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發布時間: 2025 - 08 - 25
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夏秋之交,碩果之期。2025年8月21日,北泰顯示技術(贛州)有限公司精益5S訓練營閉項總結大會在這一天隆重召開。為歷時兩個月的“精益5S訓練營”畫上了圓滿的句號,也標志著公司現場管理邁向了一個嶄新的階段。集團董事、部門負責人及各部門關鍵人員共計30余人參加了此次大會。冠卓咨詢項目總監白老師、顧問龐老師共同出席了此次盛會,共同回顧攻堅歷程,檢閱改善成果,擘畫未來藍圖。會議開始,首先播放了北泰顯示技術(贛州)有限公司精益5S訓練營精彩過程回顧視頻。視頻展示了各團隊活動過程的成長歷程與成果。接下來由推進辦吳經理對精益5S訓練營項目推進過程管控、推進亮點展示及下一步實施計劃進行匯報。冠卓咨詢項目總監白老師對項目進行點評:通過本次訓練營我們驗證了大家的成長與蛻變。從最初的戰戰兢兢,到此刻的驕傲與自豪——這一刻所有的付出都是值得的!更向自己證明:我們是一支能打硬仗、極具戰斗力的卓越團隊! 回顧“魔鬼”訓練60天,我們總結過去,迎接未來,我們把此項成功歸納為四要素:· 思想統一、目標一致,匯聚起最強合力;· 計劃清晰、執行到位,實現效率跨越;· 標準明確、環境育人,無聲中提升素養;· 團隊協同、共迎挑戰,在協作中共同成長。今天不是終點,而是新起點。我們已經打下了江山,更要“守住江山、開疆拓土”。我們要不忘初心,保持學習與奮斗的熱忱;要深挖問題,善于思考問題背后的原因,持續不斷改善;最后感謝北泰公司各級領導的支持、推進辦的付出,更感謝每一位全情投入的伙伴們!最后北泰顯示技術(贛州)有限公司崔總做最后點評:在全體員工的共同努力與外部專家團隊的鼎力支持下,我司近期開展的5S管理推廣項目取得了顯著成效,獲得了圓滿成功! 此次項目的卓越成果,離不開白老師咨詢團隊的專業指導與辛勤付出。驗證了我堅定選擇冠卓咨詢團隊的正確;他們不僅為我們帶來了先進的管理知識與實...
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8月24日,重慶某工業集團精益項目啟動大會在該公司辦公大樓隆重召開。該集團總裁王總、副總裁吳總、總裁助理安總、通機產品線何總、李總、傅總等高層領導,試點項目組全體成員、精益推進辦全體成員以及北京冠卓咨詢有限公司總經理李驊老師、副總經理兼項目總監廖偉老師、輔導專家楊兆平老師、駐廠咨詢師陳老師等50余人共同出席了本次大會。本期項目,該集團將選取通機產品線作為示范樣板先期啟動精益項目。在啟動大會上,李總首先代表通機產品線進行了精益項目推進的背景介紹:該集團自2007年創建以來,規模不斷擴大,以客戶需求為導向,不斷進行技術創新,滿足并超越客戶期望。為了使企業持續快速發展,助推戰略落地,該集團決定引入精益管理這一先進的運營管理體系來助推企業轉型升級與變革。通過推進精益管理,該集團希望達到改善運營績效、優化流程體系、培養管理人才這三大目的,從而為企業提升制造管理水平,實現可持續發展提供有力保障。接下來,冠卓咨詢副總經理廖偉老師對項目總體規劃進行了介紹:在未來的幾年時間中,冠卓咨詢將圍繞精益彩虹塔模型,通過精益現場、精益績效、精益供應鏈、精益運營系統四大層級的工作持續助推該集團轉型升級,幫助該集團提升制造管理水平。為此,冠卓咨詢特別為該集團設計出了精益變革的五年規劃。而在五年規劃中的第一個半年(即2017年下半年),冠卓咨詢希望通過在企業內部選取示范樣板,圍繞效率、質量、計劃、現場、提案改善等五大維度進行專項績效改善與體系搭建,并在這一過程中培養出一批精益推行的種子選手(即精益綠帶),從而為五年規劃目標的實現奠定堅實基礎。為了確保2017年七個績效改善與體系搭建項目的順利推進,該集團精益推進辦主任陳總對本期項目推進的組織機構、推進流程、評比方案與激勵措施等進行了介紹。該集團總裁王總分別同各項目組長簽訂了項目授權責任書,明確了項目的開展范圍、實施目標、完成時限以及團隊構成。項目授權儀式結束...
