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發(fā)布時(shí)間: 2025 - 08 - 25
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夏秋之交,碩果之期。2025年8月21日,北泰顯示技術(shù)(贛州)有限公司精益5S訓(xùn)練營閉項(xiàng)總結(jié)大會(huì)在這一天隆重召開。為歷時(shí)兩個(gè)月的“精益5S訓(xùn)練營”畫上了圓滿的句號(hào),也標(biāo)志著公司現(xiàn)場管理邁向了一個(gè)嶄新的階段。集團(tuán)董事、部門負(fù)責(zé)人及各部門關(guān)鍵人員共計(jì)30余人參加了此次大會(huì)。冠卓咨詢項(xiàng)目總監(jiān)白老師、顧問龐老師共同出席了此次盛會(huì),共同回顧攻堅(jiān)歷程,檢閱改善成果,擘畫未來藍(lán)圖。會(huì)議開始,首先播放了北泰顯示技術(shù)(贛州)有限公司精益5S訓(xùn)練營精彩過程回顧視頻。視頻展示了各團(tuán)隊(duì)活動(dòng)過程的成長歷程與成果。接下來由推進(jìn)辦吳經(jīng)理對精益5S訓(xùn)練營項(xiàng)目推進(jìn)過程管控、推進(jìn)亮點(diǎn)展示及下一步實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行匯報(bào)。冠卓咨詢項(xiàng)目總監(jiān)白老師對項(xiàng)目進(jìn)行點(diǎn)評:通過本次訓(xùn)練營我們驗(yàn)證了大家的成長與蛻變。從最初的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,到此刻的驕傲與自豪——這一刻所有的付出都是值得的!更向自己證明:我們是一支能打硬仗、極具戰(zhàn)斗力的卓越團(tuán)隊(duì)! 回顧“魔鬼”訓(xùn)練60天,我們總結(jié)過去,迎接未來,我們把此項(xiàng)成功歸納為四要素:· 思想統(tǒng)一、目標(biāo)一致,匯聚起最強(qiáng)合力;· 計(jì)劃清晰、執(zhí)行到位,實(shí)現(xiàn)效率跨越;· 標(biāo)準(zhǔn)明確、環(huán)境育人,無聲中提升素養(yǎng);· 團(tuán)隊(duì)協(xié)同、共迎挑戰(zhàn),在協(xié)作中共同成長。今天不是終點(diǎn),而是新起點(diǎn)。我們已經(jīng)打下了江山,更要“守住江山、開疆拓土”。我們要不忘初心,保持學(xué)習(xí)與奮斗的熱忱;要深挖問題,善于思考問題背后的原因,持續(xù)不斷改善;最后感謝北泰公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持、推進(jìn)辦的付出,更感謝每一位全情投入的伙伴們!最后北泰顯示技術(shù)(贛州)有限公司崔總做最后點(diǎn)評:在全體員工的共同努力與外部專家團(tuán)隊(duì)的鼎力支持下,我司近期開展的5S管理推廣項(xiàng)目取得了顯著成效,獲得了圓滿成功! 此次項(xiàng)目的卓越成果,離不開白老師咨詢團(tuán)隊(duì)的專業(yè)指導(dǎo)與辛勤付出。驗(yàn)證了我堅(jiān)定選擇冠卓咨詢團(tuán)隊(duì)的正確;他們不僅為我們帶來了先進(jìn)的管理知識(shí)與實(shí)...
