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精益生產
Service 精益生產
  • 用最低成本，全面覆蓋企業開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2022 - 12 - 20
如今這個時代，越來越多人都想離開繁華的城市，選擇一種面朝大海、春暖花開的生活，想環游世界，想尋找自由。　　—1—　　還有很多年輕人總是奢望能過上這樣的生活：　　錢多事少離家近，位高權重責任輕；　　睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋；　　逢年過節拿獎金，別人加班我加薪；　　喝茶看報好開心，副業兼差薪照領。　　然而，這不是理想，而是懶惰；是不勞而獲，甚至是妄想。　　現在社會最大的問題，不是我們越來越浮躁了，而是我們越來越不愿意受委屈了。　　曾經有一篇文章特火，大概意思是說那個追求自由而辭職去麗江的姑娘回來了……　　當我們拿起現實的放大鏡，去仔細觀察那些具體的“離去”，就會發現不少年輕人的離職，只因受不了一時的小委屈，理想與情懷只是被作為逃避的華美掩飾罷了。　　面對生活中各種各樣的委屈，有的人選擇的不是面對，而是逃避，不愿意忍受一點委屈。　　關鍵問題是，世上還有不受一丁點委屈的人生嗎？還有一生無憂無慮自由自在的生活嗎？　　生活從來就是制造各種委屈的高手，它所能提供的委屈品目繁雜、款式眾多：比如努力被否定，辛苦得不到認可，隱忍之后換不來理解，一片真心不被接納，默默付出沒有成果……并且生活對之一律解釋欠奉。　　但是一旦你能忍受這些別人忍受不了的東西，就會得到別人得不到的東西。你含辛茹苦的將這些委屈都吞下，你不僅撐大了格局，你還看穿了人性，你的智慧，你的心態，你的眼光，都會得到根本性的提升。　　面...
2022 - 12 - 20
—1—　　“拴心”不如“暖心” 人才流失，對于一個企業來說，是最大的損失。那么如何才能留住員工呢？有這樣一名生產主管，在留人方面成績不俗，基本上招進一個，留住一個，極少有人員流失。　　為了解他的絕招，有人對這位主管和新員工進行了實地采訪。以下是采訪記錄，或許對你有幫助。　　—2—　　采訪語錄　　員工：我們是主管親自接到本單位的。　　主管：人力科每次分新員工，再忙我都親自去接，然后與他們一路，有說有笑一起走到車間來。　　員工：主管沒有叫錯一次我們的名字。　　主管：接到新員工后，我會給每個人一張簡歷表，叫他們把自己的基本情況寫在上面。然后，我將表上的內容與人的形象對號入座地記熟，要求自己無論叫哪個員工做事，都能做到不用手勢不叫“喂”，第一句話就要叫對他的名字。　　員工：主管和我們每個人都有話說。　　主管：我們招的新員工，年齡均在18～40歲左右。我手上有他們的個人簡歷，了解他們的基本情況，我知道怎么和他們去溝通：面對18歲的員工我找18歲的話題，40歲的員工我找40歲的話題;　　面對男員工我找男人之間的話題，女員工我盡量站在女性的角度跟她們對話。只要找到了共同的話題，就不愁溝通沒有共同語言。　　員工：剛進車間，主管就會主動告訴我們廁所在哪里。　　主管：如廁是個不好啟齒的話題，但每個人每天都要上廁所，不是嗎？所以不管是男員工還是女員工，一進入車間的工作環境，我都會主動告訴他們或她們，男廁...
2022 - 12 - 19
什么是班組晨會？　　晨會是利用上班前5~10分鐘的時間，全體員工聚在一起，互相問候，交流信息和安排工作的一直管理方式。　　—1—　　“一日之計在于晨”——晨會的意義　　1、有利于全體員工養成遵守規章制度的良好習慣，使全體員工保持良好的精神面貌；　　2、事先進行工作安排，可有效提高工作布置效率，工作的基礎和保障；　　3、增進和加強溝通，發現、分析和解決生產中出現的問題；　　4、增強員工的整體素質，通過早會傳遞信息、組織員工學習，進行典范分享，使員工不斷增長知識，學到和掌握更多的專業技能;　　5、能夠鍛煉管理人員和員工的表達、溝通能力和綜合素質；有利于形成獨特的班組文化。　　—2—　　晨會的準備　　1、規定晨會時間、員工列隊開會　　2、充分準備、條理清晰　　晨會上要宣講哪些內容，按①、②、③……分類，一條一條的,做到心里清楚，條理清晰；　　總結昨天生產中發現的問題，產量、質量的數據，必要時可以寫在筆記本上記錄下來，以免宣講時有遺漏；　　分析整理，確定講解的重點。　　3、振奮而簡短的開場白　　—3—　　高效晨會的內容　　1、嚴格考勤　　在晨會開始前，班組長可以通過點名來了解班組員工的情緒。　　2、生產指令和目標傳達（占晨會時間約為30%）　　--包括生產安排、質量目標、政令傳達等。　　傳達的要點：　　明確告知短期生產計劃（每款、每天的計劃）　　明確班組質量目標，簡述明確；　　突出重點，發...
