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精益生產
Service 精益生產
  • 用最低成本，全面覆蓋企業開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2022 - 08 - 03
TPM不是單純的提高生產量或減少設備故障的局部利益的活動，而是追求整體利益的綜合性藝術。既然決定推行TPM，就要幾個支柱活動并行來徹底推進，應將“把生產線員工培養成操作能手；把設備人員培養成維修醫生；把技術人員培養成各方面的專家”作為改善員工和企業體質的根本目標。新世紀企業的真正競爭力是人才的競爭，而TPM是實現人才競爭力的具體策略。　　TPM為什么能取得如此巨大的效果？TPM為什么能在不同的行業和部門展開呢？因為針對不同的行業和部門TPM都有相應的方法。下面簡單介紹一下TPM的九大活動。01TPM基石——5S活動5S是整理、整頓、清掃、清潔、素養的簡稱。5S活動是一項基本活動，是現場一切活動的基礎，是推行TPM階段活動前的必須的準備工作和前提，是TPM其它各支柱活動的基石。　　02培訓支柱——“始于教育、終于教育”的教育訓練教育活動放在TPM活動各支柱的首位，主要想突出教育在TPM活動中的地位，什么都知道的人不會留在企業里。對于企業來講，推進TPM或任何新生事物都沒有經驗，必須通過教育和摸索獲得，而且TPM沒有教育和訓練作為基礎，TPM肯定推行不下去。可以這么認為，教育訓練和5S活動是并列的基礎支柱。　　03生產支柱——制造部門的自主管理活動TPM活動的最大成功在于能發動全員參與，如果占據企業總人數約80%的制造部門員工能在現場進行徹底的自主管理和改善的話，必然可以提高自主積極性...
2022 - 08 - 01
1、線平衡理論知識“生產線平衡”與“木桶定律”非常相似：生產線的最大產能不是取決于作業速度最快的工位，而恰恰取決于作業速度最慢的工位，最快與最慢的差距越大，產能損失或浪費就越大。制造現場，各個車間或小組之間，彼此的管理水平、產能等往往是不等的，企業現場管理的整體水平并不取決于最優秀的車間單位而是取決于最差的車間單位，同理，對一條生產線來言，其產量、效率高低也是如此。線平衡的定義：生產線平衡即是對生產的全部工序進行平均化、均衡化，調整各工序或工位的作業負荷或工作量，使各工序的作業時間盡可能相近或相等，最終消除各種等待浪費現象，達到生產效率最大化的技術手段與方法。瓶頸：把一個流程中生產時間最長的環節叫做“瓶頸“（Bottleneck）。流程中存在的瓶頸不僅限制了一個流程的產出速度，而且影響了其它環節生產能力的發揮。正如“瓶頸”的字面含義，一個瓶子瓶口大小決定著液體從中流出的速度，生產線中的瓶頸則決定著生產線的生產速度。精益生產促進中心瓶頸的常見表現：①整體進度緩慢，生產效率下降；②出現產品零部件不能配套的現象；③一些工序加班趕貨，而另一些則很輕松；④一些工序的半成品堆積過多，而另一些則很少；⑤個別工序在等材料、設備，其他工序進展正常；⑥個別生產線流動停止，出現在制品滯留時間過長情況。瓶頸的不良影響：工序的先后關系,會影響后續工序進度,如發動機裝配的總裝線:工序間的平行關系，則會影響產品...