作者: 楊兆平
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“工欲善其事,必先利其器”,企業(yè)推行精益生產(chǎn),解決管理的各種問題,需要用到各種改善工具。如:5S、TPM、SMED……等,在這眾多工具中,核心的當(dāng)屬價(jià)值流分析。我們都知道,價(jià)值流分析是一種手工繪制的方法,其原理是用直觀圖形和數(shù)據(jù)的方式呈現(xiàn)出端到端的產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程,包含過程流、物流、信息流這三大要素。繪制價(jià)值流圖的目的是站在企業(yè)運(yùn)營層面審視流程,將各種浪費(fèi)客觀地暴露出來,為下一步的持續(xù)改善提供方向或著力點(diǎn)。價(jià)值流分析一般包含三個(gè)層級(jí):現(xiàn)狀價(jià)值流圖、未來價(jià)值流圖、理想價(jià)值流圖?,F(xiàn)狀圖即是當(dāng)前狀況的客觀呈現(xiàn);未來圖的制定是從現(xiàn)狀圖分析開始,尋找各種改進(jìn)機(jī)會(huì)并標(biāo)識(shí)在現(xiàn)狀圖上,再借助大量的管理改善工具對現(xiàn)狀進(jìn)行改善,形成未來圖,通常“未來”指的是向后3~6個(gè)月能夠達(dá)成的改善藍(lán)圖;理想價(jià)值流圖是指流程的理想藍(lán)圖,對于達(dá)成理想狀態(tài),并沒有明確的時(shí)間表,是企業(yè)持續(xù)改善追求的方向?,F(xiàn)狀、未來是一個(gè)相對的概念,隨著時(shí)間的推移,未來圖會(huì)成為現(xiàn)狀圖,周而復(fù)始地循環(huán)分析是價(jià)值流工具的特點(diǎn)。價(jià)值流分析的應(yīng)用范圍分為三個(gè)層次:流程級(jí)、工廠級(jí)、集團(tuán)級(jí)。流程級(jí)是指價(jià)值流截取某個(gè)產(chǎn)品的某段流程,用價(jià)值流圖進(jìn)行分析,其目的是識(shí)別流程內(nèi)部的浪費(fèi),明確改善機(jī)會(huì);工廠級(jí)是指包含單個(gè)工廠內(nèi)部所有流程,用價(jià)值流圖進(jìn)行分析,其目的是識(shí)別單個(gè)工廠內(nèi)部流程的浪費(fèi),很顯然,其研究范圍比前一種要大;集團(tuán)級(jí)是指產(chǎn)品的流程橫跨集團(tuán)內(nèi)部各子工廠,工廠間互為客戶與供應(yīng)商,價(jià)值流分析的目的是站在集團(tuán)高度審視全價(jià)值鏈,鎖定問題所在工廠,我們發(fā)現(xiàn)此時(shí)價(jià)值流分析已經(jīng)延伸到產(chǎn)業(yè)鏈,其范圍更廣,更為宏觀;價(jià)值流分析工具很好地回答了企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀是什么?問題在哪里?從哪些地方去改善?改善的預(yù)期效果如何等一系列問題,因此,在精益改善工具集中被稱為靈魂工具,成為了很多企業(yè)進(jìn)行精益改善的首先工具。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 06 - 21
作者: 聶晉峰
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針對于制造業(yè)近年00/10后一線員工管理難,離職率高的特點(diǎn),總結(jié)了制造業(yè)一線管理者如何合理在前6個(gè)月管理員工的管理地圖。01:1~15天1、明確新員工的工作職責(zé),有問題,就找相關(guān)環(huán)節(jié)的同事進(jìn)行請教。2、班組長帶領(lǐng)新人之間形成基本工作連接,加速新人融入團(tuán)隊(duì)。3、做人員關(guān)懷看板,理順上下級(jí)關(guān)系,使車間工作規(guī)范化。4、應(yīng)該采取柔和的溝通方式,新員工十分看重直接上司的第一印象。5、制訂新員工的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。6、增強(qiáng)新員工機(jī)械維護(hù)保養(yǎng)意識(shí),建立內(nèi)部的優(yōu)良文化。7、告訴員工初步的績效考核機(jī)制,就是怎么獎(jiǎng),怎么罰。8、召開新員工介紹例會(huì)并給予鼓勵(lì),安排好3~7天的工作計(jì)劃。