發布時間: 2017 - 08 - 29
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2017年8月1日,由天津市工業工程學會與天津大學管理與經濟學部共同主辦的“精益管理創新高端論壇”在天津大學順利召開,此次盛會的嘉賓有來自日本中部產業連盟前理事、日本精益管理系統研究所的代表董事佐佐木元先生,更有中國機械工程學會工業工程分會理事長、天津大學管理與經濟學部院長、精益生產鼻祖及學科創始人齊二石教授等眾多行業內的知名學者。冠卓咨詢由于在精益生產推廣和實踐領域的不懈耕耘,為眾多企業搭建了精益彩虹塔管理體系,并取得了豐碩的成果,所以也受邀參加了此次論壇。冠卓咨詢總經理李驊老師在大會上作了題為《精益管理本質與推進思路》的主題分享,結合了近20年中國企業精益管理的實踐經驗,詳細闡述了自己對精益本質的理解,并把精益彩虹塔管理體系搭建、精益智能工廠設計等推行案例分享給參會嘉賓。正如李驊老師所說,隨著科技的發展和全球制造業環境的改變,中國制造業的結構轉型和智能化升級已迫在眉睫,然而無論是工業4.0還是《中國制造2025》,智能制造工廠的設計和升級都離不開標準化的落實、科學的數據采集分析和合理的投資回報率,而這些前提都可以通過精益生產、六西格瑪等管理哲學和工具來完成前期的“筑基”過程。李驊老師的精彩分享獲得了佐佐木元先生及齊二石院長等與會專家學者的高度認可與好評。冠卓咨詢也被授予了“有效推動獎”榮譽證書。精益管理追求零庫存、追求快速反應,以及企業內外環境的和諧統一。因此,掌握精益管理思想有助于企業降本增效,有助于企業提高資源綜合利用率,同時也是建設節約型社會的大勢所趨。在中國制造業升級轉型的道路上,冠卓咨詢始終扮演著“設計院”的角色,我們即能協助企業制定戰略、并使戰略落地、為企業培養骨干人才,又可連接智能工廠軟硬件的升級更新。我們將一如既往的扮演授漁者的角色,也歡迎行業上下游的伙伴前來合作,共同推進中國制造業水平的提升。
發布時間: 2017 - 08 - 04
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7月24日下午,廈門市質量協會舉辦了2017年第二次理事會議,北京冠卓咨詢有限公司李驊老師受邀在會上分享了題為《精益六西格瑪管理在制造業和服務業的實踐》的演講。與會企業有來自傳統的汽車、衛浴、煙草等制造業,也有一部分來自航空、郵政、銀行等服務業,各企業對精益六西格瑪管理表現出較大的興趣。精益生產和六西格瑪管理已經在國內推廣了很多年,但仍有許多企業未接觸過或不能正確的認識精益六西格瑪管理,一些企業片面的認為精益生產就是消除浪費,六西格瑪太復雜在國內企業推行不適合,不符合國內企業的特性。其實,我們需要科學認識、正確領悟精益生產和六西格瑪對企業短、中、長期發展的巨大推動作用。李老師在演講中從精益生產和六西格瑪的起源,結合一些具體的制造業和服務業案例,分享了精益六西格瑪在國內的發展。分享中的案例都是李老師親身經歷過的管理改善項目,與會的企業代表們表示非常有借鑒意義。會議結束后有部分企業留下來與李老師做了深入探討,提出了自己工作中的一些疑惑,同時也對李老師分享的內容給予了高度評價,希望能將冠卓咨詢的精益六西格瑪引入到企業內部,期待和冠卓咨詢進行深度合作。
發布時間: 2017 - 07 - 27
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2017年7月21日,河北某公司精益管理項目第二期總結暨年度表彰大會順利召開。該公司董事長孟總、公司領導層團隊、各部門正副職領導、車間主任、兩期項目組成員及北京冠卓咨詢有限公司總經理李驊老師、項目總監楊兆平老師、駐廠咨詢師陳老師等200多人共同出席了本次項目總結及年度表彰大會。在表彰大會上,第二期開展的4大精益項目組首先進行了總結匯報:與第一期開展的6大績效改善型項目不同的是,第二期開展的4大精益項目更加偏重于企業運營管理體系的搭建與優化,包含績效指標體系、設備標準化體系與過程質量控制體系等內容。通過近半年的努力,各項目組的體系搭建與優化工作已經初見成效。績效指標管理體系已開始在企業得到試運行,樣板車間設備故障率較項目初期下降42%,各類內外部批量質量事故較2016年減少52%。此外,鑄造廠還進一步開展了綜合效率提升項目,在第一期人均小時產量提升97%的基礎上,實現了月均小時產能更上一層樓,效率提升幅度達到了33%。各項目組完成總結匯報后,該公司精益管理部賀部長代表精益推行辦作了項目推行年度總結報告。