2022 - 07 - 28
在車間一線，頭等壞事不是中斷生產，而是生產出了不良返工品！　　二等壞事是存在隱患和效率低下，三等壞事才是生產的中斷。　　在服裝、箱包等行業更是如此，最可怕的不是因為停電貨期晚了，而是裁片出了問題，成品出現色差等......　　—1—　　精益是一種不斷改善的企業文化　　企業的精益改善，需要全員參與、人人主動地發現問題和解決問題，消除一切形式的浪費。　　這是一種不斷漸進和積累的過程，它是最終目標是實現局部效率和整體效率的提升、個人收入與企業效益的共同增長。　　—2—　　顧客不會為你的無效勞動買單　　發動員工獻計獻策，重要的是需強調：公司十分需要有利于杜絕無效勞動的各種建議。　　什么是無效勞動？任何不能使產品增值的操作都是無效勞動，比如點數、移動、多余的手續、不必要的檢查、返工、存儲以及等候等等都是無效勞動。　　假如一時難以界定某項操作屬于增值性還是無效勞動的范疇，那么可以問一下這樣一個問題：進行了這項作業后，顧客原意付更多的錢嗎？　　—3—　　管理人員不是“救火隊長”　　過去，一個企業能否成功往往依賴于該企業是否具備反應靈敏的類似'救火水龍'的本領，而今天卻要求具備那種'著眼長遠的整體改進'的思想。　　一線的管理人員，要按照JIT（適時管理）的要求，當出現質量問題時，要立即加以揭露并集中力量解決，而不是應付當前訂單，下一批大貨生產老問題又出來，變成惡性循...
2022 - 07 - 27
—1—　　一、目的　　為規范生產班組交接班管理，清晰、明確交接班的方法、內容和雙方責任和權利，提高員工的工作效率和工作責任心，養成良好的職業習慣，確保生產穩定、連續、安全運行，特制定本制度。　　二、適用范圍　　本制度適用于生產運行期間的生產裝置班組交接班的管理。　　三、職能分工　　生產管理部門負責交接班的管理。　　四、定義　　本制度所指的交接班，是指上一生產班組在完成工作時間即將下班，下一生產班組即將上班，兩個班組進行工作交接的過程。　　五、交接班程序　　1、交班準備　　（1）一次全面檢查：交班班組員工在交班前1小時在保證正常生產的同時，必須對本崗位設備運行、生產操作、公用工具、安全文明生產（環境整潔、整理）情況等進行一次全面檢查。　　（2）做好交接記錄：交班前20分鐘將本班生產、衛生、工具等檢查情況真實詳細記錄在《交接記錄表》上。　　2、接班準備　　（1）準時到崗：接班人員應提前到達公司，按規定要求穿戴好勞動防護用品到達自己崗位，保證有足夠的時間了解本班工作任務和上班工作情況，并進行預先檢查，一般要求提前10-15分鐘到達崗位。　　（2）檢查簽字：接班班組人員到達各自崗位后，查看交接班記錄，認真聽取并詢問交班者介紹，進入現場對所屬生產、機械設備運行、操作、衛生、工具用具、安全等情況，進行逐項檢查，重點生產部位要重點檢查，一點一點的交接，重要的生產數據一個一個的交接，重要的工具一件...
2022 - 07 - 11
—1—　　死因一之“拖延”　　誰都知道，精益管理也屬于項目管理的一部分，項目管理最重要的三要素：時間節點、負責人和跟蹤反饋。任何一個精益項目肯定都有“里程碑”管理。但是，計劃總是完美的，意外情況卻總是接連不斷，你會眼看著原來的計劃被一個個的“拖延”，很多項目就是這么拖死的，最后人心渙散，不了了之。　　也許你會說這是執行力不行的表現，這是團隊管理能力不行的體現，但是我告訴你，即使你解決了所有的執行力和管理制度問題，還是有很多你意想不到的問題出現，我能告訴你的，解決項目“拖延”的方法和克服個人“拖延癥”的方法類似，　　三個方法：　　1、盡量提前　　如果你是8個月的周期，那計劃的節點必須按照6個月或者更少來設計、跟蹤管理。不是說縮短計劃周期就會讓意外不發生，而是讓意外情況提前發生，這樣給你有時間去處理這些意外情況。　　2、發揮團隊效應　　當一個人的狀態不好的時候，效率不高的時候，你可以去找別人討論或者召集大家開個短會，當一個人放在團隊中的時候，機會激發你的表現欲望，并且集體的智慧會讓你用更加寬廣的思路去處理問題。一個團隊也是這樣，盡量合理的月總結會、周例會、班前會等可以讓每個人都時刻繃緊那根弦。　　3、獎罰分明　　如果一個人全身心的做這件事，按時完成的概率是90%，但是如果他沒有盡全力，結果就會將至30%以下。這是項目最致命的，在所有人都全力以赴的時候我們都不能確保按時完成，更何況還有人...
