(zhì)量問題緊追不放,讓研發(fā)人員也覺得你是一個(gè)頭痛的家伙。大家的苦匯集到一起,找老板去告狀、投訴,質(zhì)量人員的日子就不好過了。很多時(shí)候,質(zhì)量人員苦于對(duì)業(yè)務(wù)不了解,尤其是對(duì)研發(fā)業(yè)務(wù)不了解,無法深入到業(yè)務(wù)活動(dòng)中控制和保證質(zhì)量,很多地方都插不上手,感到無能為力。  出了產(chǎn)品質(zhì)量問題,大家認(rèn)為質(zhì)量管理部門的工作沒有做好;如果產(chǎn)品質(zhì)量沒問題了,大家又感覺怎么質(zhì)量主管整天沒有做什么事呢?在大家看來,產(chǎn)品質(zhì)量控制得好,是因?yàn)檠邪l(fā)部門遵循了設(shè)計(jì)規(guī)范,加強(qiáng)了測(cè)試和技術(shù)評(píng)審,是因?yàn)樯a(chǎn)人員改進(jìn)了工藝,加強(qiáng)了制程控制,似乎與質(zhì)量管理部門的工作并沒有什...
2023 - 08 - 30
前言生產(chǎn)管理重點(diǎn)是在確保安全的基礎(chǔ)上,做到品質(zhì)高、成本低、交期快,即通常所說的QCD ,是標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,是PDCA持續(xù)改善??刂粕a(chǎn)成本,降低報(bào)廢率,是每個(gè)公司首要任務(wù),也是管理的壓力所在。企業(yè)既要保證有利潤,又要滿足客戶各種要求,實(shí)質(zhì)上就是質(zhì)量保證,也就是我們這個(gè)QCD管理系統(tǒng)的基本方針,具體到基層管理者身上就是過程管理。過程管理是最基礎(chǔ)的管理。作為公司的中層管理人員,過程管理工作體現(xiàn)在日常管理中,我們必須按照流程與標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先做好,否則就是瞎忙。過程管理包含過程設(shè)計(jì)及過程管制與改善,我們經(jīng)常說產(chǎn)品是生產(chǎn)出來的而不是檢驗(yàn)出來,事實(shí)上我們還要說產(chǎn)品是設(shè)計(jì)出來的。我們都知道,過程管理最重要的一環(huán)是PDCA。我們?cè)谀繕?biāo)管理的基礎(chǔ)上將操作標(biāo)準(zhǔn)化,才能不斷改善,快速提升水準(zhǔn),以便更好地滿足客戶。經(jīng)營企業(yè)并非做慈善事業(yè),企業(yè)追求的目標(biāo)是創(chuàng)造利潤。而為達(dá)成此目標(biāo),要有高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì),高品質(zhì)的產(chǎn)品,低成本的物料。團(tuán)隊(duì)成員的基本素質(zhì)要求:01經(jīng)營企業(yè)要有不是第一,第二就要關(guān)閉的危機(jī)感。02管理者要有不畏艱難,不畏縮,不達(dá)目標(biāo),不罷休之精神。一、品質(zhì)管理外部市場的競爭不外乎是品質(zhì)、價(jià)格、服務(wù)三要項(xiàng)。誰要主宰市場就必須要取得品質(zhì)、價(jià)格、服務(wù)的絕對(duì)領(lǐng)先。從品質(zhì)管理來看1.大量新進(jìn)員工缺乏品質(zhì)管制意識(shí)。2.基層干部缺乏工作教導(dǎo)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。3.整體忙于目標(biāo)產(chǎn)值追求,問題盲點(diǎn)即不斷發(fā)生。4.雖然問題有分析,但是落實(shí)度很...
2023 - 08 - 30
為什么說管理者不好當(dāng)?因?yàn)槌齾s管理以外的工作,你可能更多的是與工作本身打交道,至于工作的本身,可能是重復(fù)性的勞動(dòng),或者需要知識(shí)輸出的技術(shù)。而管理者的工作,是與人打交道。人是有生命的,更是復(fù)雜的,你需要洞悉人性,百般靈活,稍有不慎,可能后果會(huì)如同決堤之水。因此,你要成為一個(gè)厲害的人,才能去管理別人。相傳有一天,蘇東坡坐禪的時(shí)候,好奇地問禪師:“我坐得怎么樣?”禪師告訴他:“你坐得很好,活像一尊菩薩?!?#160;東坡十分高興,回來告訴蘇小妹:“禪師夸獎(jiǎng)我坐禪做得很好,簡直像一尊菩薩。”說完笑個(gè)不停。小妹問他笑什么?他說:“我笑禪師坐禪的樣子,根本就像一堆牛糞?!?#160;小妹聽了,對(duì)東坡說:“你慘了,人家禪師有慈悲心,看誰都像菩薩。你滿腦子都是牛糞,所以看起來人人都是牛糞?!?#160;人與人是一面鏡子,鏡外的人怎么想,就表現(xiàn)出什么模樣。鏡中人百分之百地反映出來,和鏡外人一模一樣。 在企業(yè)管理中,領(lǐng)導(dǎo)與員工也順應(yīng)這個(gè)道理。真正厲害的領(lǐng)導(dǎo),以善服人,不用畫餅,不用打雞血,不用嚴(yán)苛的條例,也能讓員工心服口服。 人心各異,管理何去何從? 看中國式管理,也是如此。忠厚老實(shí)的人看出中國式管理誠實(shí)、正直的一面。陰險(xiǎn)狡詐的人,看出中國式管理欺騙、邪惡的一面。自己丑陋,看起別人來個(gè)個(gè)都丑陋。內(nèi)心喜悅,看起別人來個(gè)個(gè)都很可愛。 舉個(gè)典型的例子: 老板...