在報告中,賀部長首先回顧了項目前期策劃的過程,并從績效改善、體系搭建、人才培養與氛圍營造等四個角度對一年來的精益推進成果進行了展示,總結了一年推行過程中所積累的經驗,最后還對下一個年度的總體規劃進行了匯報。接下來,該公司董事長孟總、總經理張總分別對第二期項目的優秀團隊與優秀個人頒發榮譽證書和獎金。在過去一年,各項目組在冠卓咨詢老師們的指導下,積極學習與實踐了各類系統化的精益管理工具,在這一過程中,有7名項目成員的專業能力得到了冠卓咨詢團隊的一致認可,他們能夠在該公司未來的自主精益改善過程中扮演中堅力量,帶領團隊達成改善目標。隨后,冠卓咨詢總經理李驊老師對這7名項目成員頒發了冠卓咨詢認證的精益生產綠帶證書。接著,李驊老師對該公司本年度的項目開展過程進行了點評:李老師首先提到,他非...
發布時間: 2017 - 07 - 25
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2017年7月6日,寧波某公司舉行了精益生產Ⅲ期項目關閉大會。該公司經過1年多的努力,終于迎來了豐收的果實,各課題小組均收獲滿滿,碩果累累。該公司總經理張總、生產總監吳總、各部門經理以及冠卓咨詢副總經理廖偉老師、咨詢師劉老師共同參加了本次會議。首先,該公司各課題小組總結改善成果。然后,冠卓咨詢副總經理廖偉老師對各課題組發表整體評價,肯定了此次項目的成果;同時也評價了該公司通過實施幾期精益生產改善,管理水平已有很高的提升,甚至優于一些大型企業,鼓舞了大家實施精益改善的信心。廖偉老師勉勵大家:“在精益改善這條路上只有開始,沒有結束。”隨后,冠卓咨詢劉老師對整個項目進行了總結,并建議大家運用冠卓咨詢的“精益彩虹塔管理體系”找出公司未來的改善方向。接著,該公司精益推進辦吳總對本期精益生產改善項目進行了點評。吳總用三個感謝來表達對本次精益生產改善項目成績的肯定:1.感謝冠卓咨詢的專業與務實;2.感謝全體員工的辛勤努力;3.感謝張總在資源及精力上全力支持精益生產項目。緊接著,該公司總經理張總作了總結發言。張總首先肯定了各課題組的成績,然后贊賞精益生產改善項目使公司管理水平得到了很大提升,也得到了客戶及相關企業的高度認可。同時,張總希望:把精益生產改善融入到公司企業文化中去。會議最后,該公司張總對優秀課題組頒獎,并合影留念。此次精益生產改善項目圓滿結束,相信會讓更多企業感受到冠卓咨詢精益生產的魅力。
發布時間: 2017 - 07 - 11
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2017年6月28日,湖南某公司舉行了精益管理項目階段評審會。該公司的高層領導、各部門的中層干部、項目組成員以及冠卓咨詢項目總監楊兆平老師、咨詢師吳老師、王老師共同參加了此次評審會。首先,該公司精益生產項目負責人李經理從項目推行策劃、推行活動展開、收獲等幾個方面進行了總結:“一步步走來,過程中從開始的不理解到建立團結的精益團隊,我感覺我們的團隊非常好,看到了大家技能的增長,項目前期的數據收集和流程梳理為我們接下來的改善提供堅實的基礎。”李經理同時也對大家提出具體要求,項目已經到了最關鍵的時刻,希望大家扎實完成接下來的工作。然后,各個項目組組長對前期工作進行詳細的匯報。通過對項目過程和階段總結評分,對幾個優秀項目組進行獎勵,鼓勵他們在后續的項目實施過程中能夠繼續保持,同時希望靠后的項目組也不要灰心,在后續的實施過程中迎頭趕上。  緊接著,冠卓咨詢項目總監楊兆平老師首先對各項目組組長和核心成員表示感謝,是你們的堅持不懈換來了項目階段性的成果,同時提出下一步關鍵的任務就是現場落地,所以我們一定要堅持。戰過了短暫的冬天,我們就能看到秋天的收獲。隨后,公司劉總從當前的市場環境和公司運營談到我們實施精益項目的必要性:  一、隨著公司規模的不斷擴大,大家的無效作業時間在增多,生產效率低下;  二、我們的生產組織模式已經不能適應市場,到了必須向管理要效益的時候;  三、項目的實施關鍵還要看改善成果能否固化,所以將其堅持在項目實施過程中顯得尤為重要。最后,公司劉總進行了總結發言:  一、我們每個項目都是相互關聯的,所以大家要有整體的項目實施思路,如實施現場5S改善的同時,能夠解決物料呆滯的問題;  二、在項目實施過程中看到了大家的努力,目前項目也取得了理想的成績,項目組在接下來的過程中要再接再厲;  三、每個項目都已經取得了突破性進展,對問題根本原因分析的也很透徹,最后預祝大家項目推行成功。...