2022 - 07 - 11
過去，無論是簡單還是復雜的工廠，精益管理都是工廠運營的重要支撐。即使在今天，精益管理仍然是工廠管理的強大工具，致力于消除浪費和提升生產效率。　　不過多數企業管理者錯誤的認為，由于企業管理基礎欠缺，還不滿足進行精益管理的條件，他們希望在管理基礎好之后再做精益管理。　　這是錯誤的，改善管理基礎是本身就是精益的重要組成部分。企業應該在精益生產中逐漸完善管理基礎，而不是等管理的大框架搭好了，再來修修補補搞精益。　　—1—　　兩個重要原則：自動化和準時化　　所謂自動化，即消除不良品的機制或方法的總稱。　　因為這些機制或方法擁有判斷、自動停止或執行的功能，有人工智慧屬性。這通常需要兩個層面來實現：　　一是通過精密的工廠環節，從源頭上保障產品良品率；　　二是通過嚴格的質檢系統，設法找到能夠防止不良品流出的“糾錯”辦法，出錯后能夠報警或強制糾正。　　為了減少失敗成本，越是靠近品質的源頭，越需要進行自動化改善。　　準時化是指生產過程中通過采用后工序拉動的方法，實現產品在各工序間無停滯流轉，這就是我們常說的準時制生產方式。　　在管理實踐中，庫存和準時化改善是緊密相關的。準時化改善做得好，庫存就少。庫存是結果，追求準時化既是原則，也是減少庫存的手段和方法。　　所以，要減少庫存，必須從準時化改善入手，持續縮短各個流程環節的作業周期。　　1、銷售部門要設法縮短客戶訂單處理時間；　　2、采購部門要在最短時間內...
2022 - 07 - 11
—1—　　精益管理源于精益生產，目前已由最初的在生產系統的管理實踐成功，逐步延伸到企業的各項管理業務，也由最初的具體業務管理方法，上升為戰略管理理念。　　精益生產管理能夠通過提高顧客滿意度、降低成本、提高質量、加快流程速度和改善資本投入，使股東價值實現最大化。　　—2—　　精益思想，就是根據用戶需求定義企業生產價值，按照價值流組織全部生產活動，使要保留下來的、創造價值的各個活動流動起來，讓用戶的需求拉動產品生產。　　精益管理要求企業的各項活動都必須運用“精益思維”，即以最小資源投入，包括人力、設備、資金、材料、時間和空間，創造出盡可能多的價值，為顧客提供新產品和及時的服務。　　精益管理的目標可以概括為：企業在為顧客提供滿意的產品與服務的同時，把浪費降到最低程度。　　企業生產活動中的浪費現象很多，常見的有：　　錯誤，提供有缺陷的產品或不滿意的服務；積壓，因無需求造成的積壓和多余的庫存；過度加工，實際上不需要的加工和程序；多余搬運，不必要的物品移動；等候，因生產活動的上游不能按時交貨或提供服務而等候；多余的運動，人員在工作中不必要的動作；提供顧客并不需要的服務和產品。努力消除這些浪費現象是精益管理最重要的內容。　　—3—　　精益管理首先是一種科學的管理方法，是通過規則的系統化和細化，運用程序化、標準化和數據化的手段，使各單元精確、高效、協同和持續運行，最大限度降低浪費。　　因此要實現精...