02:15~60天9、把好工作流程關(guān)卡,指導(dǎo)員工解決問題,發(fā)揮新員工想象力。?10、鼓勵(lì)新人學(xué)習(xí)行業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)管理模式,持續(xù)改善。11、加大各項(xiàng)管理制度、運(yùn)作流程和規(guī)范的執(zhí)行力度12、做好生產(chǎn)計(jì)劃安排、現(xiàn)場巡機(jī)檢查及交接班工作,減少次品的產(chǎn)出率,并防止員工重復(fù)出現(xiàn)存在的問題。03:60~180天13、車間工作時(shí)間長,班組長要適當(dāng)做好減壓輔導(dǎo),發(fā)現(xiàn)員工的困難與想法,鼓勵(lì)他們說出自己的想法與意見;14、及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工狀態(tài)變化,識(shí)別態(tài)度與能力問題,糾正員工的工作偏差15、優(yōu)秀的班組長能為員工提出成長建議,協(xié)助員工制定新的計(jì)劃;16、鼓勵(lì)員工做出承諾,為下屬發(fā)展提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì),凝聚車間團(tuán)隊(duì)力量,適當(dāng)舉行團(tuán)隊(duì)聚會(huì),調(diào)節(jié)內(nèi)部存在的問題。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 06 - 19
作者:
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5月18日上午,江蘇省某新材料有限公司召開了精益管理項(xiàng)目啟動(dòng)暨授權(quán)會(huì)議。事業(yè)部總經(jīng)理李總、集團(tuán)副總裁馮總、公司總經(jīng)理林總、各部門負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目組長參加了本次會(huì)議,冠卓咨詢總經(jīng)理廖偉老師、項(xiàng)目總監(jiān)吳曉華老師、咨詢顧問龐老師參與本次會(huì)議。公司總經(jīng)理林總從業(yè)績與挑戰(zhàn)、現(xiàn)況與愿景兩方面對項(xiàng)目背景進(jìn)行了闡述,其中重點(diǎn)提到公司對現(xiàn)場管理和庫存管理提升的迫切需求,以及通過導(dǎo)入精益管理從績效改善、人才培養(yǎng)、體系完善和文化建設(shè)四方面提升公司的運(yùn)營競爭力的期望。冠卓咨詢項(xiàng)目總監(jiān)吳曉華老師對2021年項(xiàng)目進(jìn)行了總體規(guī)劃的介紹。從供應(yīng)鏈競爭模式、人才育成體系、運(yùn)營管理體系闡述了精益藍(lán)圖規(guī)劃,并結(jié)合公司的特點(diǎn)和需求,講解了三年精益工廠管理改善路徑規(guī)劃,其中在2021年項(xiàng)目將開展現(xiàn)場6S&目視化樣板打造、計(jì)劃與庫存管理流程優(yōu)化及試點(diǎn)區(qū)域效率改善三個(gè)模塊的實(shí)施,具體介紹了6個(gè)6S管理項(xiàng)目,1個(gè)生產(chǎn)計(jì)劃管理流程優(yōu)化項(xiàng)目和2個(gè)效率提升項(xiàng)目的選題情況及其定量改善目標(biāo)。在項(xiàng)目組織架構(gòu)及推行方法介紹后,9個(gè)項(xiàng)目組長現(xiàn)場簽署了項(xiàng)目責(zé)任書,并由事業(yè)部總經(jīng)理李總親自授權(quán),一同見證各項(xiàng)目的正式開啟。隨后與會(huì)全體成員進(jìn)行了莊嚴(yán)宣誓,慷慨激昂的氣勢充分體現(xiàn)了大家完成項(xiàng)目的堅(jiān)定決心。冠卓咨詢總經(jīng)理廖總在致辭中講到:精益管理的征程從現(xiàn)在這個(gè)時(shí)刻就正式開始了,接下來會(huì)經(jīng)歷一段很艱難的旅程,可以說的上這是一個(gè)長征,短期來說是一個(gè)5個(gè)月的長征之路,中長期來說精益管理變革之路只有開始沒有結(jié)束,所以接下來我們要走一條艱辛的路,在這里和大家分享三點(diǎn):一,為什么要做精益生產(chǎn),對比其他汽車廠家,豐田的盈利水平數(shù)據(jù)充分說明了精益生產(chǎn)對豐田模式的強(qiáng)有力支撐,而經(jīng)過我們做過的項(xiàng)目實(shí)踐證明,不同行業(yè)領(lǐng)域都通過精益管理和快速的變革在激烈競爭的環(huán)境中獲得了成功;二,怎么做,這期項(xiàng)目的主題,6S管理這是精益里面的一個(gè)基礎(chǔ),使工作更容易、效率更高、現(xiàn)場更...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 28