2022 - 12 - 19
時間管理是有效地運用時間，降低變動性。時間管理的目的：決定什么事該做，什么事不該做。時間管理最重要的功能是透過事先的規劃，作為一種提醒與指引。一個人的時間管理能力直接決定著這個人的工作效率以及未來的成長性。　　—1—　　什么是“時間管理”　　“時間管理”所探索的是如何減少時間浪費，以便有效地完成既定目標。時間具備四個獨特性（供給毫無彈性、無法蓄積、無法取代、無法失而復得），所以，時間管理的對象不是“時間”，而是指面對時間而進行的“自管理者的管理”。　　1、供給毫無彈性　　時間的供給量是固定不變的，不會增加、也不會減少，每人每天只有24小時，所以我們無法開源。　　2、無法蓄積　　時間不能象人力、財力和物力那樣被積蓄儲藏。不論愿不愿意，我們都必須消費時間，所以我們無法節流。　　3、無法取代　　任何一項活動都有賴于時間的花費，時間是任何活動所不可缺少的基本資源。因而，時間是無法取代的。　　4、無法失而復得　　時間無法像丟失物品一樣失而復得。它一旦消逝，則會永遠消逝。花費了金錢，還可賺取，但浪費了時間，任何人都無力挽回。　　班組長需要理解兩個概念：　　1、所謂“時間的浪費”，是指對目標毫無貢獻的時間方面的消耗。　　2、所謂“自管理者的管理”，就是指班組長必須拋棄陋習，引進新的工作方式和生活習慣，包括要制定目標、妥善計劃、分配時間、權衡輕重和權力下放，加上自我約束、持之以恒，這樣才能提高效率...
2022 - 12 - 16
—1—　　精益管理思想的核心　　精益管理的概念來源于日本豐田汽車公司精益生產模式背后的思想。這種精益生產模式的最初目的是消除浪費。從接到顧客訂單起的作業時間內，通過建立標準，持續不斷改善，提高企業整體管理水平、現場管控能力，消除不能創造價值的浪費活動，提高生產效率、縮短作業時間和生產周期，提升產品品質，增強企業的核心競爭力，其最終目的是以最少的資源產出更多的價值。　　從精益生產的五個基本原則（精準定義產品的價值；識別每種產品的價值流；使價值不間斷流動；拉動式生產；追求盡善盡美）來看，精益生產強調“價值流”和“價值”，因此精益管理思想的本質和核心是創造價值，即企業通過“全員改善”、“持續改進”，以更少的資源為客戶創造更多更優的價值。　　今天精益生產已發展成為全價值鏈精益管理理念和方法，涉及營銷、研發、供應鏈、生產、服務乃至創業，帶動了各產業轉型，比如：海爾通過應用精益生產模式，衍生出了OEC管理思想、人單合一、業務流程再造等先進的管理思想，實現全價值鏈精益管理的方式，推進其智能制造快速轉型發展。　　精益生產思維也已被應用在生產制造系統、產品開發、協作配套以及經營管理、員工素質、企業文化等各個方面。格力電器將“精益”思想貫穿于經營管理的每一個環節，消除浪費，從根本上提高經營管理水平、提升企業競爭力。因此，智能制造企業應用精益生產模式、方法、思想，圍繞以客戶需求為中心，消除不必要的投入與...