2022 - 07 - 06
如果企業不斷追求品質改進，達到6西格瑪的程度，績效就幾近于完美地達成顧客要求，在一百萬個機會里，只找得出3.4個瑕疪。　　六西格瑪（6Sigma）是在九十年代中期開始從一種全面質量管理方法演變成為一個高度有效的企業流程設計、改善和優化技術，并提供了一系列同等地適用于設計、生產和服務的新產品開發工具。　　繼而與全球化、產品服務、電子商務等戰略齊頭并進，成為世界上追求管理卓越性的企業最為重要的戰略舉措。六西格瑪逐步發展成為以顧客為主體來確定企業戰略目標和產品開發設計的標尺，追求持續進步的一種質量管理哲學。　　—1—　　六西格瑪的七大原則　　1. 當成一種管理哲學　　在推動六西格瑪時，企業要真正能夠獲得巨大成效，必須把六西格瑪當成一種管理哲學。這個哲學里，有六個重要主旨，每項主旨背后都有很多工具和方法來支持。　　2. 真誠關心顧客　　六西格瑪把顧客放在第一位。例如在衡量部門或員工績效時，必須站在顧客的角度思考。先了解顧客的需求是什么，再針對這些需求來設定企業目標，衡量績效。　　3. 根據資料和事實管理　　近年來，雖然知識管理漸漸受到重視，但是大多數企業仍然根據意見和假設來作決策。六西格瑪的首要規則便是厘清，要評定績效，究竟應該要做哪些衡量（Measurement），然后再運用資料和分析，了解公司表現距離目標有多少差距。　　4. 以流程為重　　無論是設計產品，或提升顧客滿意，六西格瑪都把流...
2022 - 07 - 04
6S管理是一種適用性很強，范圍性很廣的先進的企業管理技術手段，國際上很多的企業成功的實施，并且獲得了巨大的成功，也有一些企業突破了原先生產經營的最大經濟效益。國內也有一些企業成功實施，但還有很大部分是以失敗告終的，在這里我們來詳細分析實施6S管理失敗的原因。　　、1宣傳不到位　　“6S”管理由日本豐田公司工廠制“5S”(未包括安全)管理發展而來，后來逐漸延伸到多個生產領域，它對推動企業管理發揮了重要作用。這一先進管理方法受到了世界各國的重視。　　近年來中國一些建筑企業也開始引入“6S”管理，加強對施工現場的管理。但是，由于企業宣傳推動工作跟不上，職工對“6S”管理的內容以及彼此之間的內在聯系了解不夠，尤其是對“整理”和“整頓”、“清掃”和“清潔”搞不清有什么區別，也不甚明白它對創建文明工地、實現安全生產的重要基礎作用，抓不住要點，加之沒有統一的行業規范、政府主管部門沒有明確要求、企業自身重視和倡導不夠，因此職工學習掌握有一定困難，反而不如對創建文明工地的了解程度深入。　　2、執行不到位　　6S管理的難點在于執行。從項目部人員進場到項目交付使用全過程，“6S”涵蓋了所有基礎管理工作，而且這些工作需要常抓不懈，而這恰恰是目前項目部采用“6S”管理方法最大的障礙。究其原因：　　既有客觀調價的限制，如：　　(1) 施工場地比較狹小，空間有限，大量的周轉材料無法做到及時分類管理;　　(2) ...
2022 - 06 - 29
在企業停止內訓時，企業消費部部長發問道：部門有一位設備維修工，經常違背紀律，但有些設備只有他會修理。請問我們能否該處分他？其實國內不少企業都會呈現相似這樣讓管理者頭疼的問題。在一個企業里，假如呈現像這樣不可短少的人，那對企業來說是非常風險的。防止或減少這種風險的法寶就是規范化。　　1、規范化　　所謂規范化，就是將企業里有各種各樣的標準，如：規程、規則、規范、要領等等，這些標準構成文字化的東西統稱為規范（或稱規范書）。制定規范，然后依規范付諸行動則稱之為規范化。那些以為編制或改定了規范即以為已完成規范化的觀念是錯誤的，只有經過實施才算是施行了規范化。　　管理程度的提升是沒有止境的。固然規范化在國內許多企業有體系、制度、認識上的障礙，但必需拿出'明知山有虎，傾向虎山行'的魄力，才干真正讓'中國制造'成為高質量的代名詞。　　所謂標準化，就是將企業里有各種各樣的規范，如：規程、規定、規則、標準、要領等等，這些規范形成文字化的東西統稱為標準（或稱標準書）。制定標準，而后依標準付諸行動則稱之為標準化。　　2、目視管理　　目視管理施行得如何，很大水平上反映了一個企業的現場管理程度。無論是在現場，還是在辦公室，目視管理均大有用武之地。在體會其要點及水準的根底上，大量運用目視管理將會給企業內部管理帶來宏大的益處。　　所謂目視管理，就是經過視覺招致人的認識變化的一種管理...