發布時間: 2017 - 07 - 10
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北京冠卓咨詢有限公司與寧波**公司合作的精益6S管理咨詢項目,啟動大會于2016年12月15日順利召開,寧波**公司總經理、郭總,工程總監、行政經理、財務總監、生產周經理等公司高中層領導均參加了此次啟動大會,北京冠卓咨詢有限公司總經理李驊老師受邀出席了啟動大會,同時參加啟動會的有咨詢項目高級咨詢師白老師。寧波**公司高層對于此次項目啟動非常關注,并給予了極大的支持,在啟動會上生產制造總監對公司推進精益6S管理的背景做了詳細的闡述,首先承接集團的發展戰略,闡明了本期項目的目標、意義和重要性,強調6S管理是企業管理的基礎,是工作的一部分,全員都需要參與其中,寧波**公司為高端品牌客戶提供服務,也希望我們的現場能打造出與之匹配的高端員工和高端現場;提升公司以及大家的競爭力,并且表達了公司的決心和信心。之后,作為特邀嘉賓,冠卓咨詢公司總經理李驊老師也對精益管理做了簡短而精彩的發言,闡明通過引進精益管理理念和具體工具方法來支持公司的持續穩定發展,進一步提高企業的核心競爭力。通過流程優化,體系搭建,培養一批內部精益管理人才隊伍,支持精益管理的全面推廣,實現寧波**公司精益6S自主改善體系。寧波**公司總經理做了總結發言,啟動精益6S管理項目是公司重要的戰略規劃,改變公司環境、保障員工安全都是公司管理重要的工作,我們只有把標準做好才能減少員工錯誤的事情發生;我們要從零開始,一步一個目標向前推進我們的管理,大家需要一起行動起來通過有計劃的方式工作,并勉勵學員努力實現目標,要求所有中高層都必須高度重視本期項目的推進,積極參與本期改善項目,讓我們的現場環境變得更加美好。本次精益項目啟動大會圓滿而成功的召開,預示著在冠卓老師和寧波**公司全體人員的共同努力下,一定能取得圓滿成功。
發布時間: 2016 - 12 - 19
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2016年12月6日,煙臺*公司TPM-6S二期關閉總結暨三期啟動會召開,公司總經理朱總、執行副總唐總、銷售副總徐總、人力資源總監李總、質量總監及生產管理部部長楊總、設備部梁部長、各工廠經理、科長、骨干成員以及北京冠卓咨詢有限公司副總經理廖偉老師、項目咨詢總監吳老師、駐廠顧問白老師、張老師等共120多人參加本次會議,陣容鼎盛,空前強大。推進辦對項目背景、推進流程、取得成果等進行匯報,并對后期工作作出規劃,生產部、設備部、人力資源部、安環部分別派出代表對AM支柱、PM支柱、教育訓練支柱及6S工作推進情況及成果進行了總結匯報。冠卓咨詢項目總監吳老師代表咨詢顧問組,對此項目工作開展情況進行點評,對于大家取得的成果給予充分肯定,并表示煙臺*公司作為一家對產品品質、生產管理要求嚴格的企業,重視員工技能培訓是企業成功發展壯大的重要原因,還強調在學習氛圍及執行力高的團隊中,項目會開展的越來越好,同時對三期項目的無縫連接推進做出了詳細的規劃講解。公司總經理朱總對推進工作做了總結發言:自2015年4月啟動TPM-6S項目管理工作以來,煙臺*公司精益現場管理工作取得顯著成效,生產現場、工作環境、員工的精神面貌都有明顯改善,并強調“超出了我的期望!”朱總同時指出,在當前全球經濟大背景下,包括煙臺*公司在內的很多制造型企業都受到了產能過剩,國內需求下降,出口受阻等多項沖擊。越是在這種危機環境中,我們越要堅信精益的力量,堅信自身的能力,苦練內功,提高效率,降低成本。通過實施多批次的改善項目,全面提升管理水平,在危機中尋找機會,熬過冬天就是春天!要以精益管理為主線,切實推進管理升級和產能、品質升級工作的具體落實。同時,還要不斷構建和壯大精益團隊,努力在工廠形成全面創新和全員參與的新局面,立志將公司打造成地區、甚至行業的標桿!第二期項目的圓滿結束,同時也是第三期項目的開始。會議的最后,朱總宣布第三期改善...