2022 - 12 - 16
在經過兩年時間以來，或者說更長時間，在企業當中為企業服務的經歷，經過幾年以后，發現一個問題，有一些企業能夠把方法和技巧運用的非常充分，而有一些企業沒有辦法去消化和用好這些方法和技巧，到底原因在哪里呢？　　我記得曾經發生這樣一件事，我到一家國有企業的時候，國有企業里的一個部長跟我說，我們國有企業主要還是因為體制不行，你看民營企業，執行力就是好，人家做什么事情都能做得成。可是我到了民營企業的時候，民營企業說，你看人國有企業人才濟濟，你看看我們的員工，竟是些初中畢業的，我們怎么可能把事情做好呢。　　突然之間，讓我想起了網上流行的段子，說中國足球的。中國足球失敗的若干原因：今天風太大，今天下雨了，草坪上的草太長，草坪上的草太短，今天的氣溫太高，今天的氣溫太低，等等等等一系列問題。對此，我們進行了一些思考，到底原因在哪里呢？可能原因并不在于我們的員工，而在于我們企業文化的問題上。　　在企業文化上，精神層面這一點很重要。這個精神層面是從哪來的呢？往往是從企業的領導，包括我們的一把手，包括我們的中層管理干部，是從這里來的。那么這些企業的領導，他們所倡導的這些行為方式以及工作的方法、思維方法，這個很容易就成為一個企業的文化，這些文化可能左右了我們企業到底能夠走多遠，也左右了我們這個企業到底能夠在經濟之路上取得多大的成就，所以從這個角度上來講，我們今天要跟大家分享的不是一些具體的管理方法，而是一些我...
2022 - 12 - 15
組建高效合作團隊的一個重要方面就是成員的互補性。　　世界上一些非常著名的創業團隊，比如：蘋果的喬布斯和沃茲尼亞克、微軟的比爾·蓋茨和保羅·艾倫、谷歌的拉里·佩奇和謝爾蓋·布林……他們都有兩位創始人，憑借性格、能力的優勢互補形成了完美的組合，從而共同創造了輝煌的成就。　　那么，到底如何才能做到優勢互補呢？　　—1—　　4-D團隊　　為什么馬云最佩服“唐僧團隊”？　　一個高效的合作團隊還必須是互補的，包括在性格、年齡、性別、專業、能力、經歷、文化等方面，這是團隊領導者最關心、最操心的事情之一。　　我也經常在企業的領導力培訓課堂上，被詢問什么樣的人員組合是最佳的團隊組合。　　我們還是首先來看一個案例。　　阿里巴巴的18羅漢團隊是阿里巴巴成功的關鍵因素之一。馬云是創建偉大團隊的大師。　　他在多個場合說，中國歷史上有兩個經典團隊，一個桃園三結義的劉備團隊，另一個是西天取經的唐僧團隊。　　他比較喜歡唐僧團隊，而不喜歡劉備團隊。因為劉備團隊太完美，千年等一回，而唐僧團隊是非常普通的，但它是天下最好的創業團隊：　　像唐僧這樣的領導，什么都不知道，也沒有什么魅力，沒有什么能力，但他知道要取經，目標很專一，不忘初心。　　孫悟空武功高強，品德也不錯，唯一的遺憾是脾氣暴躁，每個單位里都有這樣的人。　　豬八戒雖然滑頭，懶一點，但積極樂觀，沒有他，生活也少了很多情趣。　...
2022 - 12 - 15
—1—　　重視人力資源的優良傳統　　在德國，很多人進入了一家他們認為很棒的好公司之后，服役20年以上是很常見的事，甚至有些終身不換東家。在寶馬工廠，就有很多不足60歲的工人，卻在寶馬干了40年左右。隨處可見的員工高忠誠度是德企的特色。當然，員工們認為這是因為老板先對他們好，因為任何“忠誠”都是雙方的。　　德國企業，或者說歐洲企業對員工的尊重，已經成為歐洲特色，主要體現為關懷普通員工的身心健康。　　—2—　　讓美國人眼紅的勞工政策　　德國人的薪水和各項福利比美國高出66%。　　2015年，德國政府開始發福利，其中一條就是最低工資定在大約1.1萬人民幣。　　德國這輛工業戰車對公民待遇保障又著實令人望塵莫及。德國經濟被定義成世界上最健全的經濟。是不是“最健全”很難說，但德國式福利的確有很多可圈可點之處。　　例如：如果德國工人不想兩地分居，勞動局可以支付行李搬運費。又例如，父母雙方雙職工又要帶孩子，二人可以有一人申請帶薪假在家帶孩子，薪水為原工資65%。若一方無業，則可申請每月300歐元的補貼。這份福利叫“父母金”，是很多國家聞所未聞。　　—3—　　出手闊綽的德國企業　　先不說德國聯邦政府的態度，從企業層面來說，與寒酸的最低工資相比，大多數德國企業給工人發工資時出手其實都很大方。　　EM Motive主席Alex Humpert坦言，他們在德國Hildesheim工廠一線工人的薪資按小時計...