作者: 趙越
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企業(yè)導(dǎo)入推行精益生產(chǎn)很容易,通過一定的培訓(xùn)、體系的搭建,但精益生產(chǎn)的管理難在堅(jiān)持,難在將精益生產(chǎn)和企業(yè)運(yùn)營管理相融合,形成適合企業(yè)自身的精益文化,而這一過程不是一件一蹴而就的事情,需要企業(yè)高層的認(rèn)同,持之以恒的堅(jiān)持,最終為企業(yè)鑄就一條可持續(xù)發(fā)展之路。精益生產(chǎn)在企業(yè)落地,一般應(yīng)重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)方面:1、需要公司高層持之以恒的重視。按照以往的經(jīng)驗(yàn),企業(yè)推行精益一般需要自上而下推行,因?yàn)榫娴耐菩惺切枰獏f(xié)調(diào)各種資源、需要各方面力量的投入,如果公司高層不重視或者只是一時(shí)心血來潮,即使推行了精益,也不能長期持續(xù)下去,更談不上精益文化的形成。2、對精益生產(chǎn)的重視與推行需要自上而下,落地執(zhí)行需要自下而上。公司高層重視,投入了相應(yīng)的資源,有了推行的動(dòng)力,那接下來就需要從基層開始,逐漸開展精益改善,從基層員工開始所有人學(xué)會(huì)精益工具的使用、利用精益工具改變工作方式、工作思路、轉(zhuǎn)變意識(shí),實(shí)現(xiàn)精益管理的落地。在內(nèi)部落地阻力比較大時(shí),可以考慮引入外部資源,但最終還是取決于高層對精益推行的重視程度。3、有了高層領(lǐng)導(dǎo)的重視,從基層到中高層逐漸有了精益管理的意識(shí),并掌握了具體精益工具方法的使用,接下來就需要從頂層設(shè)計(jì),建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的精益體系,如公司精益改善體系、精益人才培養(yǎng)體系、以及和人才培養(yǎng)相配套的精益人才職業(yè)規(guī)劃及晉升等。只有將精益管理和企業(yè)的發(fā)展、人員管理相融合,才能形成適合公司的精益文化,最終建立適合企業(yè)自身的精益管理體系。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 24
作者: 楊思民
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案例:小馬是車間的技術(shù)骨干,因?yàn)楣ぷ髑趹⒓夹g(shù)好,被公司提拔做領(lǐng)班,管理15個(gè)人的班組工作,上任伊始,小馬認(rèn)為既然公司這么看中我,我就得更加努力的工作,每天小馬都第一個(gè)到現(xiàn)場,最后一個(gè)離開,員工操作中有什么問題,小馬都能立刻幫助解決,如果有員工缺勤,小馬就親自操刀上陣。員工有什么技術(shù)問題,都立即找小馬解決,每一天,小馬都要處理不少技術(shù)問題,從一上班到下班,忙個(gè)不停,生產(chǎn)機(jī)器出現(xiàn)了故障,小馬去解決,生產(chǎn)任務(wù)完不成,小馬親自上崗,生產(chǎn)質(zhì)量有問題,小馬得去分析;小馬覺得自己很辛苦,但同時(shí)也很自豪,很多員工覺得生產(chǎn)現(xiàn)場離不開他,但同時(shí)小馬覺得很累,連換休都是奢望,生產(chǎn)線離不開他,他也不放心,但年終考核時(shí),主管卻告訴他:對他的工作并不滿意,認(rèn)為他沒有做好管理。小馬覺得很委屈,但是同時(shí)報(bào)名參加《班組長角色認(rèn)知和能力提升》培訓(xùn),通過培訓(xùn)第二年他做到以下兩點(diǎn)改變:一方面從角色定位上改變了原來“技術(shù)骨干”到“班組管理人員”的轉(zhuǎn)變:當(dāng)技術(shù)骨干時(shí)僅僅是自己事情的完成,關(guān)注本身的績效和個(gè)人能力,但是成為管理人員后不僅僅是自己做事,而應(yīng)該在了解成員能力后思考如何進(jìn)行分工、如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì),注重團(tuán)隊(duì)績效和管理能力提升。