發布時間: 2016 - 12 - 09
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11月份的太倉,雖說外面的天氣有點冷,但在太倉*公司的大會議室里面暖氣洋洋,2016年太倉*公司精益六西格瑪項目啟動會于11月24日在研發樓召開。太倉*公司楊總、制造總監張總、質量總監許總、計劃總監徐總以及各部門經理參與此次啟動會。北京冠卓咨詢有限公司副總經理廖老師及咨詢師陳老師參加啟動會。首先制造總監張總代表太倉*公司闡述,在當前原材料上漲,人力成本增加,利潤縮減的經濟形勢下,為了更好的服務客戶,滿足客戶,我們需要從內部推行變革。希望通過此次活動,提升在客戶方的評價分數。冠卓咨詢針對太倉*公司的客戶評價體系及端到端的價值流程分析,結合冠卓咨詢的彩虹屋模型,規劃了太倉*公司的運營模型,同時根據價值流圖和*公司客戶的需求,確定了2016年度的專項課題。并針對項目的推行部署了推行路徑及管控方法。冠卓咨詢副總經理廖老師分享了精益及六西格瑪各自的誕生背景及歷史淵源,一直到現在的精益與六西格瑪融合的趨勢和效果。希望項目團隊能夠在客戶要求方面取得突破性的改善。做到流程中發現數據,用數據說話,團隊共同合作,取得優異的成績。最后,太倉*公司楊總代表高層給項目團隊進行了授權,期望各位公司的同事,在當前形勢下,能夠節流,利用精益六西格瑪能夠達成工廠效率、質量、成本的目標。同時在項目過程中鍛煉成長,做到企業與員工的共贏。
發布時間: 2016 - 12 - 02
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冠卓咨詢與江蘇某知名飲料公司合作的六西格瑪黑帶項目DMA階段評審會于2016年11月28日召開,公司翁副總、趙副總及各部門經理、生產主管、項目成員以及北京冠卓咨詢有限公司總經理李驊、咨詢師肖老師等共50余人參加了本次會議。首先推進辦龍經理對本期項目的進展進行了回顧,并對通過2016年中質協六西格瑪考試的人員給予祝賀。本次公司有13人參加黑帶考試,12人順利通過,通過率為92.3%(全國通過率43%左右);有14人參加綠帶考試,13人順利通過,通過率92.9%;取得如此欣喜的成績,離不開項目組成員的辛勤付出,離不開公司的資源支持,更離不開冠卓咨詢給以的精心指導,在此對冠卓咨詢的付出表示感謝。隨后七個小組的項目負責人對DMA階段進行了精彩的匯報;評委們對《提升員工積極性》及《質量數據運營系統構筑》等項目給以了充分肯定,并對存在的不足予以指正和鼓勵。冠卓咨詢總經理李驊對本次評審會進行總結發言,鼓勵大家用數據進行量化、用邏輯性進行因果分析、用剝洋蔥方法找到根因、用過程方法系統解決問題。同時指出了存在的不足,部分項目存在分解的小Y指標沒有很好的承接指標大Y,潛在原因X對Y的貢獻數據量化不足。最后對通過中質協理論考試的人員予以祝賀;并勉勵各位準黑帶,把學到的工具與方法用到項目和工作中去,在實踐中成為公司的棟梁之才。公司領導翁總對項目取得的階段成果給予充分肯定。自從與冠卓咨詢攜手開展項目合作以來,現場管理工作取得顯著成效。號召每位參與項目的人員要全身心投入,打破思想上的禁錮,摒棄經驗上的束縛,提升數據量化分析的深度,積極創新,實現個人與企業的雙贏。
發布時間: 2016 - 12 - 01
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