2022 - 12 - 14
成本管理原則是指導組織建立和有效實施成本管理體系的指導思想，組織運用這些指導思想，是組織獲得成功的有力武器。組織的最高管理者應確認和運用管理原則，領導組織進行業績改進。　　—1—　　一、關注、控制成本動量和成本發生過程　　成本動量是決定和驅動成本的可變量，是消耗資源和成本形成的本源，關注和控制成本動量才是成本管理的根本。成本在過程中發生，關注成本發生過程就是關注成本：應不應該發生？應該發生多少？應該何時發生？應該在何處發生？應該由誰來發生？成本在過程中發生，只有控制成本發生的過程，才能達到控制成本和降低成本的目的。　　二、系統地和全面地控制成本　　在組織內部成本全面發生是成本的普遍性，這種普遍性覆蓋了組織的所有系統。因此，組織必須系統地和全面地控制成本。成本管理是一個系統，必須運用系統的思維和方法對成本進行系統的全面控制，即全員參與和全過程控制。　　三、以戰略為導向，以形成模式為結果　　成本管理是組織全局性的長期工作，組織必須要有長遠的打算和戰略的眼光，并以戰略為導向努力打造出一個有差異化的、低成本的運作模式。　　四、領導作用、科學決策　　領導者確立組織統一的宗旨和方向。領導者應當創造并保持使全體人員都能充分參與實現組織目標的內部環境。領導者的科學決策是組織獲得成功的關鍵。　　五、成本保證　　組織建立、實施和保持成本管理體系，就是使企業在成本管理與控制方面得到立法保證、組織保證、方...
2022 - 12 - 14
—1—　　從關鍵點著手　　形成產品成本的各個環節、各個點在成本中的作用可能不同，有些環節點對成本的形成起關鍵作用，有些環節點對成本的形成起作用較小，企業成本控制應從關鍵點著手，抓住成本關鍵點，往往能起到事半功倍的效果。　　如：一些企業從事的技術含量不高，原料品種多的家用電器制造業，開發新的技術或新材料對大多數企業來說都存在難度，此時采購原料的價格可能成為該企業成本的控制關鍵點；　　資金密集性的快速消費品，降低存貨，加速資金周轉可能成為該企業的成本控制關鍵點；原料消耗較固定但成品率波動性較大的行業，提高成品率、降低廢次品成為成本控制的關鍵點；　　升級換代快的產品，產品設計可能成為成本控制關鍵點；材料成本低，營銷費用高的煙、酒、化妝品等，營銷費用可能成為成本控制的關鍵點。　　總之，由于企業產品性質的不同，企業技術實力的差異，使得企業成本控制的關鍵點各不相同，企業應找出適合自身特點的成本控制關鍵點，從關鍵點著手進行成本控制，才能把力用到實處，起到事半功倍的作用。　　—2—　　從成本中占比例高的方面著手　　控制成本自然是要控制產品的全部成本，從成本產生全過程、全方位來控制成本，包括設計、采購、制造、營銷與管理各個環節都要置于企業成本控制范圍之內。但如果企業控制成本不分輕重，全方位，不加區分地都花大力氣進行成本控制，往往達到的效果不一定就好。　　視企業產品的不同，我們簡要地將成本分為材料費、...