也就是在目標(biāo)方面,改變以往追求個(gè)人績效的方式,現(xiàn)在需要根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員不同能力將目標(biāo)進(jìn)行分解;在激勵(lì)及約束方面,由于成員各自動(dòng)機(jī)不同,其需求也不同,應(yīng)該采取不同的激勵(lì)方式,充分調(diào)動(dòng)員工積極性;在溝通方面,作為一名管理人員要主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通,定期進(jìn)行員工訪談。另一方面是從工作技巧上轉(zhuǎn)變,區(qū)分事情的重要、緊急程度,按照時(shí)間管理四象限進(jìn)行區(qū)分管理。A象限包含是一些緊急而重要的事情,這類事情具有時(shí)間的緊迫性和影響的重要性,無法回避也不能拖延,先處理優(yōu)先解決。它表現(xiàn)為生產(chǎn)的重大異常事件等。B象限包含的事件不具有時(shí)間上的緊迫性,但是它具有重大的影響,對班組管理具有重大的意義。這里的事件是要做到未雨綢繆,提...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 20
作者: 龐兆然
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質(zhì)量功能展開是一種產(chǎn)品開發(fā)方法,由于產(chǎn)品開發(fā)一般要經(jīng)過概念開發(fā)/產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)、過程設(shè)計(jì)和開發(fā)及試生產(chǎn)/生產(chǎn)四個(gè)階段,因此在使用質(zhì)量功能展開時(shí),通常采用與之對應(yīng)的四階段展開模式,即產(chǎn)品規(guī)劃、零件配置、工藝設(shè)計(jì)和生產(chǎn)控制四個(gè)階段。根據(jù)下一道工序是上一道工序的“顧客”的原理,四階段模式從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到生產(chǎn)的各個(gè)過程均建立質(zhì)量屋,且各階段的質(zhì)量屋內(nèi)容上有著內(nèi)在的聯(lián)系,上一階段質(zhì)量屋的“天花板”的主要項(xiàng)目將轉(zhuǎn)換為下一階段質(zhì)量屋的“左墻”,即上一步的輸出就是下一步的輸入,由此構(gòu)成了瀑布式的分解過程。下面簡單介紹一下每個(gè)階段的質(zhì)量功能展開:1、產(chǎn)品規(guī)劃階段的質(zhì)量功能展開指導(dǎo)了產(chǎn)品的總體方案設(shè)計(jì),它以顧客需求作為輸入,輸出的是關(guān)鍵的設(shè)計(jì)要求或關(guān)鍵質(zhì)量特性及目標(biāo)。2、零件配置階段的質(zhì)量功能展開用于指導(dǎo)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)和有關(guān)技術(shù)要求的制定,它以產(chǎn)品規(guī)劃階段輸出的設(shè)計(jì)要求作為輸入,從多個(gè)設(shè)計(jì)方案中選擇一個(gè)最佳的方案,并通過零件配置矩陣將其轉(zhuǎn)換為關(guān)鍵的零件特征,因此它的輸出是關(guān)鍵零件特性及目標(biāo)。3、工藝設(shè)計(jì)階段的質(zhì)量功能展開是從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)移,它指導(dǎo)了工藝方案的編制,其輸入是零件配置階段輸出的關(guān)鍵零件特性,輸出的是重要度高的工藝變量及目標(biāo)。4、生產(chǎn)控制階段的質(zhì)量功能展開的目的是使生產(chǎn)波動(dòng)最小化,輸入是工藝設(shè)計(jì)階段輸出的關(guān)鍵工藝參數(shù),輸出的是生產(chǎn)要求,如操作程序、控制計(jì)劃等。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 18