2023 - 08 - 29
【案例1】某廠產(chǎn)品聲稱執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定:“產(chǎn)品的檢測(cè)溫度為25℃士1℃,濕度<60%”。但是審核時(shí)發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)室并沒有溫濕度控制手段。審核員問:“溫濕度如何控制?”檢驗(yàn)員說:“上次審核時(shí)已給我們開出了不合格項(xiàng),由于考慮到資金緊張,而且同行業(yè)其他廠對(duì)該產(chǎn)品的檢測(cè)也不考慮溫濕度的影響,另外該標(biāo)準(zhǔn)是推薦性標(biāo)準(zhǔn),我們可以參照?qǐng)?zhí)行,進(jìn)行一些改動(dòng),因此決定將該條件刪除?!睓z驗(yàn)員出示了廠經(jīng)理辦公會(huì)的決定,取消對(duì)溫濕度的要求。在銷售科,審核員看到與顧客簽定的銷售合同上,填寫的產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)仍然是該國家標(biāo)準(zhǔn)。案例分析:國家標(biāo)準(zhǔn)有強(qiáng)制性和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于推薦性標(biāo)準(zhǔn),是建議企業(yè)采用,沒有強(qiáng)制要求。但是如果企業(yè)對(duì)外聲稱是執(zhí)行的GB/TXXXX,則該標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于企業(yè)就是強(qiáng)制性的了,即要求企業(yè)百分之百執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn),否則不能聲稱執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,可以說是“參照?qǐng)?zhí)行GB/TXXXX標(biāo)準(zhǔn)?!北景高`反了標(biāo)準(zhǔn)“8.2.4產(chǎn)品的監(jiān)視和測(cè)量”的“這種監(jiān)視和測(cè)量應(yīng)依據(jù)所策劃的安排,在產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的適當(dāng)階段進(jìn)行。”【案例2】某鄉(xiāng)辦企業(yè)承接開關(guān)廠開關(guān)柜箱體的焊接加工,審核員發(fā)現(xiàn)焊點(diǎn)間距分布不均勻,問工人:“工藝指導(dǎo)書對(duì)于焊點(diǎn)間距有沒有規(guī)定?”焊工回答:“工藝沒有規(guī)定,我們都是很熟練的焊工,憑經(jīng)驗(yàn)就知道應(yīng)該掌握的焊接間距?!睂徍藛T在查看《焊接工藝》時(shí)看到對(duì)于箱體每邊有焊接點(diǎn)數(shù)的規(guī)定,但沒有間距要求。但是在檢驗(yàn)科查閱《焊接檢驗(yàn)規(guī)程》時(shí)看到...
2023 - 08 - 29
春秋政治家、思想家管仲曾說過:“有道之君,行治修制,先民服也”。意思是,善于治國理政的人,懂得通過制定有效制度來管理國家,從而達(dá)到眾民皆服的目的。古今中外治國理政的經(jīng)驗(yàn)都表明,一個(gè)國家的興旺和長久,取決于這個(gè)國家的治理水平,而一個(gè)國家的治理水平則集中體現(xiàn)在制度的制定和執(zhí)行能力上。一、有規(guī)則制度的社會(huì)才能越來越好關(guān)于制度,有一個(gè)特別經(jīng)典的例子,叫做分粥的故事。有一群窮人住在一起,每天共分一大桶粥。悲劇的是,粥每天都是不夠吃的。剛開始,他們決定抓鬮,贏的人來分粥。結(jié)果,運(yùn)氣好的人連續(xù)幾天都是飽的,運(yùn)氣差的人天天饑腸轆轆。運(yùn)氣差的人不開心了,覺得這不公平。于是他們決定通過投票,選出品德最好的一個(gè)人來分粥,讓他盡量把每一碗都分得平均。然而這位品德好的人因?yàn)闆]有制度的約束,變得貪心起來,每次都給自己和巴結(jié)討好他的人分得最多,給他看不慣的人分得最少。換成另一個(gè)人,結(jié)果還是一樣。他們這才明白,在權(quán)力面前道德毫無約束作用。一個(gè)聰明的人提議,大家應(yīng)該再選出一名監(jiān)督人士,來監(jiān)督分粥的人。剛開始效果還挺好,沒想到過了幾天,分粥人和監(jiān)督人居然沆瀣一氣,兩人合伙“貪污”了不少的粥。于是乎,大家決定重新制定一個(gè)制度——成立三人分粥委員會(huì)及四人監(jiān)督委員會(huì),完善權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督與制約機(jī)制。這下子公平是公平了,可監(jiān)督委員會(huì)和分粥委員會(huì)總是互相扯皮攻擊,等討論結(jié)果出來,粥都涼了。因?yàn)樾侍?,這個(gè)方案也被否決了。最后經(jīng)過...
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