2022 - 06 - 27
做好工廠現場管理是保證精益管理體系能夠推行的重要點，而班組建設活動則是充分調動基層員工做好現場改善的有效管理方式。通過做好班組管理工作，將人的要素管理好，才能更好對其他現場影響要素進行管理改善。　　雖然許多在工廠企業都有在生產管理過程中進行班組建設工作，但是實際現場管理效果不盡如人意，而陸陸續續推進的一些管理方法也不能在現場生根發芽，長此下去，現場沒有什么變化。　　—1—　　如果我們找一些現場管理員和班組長聊一聊，問他們他們是從哪幾個方面考慮進行現場管理，每一方面工作具體有哪些措施，以及當前自己現場的管理狀況處于什么水平？那么他們的回答就只能是一些支離破碎、沒有系統的答案。實際上這樣的問題如果要企業職能部門的管理人員來回答，同樣是難以讓人滿意。　　而現場管理處于這種狀況，癥結在于缺乏系統性，沒有建立起一個完整的現場管理體系，一個企業的現場管理應該管什么、怎么管和怎樣評價自己管得如何，沒有人整體、系統的以現場為出發點和中心去考慮這些問題，并把這些內容形成一個系統的管理體系。　　各個職能部門從自己專業管理角度出發，在現場推行各種管理方法，讓現場不知所從，同時最靠近現場的基層單位（班組）缺乏自主性和積極性，同時現場人員缺乏相應的能力，而且由于推行的管理方法得不到現場人員的理解和貫徹，于是只能是淺嘗輒止走走形式。　　通過前面對工廠目前的現場管理現狀的剖析，可以看出現場存在種種問題的根源是企...
2022 - 06 - 24
精益6S管理就是整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養（SHITSUKE）、安全（SECURITY）六個項目，因均以“S”開頭，簡稱6S。　　6S管理的3易原則　　不易放，但沒定位，放回去，位置會不一樣，每個人放的都不一樣，需要尋找工具；　　不易取，工具箱里還要打開工具箱，多了一個動作浪費；　　不易管理，一眼看不出工具是否齊全，不好管理；　　6S管理中整頓的三要素　　1、放置場所：　　（1）放置場所原則上100%設定；　　（2）物品保管：定點、定容、定置；　　（3）生產線附近只放真正需要的物品；　　2、放置方法：　　（1）易取；　　（2）不超出所規定范圍；　　（3）在放置方法上下功夫。　　3、標示方法：　　（1）放置場所與物品原則上一對一表示；　　（2）現場標示與放置標示一致；　　（3）某些標示方法必須全公司統一，如用油漆圖噴，還是廣告紙，反光材質；　　（4）在標示方法上下功夫。　　6S管理中整頓的十個要點　　要點一：6S管理—依據使用頻率決定放置場所　　1、常近少遠，依使用頻率來決定放置場所和位置。　　2、清楚什么物品，在哪里、有多少。　　3、在需要的時候能立即找到需要的物品。　　要點二：6S管理—劃線定位，規定區域　　1、通道線　　2、斑馬線　　3、止步線　　4、停放線　　5、隔離欄　　要點三：6S管理—調整位置，單向流動　...