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5月12日,浙江某電子有限公司精益管理項(xiàng)目在振奮激昂的廠歌聲后正式召開。董事長陳總、曹總、精益辦主任單總、各廠部職能部門負(fù)責(zé)人、冠卓咨詢副總經(jīng)理兼項(xiàng)目運(yùn)營總監(jiān)吳貴阜老師、項(xiàng)目總監(jiān)吳曉華老師、咨詢顧問白老師以及各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員共同出席了此次啟動(dòng)大會(huì)。首先由曹總對啟動(dòng)會(huì)的如期召開表示祝賀,并對冠卓咨詢團(tuán)隊(duì)的到來表示誠摯的歡迎。之后曹總開始對企業(yè)啟動(dòng)此次精益管理項(xiàng)目的背景與目的進(jìn)行了詳細(xì)的介紹:從行業(yè)企業(yè)指標(biāo)出發(fā),深入剖析了目前公司存在的改善機(jī)會(huì),并對此次精益管理項(xiàng)目的開展提出了四點(diǎn)展望:一是希望各項(xiàng)目組通過認(rèn)真學(xué)習(xí),按照冠卓老師們的精心輔導(dǎo),逐步實(shí)現(xiàn)交期、質(zhì)量、庫存等方面的績效提升;二是希望通過人才培養(yǎng),提升企業(yè)員工們能力和素質(zhì);三是通過精益管理項(xiàng)目完善各種管理體系,包括計(jì)劃、庫存、生產(chǎn)運(yùn)營、質(zhì)量管理等體系;四是通過文化建設(shè),打造一系列穩(wěn)健的管理制度和業(yè)務(wù)流程。咨詢項(xiàng)目總監(jiān)吳曉華老師對精益規(guī)劃藍(lán)圖做了詳細(xì)介紹,對公司未來的三年的精益管理路線圖、本期項(xiàng)目中的計(jì)劃管理、生產(chǎn)效率管理、質(zhì)量提升管理等模塊的目標(biāo)與推行主計(jì)劃進(jìn)行了講解。精益辦骨干何工對項(xiàng)目推行團(tuán)隊(duì)組建、項(xiàng)目過程管理評價(jià)機(jī)制做了詳細(xì)闡述。公司董事長陳總現(xiàn)場對精益辦主任、項(xiàng)目組組長進(jìn)行任命授權(quán);各項(xiàng)目組代表及其與會(huì)人員在精益辦主任單總的帶領(lǐng)下進(jìn)行了士氣高漲的集體宣誓,全員備受鼓舞;隨后黃工代表全體項(xiàng)目成員激昂發(fā)言,表達(dá)了他們對精益管理的決心和信心,并喊出“追求精益,永無止境”的口號(hào)。冠卓咨詢副總經(jīng)理吳貴阜老師對項(xiàng)目咨詢團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了簡要介紹,并表示冠卓咨詢對該項(xiàng)目的高度重視,希望各項(xiàng)目組能夠挑戰(zhàn)自我,打破慣有思維,身體力行,躬身入局,過程中培養(yǎng)對流程和數(shù)據(jù)的敏感性,同時(shí)項(xiàng)目骨干要多帶領(lǐng)員工進(jìn)行正面思考,培養(yǎng)出發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。吳老師引用了大野耐一的名言“唯曉成事之規(guī)律,方持不滅改善心”來預(yù)祝精益管理項(xiàng)目取得圓滿成功。最后,...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 18
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4月13日,杭州某科技股份有限公司精益管理項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)隆重召開。集團(tuán)副總裁制造中心總經(jīng)理陳總、管理學(xué)院院長尹總、培訓(xùn)總監(jiān)孫總、基地生產(chǎn)總監(jiān)陳總、各分廠廠長、職能部門負(fù)責(zé)人、北京冠卓咨詢公司董事長兼首席顧問李驊老師、項(xiàng)目總監(jiān)吳曉華老師、咨詢顧問張老師以及各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員出席了此次啟動(dòng)大會(huì)。首先管理學(xué)院尹總對啟動(dòng)會(huì)的如期召開表示祝賀,希望制造中心的同事,在項(xiàng)目中發(fā)揚(yáng)精益求精的精神,通過自發(fā)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、爆發(fā)力、凝聚力,確保項(xiàng)目的成功;希望老師們把握制造中心的現(xiàn)狀,將理論與現(xiàn)場相結(jié)合,告訴團(tuán)隊(duì)方法是什么,為什么這樣做,怎么才能做得更好,同項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一起完成項(xiàng)目指標(biāo)。同時(shí)要做到三點(diǎn):一要有空杯心態(tài),發(fā)揮彼此優(yōu)勢,使效益最大化。二、通過項(xiàng)目打造一支戰(zhàn)無不勝、專業(yè)度高的團(tuán)隊(duì)。三、要留下一套體系、一套系統(tǒng)、一套思維。咨詢項(xiàng)目總監(jiān)吳老師從供應(yīng)鏈競爭模式、人才育成體系、運(yùn)營管理體系三個(gè)方面對精益規(guī)劃藍(lán)圖做了詳細(xì)介紹,對公司未來的三年的精益管理路線圖、本期項(xiàng)目目標(biāo)與推行主計(jì)劃進(jìn)行了講解。基地生產(chǎn)總監(jiān)陳總對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建、項(xiàng)目過程管理評價(jià)機(jī)制做了詳細(xì)闡述;項(xiàng)目組長代表各自項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)做了簡短發(fā)言與集體宣誓,團(tuán)隊(duì)士氣高昂。冠卓咨詢董事長李老師對尹總正確地剖析咨詢公司與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的作用表示認(rèn)同,對各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的風(fēng)采展示表示贊賞,希望團(tuán)隊(duì)成員在項(xiàng)目過程中多問Why,做到刨根問底;少問How,體會(huì)循序漸進(jìn)。要不厭其煩地去收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、聚集問題、精心策劃,做到項(xiàng)目方案上準(zhǔn)確無誤,同時(shí)也要知道項(xiàng)目推進(jìn)的過程規(guī)律,可能會(huì)經(jīng)歷夏冬春秋的歷程,只要團(tuán)隊(duì)成員守得初心、堅(jiān)定信念,項(xiàng)目一定會(huì)成功。最后,制造中心陳總對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能在搬廠后快速復(fù)工,能在復(fù)工后快速進(jìn)入項(xiàng)目進(jìn)行了高度表揚(yáng),對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提出了三點(diǎn)要求:一、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員要全程參與項(xiàng)目,同老師充分溝通,珍惜老師在工廠的時(shí)間,不能只聽不說,只有說出來,老師才能答疑解惑;也不...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 30
作者: 于學(xué)禮
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項(xiàng)目中有一位公司的董事長講過這么一句話,說從那個(gè)改革開放到2015年左右中國企業(yè)的80%利潤增長來源于規(guī)模的增長,只有大約20%來源于管理的提升,但進(jìn)入21實(shí)際20年代企業(yè)的發(fā)展要靠管理的提升,我是非常認(rèn)可這位管理者的評價(jià)的,越來越多的企業(yè)和管理者意識(shí)到精益生產(chǎn)在企業(yè)運(yùn)營和管理中的作用,也有意識(shí)在公司內(nèi)引入和推進(jìn)精益生產(chǎn)的落地,但推進(jìn)一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)并沒有達(dá)到期望的狀態(tài),然后就懷疑精益生產(chǎn)到底能不能給企業(yè)帶來改變,那么到底是精益生產(chǎn)體系本身有問題還是公司的推動(dòng)出現(xiàn)了問題呢?我認(rèn)為在引入精益生產(chǎn)前要對效果能有一個(gè)清晰認(rèn)識(shí)。眾所周知從20世紀(jì)50年代豐田開始構(gòu)建自己的精益體系到80年代精益生產(chǎn)概念的提出用來30年的時(shí)間,一家從零開始想在短期內(nèi)達(dá)到一定的高度是很困難的,所以在引進(jìn)前要想明白想解決的是什么問題,同時(shí)要有一個(gè)中長期的規(guī)劃;另外要明白人的習(xí)慣也是難改變的,要想在短期內(nèi)改變?nèi)说男袨?