2022 - 06 - 22
生產的產品品種是越來越多，產品生命周期越來越短的市場環境下，生產部生產壓力越來越大：客戶要求交貨期更短，更準時，且價格更低，質量更好。　　制造業的競爭歸根結底是生產效率、成本控制與管理能力的競爭。　　卓越、有效的生產管理能力、車間是制造型企業的中心，車間和制造部門管理的好壞，直接影響著產品“質量、成本、交貨期”各項指標的完成，伴隨著微利時代的到來和組織結構趨向扁平化的今天，車間管理在企業中將扮演愈加重要的角色！　　車間主管既要帶領團隊完成各項工作任務，又要有效地管理生產現場的進度、質量、成本和人員。　　如何進行車間管理和生產過程控制？       一、質量的重要性　　“質量是企業的生命”，這是眾多企業用經驗或教訓總結出來的結論，大家已深信不疑。　　這句話的大概意思是：產品質量沒做好的話，最終就會被消費者拒絕和被市場淘汰，企業產品賣不出去，企業就會倒閉關門，所以，質量好壞事關企業生死存亡，是企業的生命。　　從另一個角度去看，質量的重要性也不容忽視：因質量問題而返工不僅影響生產進度，更嚴重的是影響了員工的工作情緒，從而會導致更多問題的出現，生產進度就進一步受到影響。　　生產進度跟不上又直接影響貨期，從而影響銷售甚至導致丟單，那么工廠就談不上創造利潤，沒有了利潤我們的工資哪兒來？那么質量不僅關系到公司的興衰，也關系到我們的切身利益。　　二、如何控制...
2022 - 06 - 22
- 1 -　　成本管理原則是指導組織建立和有效實施成本管理體系的指導思想，組織運用這些指導思想，是組織獲得成功的有力武器。組織的最高管理者應確認和運用管理原則，領導組織進行業績改進。　　- 2 -　　一、關注、控制成本動量和成本發生過程。　　成本動量是決定和驅動成本的可變量，是消耗資源和成本形成的本源，關注和控制成本動量才是成本管理的根本。成本在過程中發生，關注成本發生過程就是關注成本：應不應該發生？應該發生多少？應該何時發生？應該在何處發生？應該由誰來發生？成本在過程中發生，只有控制成本發生的過程，才能達到控制成本和降低成本的目的。　　二、系統地和全面地控制成本。　　在組織內部成本全面發生是成本的普遍性，這種普遍性覆蓋了組織的所有系統。因此，組織必須系統地和全面地控制成本。成本管理是一個系統，必須運用系統的思維和方法對成本進行系統的全面控制，即全員參與和全過程控制。　　三、以戰略為導向，以形成模式為結果。　　成本管理是組織全局性的長期工作，組織必須要有長遠的打算和戰略的眼光，并以戰略為導向努力打造出一個有差異化的、低成本的運作模式。　　四、領導作用、科學決策。　　領導者確立組織統一的宗旨和方向。領導者應當創造并保持使全體人員都能充分參與實現組織目標的內部環境。領導者的科學決策是組織獲得成功的關鍵。　　五、成本保證。　　組織建立、實施和保持成本管理體系，就是使企業在成本管理與控制方...
2022 - 06 - 20
1、目的　　為加強公司的現場管理水平，營造一目了然的工作環境、培養員工良好的工作行為習慣、進一步提升企業形象，達到提高產品質量、減少浪費、降低成本及安全生產的目的。　　2、適用范圍　　適用于公司各辦公場所、作業現場、廠區環境等區域。　　3、定義　　5S：指的是日文SEIRI（整理）、SEITON（整頓）、SEISO（清掃）、SEIKETSU（清潔）、SHITSUKE　　（素養）5個單詞，因日語的羅馬拼音均以“S”開頭，所以簡稱為“5S”。　　3.1整理　　1）定義：將辦公場所和工作現場中的物品、設備等清楚的區分為需要品和不需要品，對需要品進行妥善保管，對不需要品則進行處理或報廢。　　2）目的：把“空間”騰出來活用。　　3.2整頓　　1）定義：將需要品依據所規定的定位、定量等方式進行擺放整齊，并明確地對其　　予以標識，使尋找需要品的時間減少為零。　　2）目的：不用浪費時間找東西。　　3.3清掃　　1）定義：將辦公場所和現場的工作環境打掃干凈，使其保持在無垃圾、無灰塵、　　無臟污、干凈整潔的狀態，并防止其污染的發生。　　2）目的：消除“臟污”，保持工作場所干干凈凈、明明亮亮。　　3.4清潔　　1）定義：將整理、整頓、清掃的實施做法進行到底，且維持其成果，并對其實施做法予以標準化、制度化。　　2）目的：通過制度化來維持成果。　　3.5素養　　1）定義：以“人性”為出發點，透過整理、整頓、...