、思維意識(shí)是很難的,這種轉(zhuǎn)變需要長期的宣導(dǎo)與文化傳遞,鑒于此對公司引入精益生產(chǎn)的過程有如下思考。一導(dǎo)入點(diǎn)的選擇。我認(rèn)為如果想深入推進(jìn)精益生產(chǎn)導(dǎo)入點(diǎn)的選擇非常關(guān)鍵,著眼點(diǎn)選擇不好很容易適得其反引起員工的抵觸情緒,所以我建議選擇能讓員工切實(shí)感受到改變的點(diǎn)著手推進(jìn),比如員工感受到疲勞強(qiáng)度降低了,收入增加了或者他們的工作簡化了等等,有了好的開端就等于建立了員工對精益的信任,為持續(xù)推進(jìn)掃清思想障礙。二人員的選擇。剛開始導(dǎo)入建議選擇思想開闊的人員,任何方法工具歸根結(jié)底都是人在執(zhí)行,學(xué)習(xí)精益的方法工具不是關(guān)鍵,讓員工從思想上發(fā)生轉(zhuǎn)變才是關(guān)鍵,精益的觀念我認(rèn)為就是一個(gè)字“變”。我們聽到太多這樣的聲音“這個(gè)問題一直以來都是這樣的”,可怕的不是問題解決不了而是不把問題當(dāng)問題。三公司的引導(dǎo)。既然要推進(jìn)精益生產(chǎn)那么就要有相應(yīng)的宣傳與引導(dǎo),當(dāng)員工有了一定的改善公司不要吝嗇于褒獎(jiǎng),有形或是無形的褒獎(jiǎng)都會(huì)給員工帶來很大的成就感...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 27
作者: 楊兆平
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對于多品種、小批量訂單模式的企業(yè),準(zhǔn)時(shí)交付與產(chǎn)能利用管理一直都是生產(chǎn)管理非常頭疼的問題。一方面要無條件滿足訂單的準(zhǔn)時(shí)交付,另一方面需要在效率/產(chǎn)能方面保持較好的競爭優(yōu)勢,貌似兩者間不可調(diào)和,但問題真的是這樣嗎?絕大多數(shù)企業(yè)當(dāng)前采用的主流訂單生產(chǎn)模式為:按單生產(chǎn)(Make-to-Order),這種生產(chǎn)模式優(yōu)點(diǎn)非常明顯,不會(huì)生產(chǎn)任何訂單外的多余的東西,工廠幾乎沒有庫存。劣勢也非常明顯,必須接受很長的訂單交期,但絕大多數(shù)情況下,客觀的事實(shí)卻是客戶根本不可能接受如此長的訂單交期,于是,很多企業(yè)的生產(chǎn)安排就開始混亂,緊急/插單情況滿天飛,最終還很難滿足準(zhǔn)時(shí)交付……究其根本原因,我們認(rèn)為還在于前期的訂單生產(chǎn)模式策劃缺失。針對不同交期要求的訂單,到底應(yīng)該用何種訂單模式進(jìn)行生產(chǎn)?是否所有只能有按單生產(chǎn)(MTO)模式?與之相對應(yīng)的還有庫存策略的制定。盡管精益生產(chǎn)認(rèn)為“庫存”是萬惡之源,但在面對現(xiàn)實(shí)的交付與庫存之間是需要進(jìn)行平衡的,正所謂“兩害相遇取其輕”。常見的訂單生產(chǎn)模式主要分為如下四種:1.按單式生產(chǎn)(Make to Order)即:⑴Lead time≥采購周期+生產(chǎn)周期時(shí),企業(yè)可以等接到訂單后再組織采購、生產(chǎn)、發(fā)運(yùn)等活動(dòng);⑵采購周期+生產(chǎn)周期>Lead time>生產(chǎn)周期,則需要企業(yè)提前準(zhǔn)備通用原材料庫存或安全庫存。這種情況下,需要中期銷售預(yù)測計(jì)劃作為備材料的支撐。2.備庫式生產(chǎn)(Make to Stock)即:Lead time<生產(chǎn)周期時(shí),訂單進(jìn)來前企業(yè)備成品庫存,訂單來后,企業(yè)只需要進(jìn)行發(fā)貨動(dòng)作。這種模式的前提是企業(yè)需要有對應(yīng)產(chǎn)品的中期銷售預(yù)測計(jì)劃,備庫的依據(jù)主要是銷售預(yù)測計(jì)劃,快消品行業(yè)應(yīng)用較多。3.裝配式生產(chǎn)(Assembly to Order)即:裝配周期<Lead time<生產(chǎn)周期,備半成品庫存是較好的選擇,一旦訂單確認(rèn),只需要進(jìn)行裝配作業(yè)即可發(fā)貨。這要求零部件的通用...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 26
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