2022 - 06 - 17
企業的生產活動中，設備維修是保障設備安全運行的重要措施；是恢復設備技術性能，排除故障及消除故障隱患，延長設備使用壽命的有效手段。我國的設備維修行業起步相對較晚，在維修中還存在著諸多技術、方法問題。這些問題的存在，會導致設備維修質量不高，裝備可靠性差，甚至重大設備事故的發生。　　一、設備維修方法存在的問題　　1．設備維修不能正確判斷分析故障，盲目大拆大卸的現象司空見慣。　　一些維修人員由于對設備機械結構、原理不清楚，不認真分析故障原因，不能準確判斷故障部位，憑著“大概、差不多”的思想盲目對設備大拆大卸，結果不但原故障未排除，而且由于維修技能和工藝較差，又出現新的問題。如某站曾經出現120KW柴油發電機動力不足、機械無法工作的故障。維修人員拆卸分解了PT噴油泵和噴油器也沒有找到故障原因，更換1個噴油泵試驗，故障依舊。最后檢查故障是由于所用柴油內部雜質、水分過多引起。而此次拆卸卻導致 PT噴油泵的性能明顯下降，柴油發電機功率不足。　　因此，當機械出現故障后，要通過檢測設備進行檢測；如無檢測設備，可通過“問、看、查、試”等傳統的故障判斷方法和手段，結合設備的結構和工作原理，確定最可能發生故障的部位。在判定設備故障時，一般常用“排除法”和“比較法”，按照從簡單到復雜、先外表后內部、先總成再部件的順序進行，切忌“不問青紅皂白，盲 目大拆大卸”。　　2．盲目更換零部件，一味“換件修理”的現象不同...
2022 - 06 - 17
成本管理原則是指導組織建立和有效實施成本管理體系的指導思想，組織運用這些指導思想，是組織獲得成功的有力武器。組織的最高管理者應確認和運用管理原則，領導組織進行業績改進。　　一、關注、控制成本動量和成本發生過程。　　成本動量是決定和驅動成本的可變量，是消耗資源和成本形成的本源，關注和控制成本動量才是成本管理的根本。成本在過程中發生，關注成本發生過程就是關注成本：應不應該發生？應該發生多少？應該何時發生？應該在何處發生？應該由誰來發生？成本在過程中發生，只有控制成本發生的過程，才能達到控制成本和降低成本的目的。　　二、系統地和全面地控制成本。　　在組織內部成本全面發生是成本的普遍性，這種普遍性覆蓋了組織的所有系統。因此，組織必須系統地和全面地控制成本。成本管理是一個系統，必須運用系統的思維和方法對成本進行系統的全面控制，即全員參與和全過程控制。　　三、以戰略為導向，以形成模式為結果。　　成本管理是組織全局性的長期工作，組織必須要有長遠的打算和戰略的眼光，并以戰略為導向努力打造出一個有差異化的、低成本的運作模式。　　四、領導作用、科學決策。　　領導者確立組織統一的宗旨和方向。領導者應當創造并保持使全體人員都能充分參與實現組織目標的內部環境。領導者的科學決策是組織獲得成功的關鍵。　　五、成本保證。　　組織建立、實施和保持成本管理體系，就是使企業在成本管理與控制方面得到立法保證、組織保證、方...
2022 - 06 - 16
一、班組長的5個角色　　（1）責任者。對企業來說，班組長是基層的治理員，是質量、本錢、產量  指標達成的最直接的責任者，是企業利潤的創造者。　　（2）帶頭人。對作業員工來說，班組長是直接領導、作業指導和作業評價  者，是作業職員的幫助者和支持者，是班組的主心骨、帶頭人。　　（3）橋梁。對主管職員來說，班組長是主管職員命令和決定的執行者，是主管職員和作業職員之間的橋梁，是治理精神的傳播窗口。班組優點于各種關系的交匯點，要協調上下級之間、班組之間、班組成員之間的關系，化解矛盾，促進各方面關系的人。　　（4）同事。對其它班組長來說，班組長是同事、是戰友，是協作配合者和競爭者。　　（5）助手。對中層治理職員來說，班組長是左右手。顯然，企業有了好的班組長，就有了一個堅實的基礎，各項工作就有了可靠的保證。有不少民營企業，在治理上沒有班組長這一層次，只有車間主任這一層，治理起來就很不順手，出現了種種現場題目。　　二、班組長的6項使命　　（1）完成生產任務。領導要團結組員，通過不斷尋找題目點、不斷創新，開展質量改進活動，挖掘生產潛力，向高質量、低消耗的目標進軍。　　（2）培訓和練兵。按照本組各崗位的操縱規程和工藝要求，組織質量培訓  和進步操縱技能的基本功練習，增強質量意識，組織開展互幫互學等活動。　　（3）質量控制。組織自檢、互檢、巡檢，做好過程檢驗工作，包括對首件...
2022 - 06 - 16
近年來，智能制造炙手可熱。不少業內人士認為，智能制造精益先行。但在生產實踐中，企業怎樣推行精益生產才能帶來真正的效益？推行過程中如何避免偏差？這不，一位精益管理培訓師憑借多年的企業輔導經驗，總結出了以下幾點企業在精益管理方面存在的誤區。一起看看精益管理中有哪些彎路吧！　　誤區一：少人化≠人數減少　　少人化是體現精益生產是否有效的直觀指標之一。一般企業推行精益生產都要研究如何提高人員的工作效率，通過優化人員節省人力成本，所以少人化這個詞在推行精益的企業中會經常用到。　　但實施少人化有個前提：提高整體的效率與流程的平衡性。精益的少人化真意是指運用適宜的設備、優化作業流程、減少不必要的動作去提高員工的工作價值，實現人員能率的提高，而非簡單的人數加減。如果這工序（部門）增加1個人，能減少下工序（其它部門）2個人的工作量，這就是少人化，并且這才是少人化的真正意義所在。故企業在實施少人化項目前，一般要遵從以下三點原則：　　1.研究整體流程的平衡性，從全局性層面測量人員的最優配置；　　2.減少流程中存在的停頓與等待，使流程與工作快速流動起來；　　3.減少單個環節存在的浪費，提高每位人員有效作業率。　　誤區二：減少搬運≠完全杜絕　　搬運作為精益中的七大浪費之一，其存在的浪費不容置疑，企業中的倉儲物流人員對此應是意見最大的。某企業倉庫部一位專門負責搬運的員工抱怨，“現時公司都在講精益了，還老要我們這...
2022 - 05 - 31
入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規范，組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。這種培訓一般由人事主管和部門主管進行，除了對工作環境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對企業文化的介紹，包括企業的經營理念，企業的發展歷程和目標，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業，我們的輝煌歷史如何，我們在同業之間的地位如何，誰是我們最主要的競爭對手，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么，這很重要。在很長一段時間內，員工會牢記這些并且通過對其他人(家人和朋友)的再描述強化這些，從而深入到意識深處，而且一朝形成，就不會輕易改變，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發生了什么，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話。新員工培訓必不可少的相關內容包括：1.企業概況：公司業務范圍、創業歷史、企業現狀以及在行業中的地位、未來前景、經營理念與企業文化、組織機構及各部門的功能設置、人員結構、薪資福利政策、培訓制度等;2.員工守則：企業規章制度、獎懲條例、行為規范等;3.財務制度：費用報銷程序及相關手續辦理流程以及辦公設備的申領使用;4.實地參觀：參觀企業各部門以及工作娛樂等公共場所;5.上崗培訓：崗位職責、業務知識與技能、業務流程、部門業務周邊關系等。新員工培訓流程：在實際操作的時候，大多數的流程是先...
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