2022 - 12 - 14
在二十年多前我去阿聯酋，當飛機降落時，西亞非洲司司長告訴我，下去就是中東的香港。　　當時我不相信，下去一看，然后就寫了一篇文章《資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息》。　　迪拜是沒有一滴油的沙漠，現在比阿聯酋還出名，這就是文化造就沙漠上的井噴。　　華為公司也要加強質量文化的建設。公司在質量問題上的認識，仍然聚焦在產品、技術、工程質量……這些領域，而我認為質量應該是一個更廣泛的概念。　　我們沿著現在的這條路，要走向新領域的研究，建立起大質量管理體系。　　—1—　　（一）什么是大質量管理體系？　　第一，大質量管理體系需要介入到公司的思想建設、哲學建設、管理理論建設等方面，形成華為的質量文化。　　你們講了很多“術”，我想講講“道”。　　你們看，法國波爾多產區只有名質紅酒，從種子、土壤、種植……形成了一整套完整的文化，這就是產品文化，沒有這種文化就不可能有好產品。　　瑞士的鐘表為什么能做到世界第一？法國大革命時要殺掉那些有錢人和能干人，這些人都跑去了瑞士，所以瑞士的鐘表主要是在法語區，其中很多精密機件是德語區的。　　我再講一個例子。德國斯圖加特工程院院長帶我去參觀一個德國工學院，大學一年級入學的學生，他們都在車間里面對著圖紙做零件，把這些零件裝到汽車上去跑，跑完回來再評價多少分。經過這一輪，再開始學習幾何、理論力學、結構力學……等學科，所以德國制造的汽車永遠是無敵天下。　　每個人都愿意兢兢...
2022 - 12 - 13
做老板難，做中小企業老板更難！為什么老板那么累？　　這篇文章也許能幫你找到答案！　　劉備和諸葛亮相比，肯定是諸葛亮的個人能力更強，但是為什么劉備死后，蜀國也日漸衰落？　　因為諸葛亮雖然有才能，但是他在用人方面還是不及劉備。　　諸葛亮晚年的時候，凡事親力親為，打二十軍棍以上的懲罰措施都要親自盯著，有時候他甚至自己親自上去打。　　一個企業家這樣管理團隊，到最后肯定要累死。　　諸葛亮解釋他這種行為時說，我不是不知道這樣做的弊端，但是因為先帝對我太好了，我接受了先帝托孤的重任，就不容許自己出差錯。　　其實正是因為諸葛亮太小心謹慎了，所以，他不能放手讓他人去做事，因為他唯恐別人做不好。　　他不相信別人，不能放手讓別人去做，手下的人就得不到鍛煉和施展，自然很難出人才。　　因為就算有人才，你不給他機會，他也被埋沒了。　　所以劉備在的時候，蜀國有五虎上將。　　劉備死后，姜維北伐時，蜀之能征善戰的大將都已亡故，無人可用，只得讓原來在關公帳下做書記的廖化（做過山賊，歸順關羽）做先鋒。　　這就是“蜀中無大將，廖化作先鋒”的典故。之所以出現這樣的局面，就是因為諸葛亮沒有去培養年輕人。　　從這里面，我們可以看出一個管理者應該具備什么才能。　　不同層次的人需要具備不同的能力，高層需要膽略，底層需要業務，中層需要人際關系協調。　　處在管理層，你就要學會授權。　　有句話叫“君閑臣忙國必興，君忙臣閑國必衰”，就是說...
2022 - 12 - 13
—1—　　工藝流程查一查　　即向工藝流程要效益。　　分析現有生產、工作的全過程，哪些工藝流程不合理，哪些地方出現了倒流，哪些地方出現了停放，包括儲藏保管、停放狀態、保管手段（如儲存容器配備、貨架配備、設施條件）、有無積壓狀態？　　哪些工藝路線和環節可以取消、合并、簡化？尋找最佳停放條件，確定經濟合理的工藝路線。　　—2—　　平面圖上找一找　　即向平面布置要效益。　　仔細檢查和分析工廠平面布置圖、車間平面布置圖和設備平面布置圖，分析作業方式和設備、設施的配置，按生產流程的流動方向；　　有無重復路線和倒流情況，找出不合理的部分，調整和設計一種新的布局，使生產流程在新的布置圖上路線最短，配置最合理。　　—3—　　流水線上算一算　　即向流水線要效益。　　研究流水線的節拍、每個工序的作業時間是否平衡，如果發現不平衡，就要通過裁并、簡化、分解等等手法，平衡流水線。消除因個別工序緩慢而導致的窩工和堆積。　　—4—　　動作分析測一測　　即向動作分析要效益。　　研究工作者的動作，分析人與物的結合狀態，消除多余的動作、無效動作或緩慢動作，如彎腰作業、站在凳子上作業、蹲著作業、作業場所不暢、沒有適合的工位器具、人與物處于尋找狀態等。　　通過對人的動作和環境狀態的分析和測定，確定合理的操作或工作方法；探討減少人的無效勞動，消除浪費，解決現場雜亂，實現人和物緊密結合，提高作業效率。　　—5—　　搬運時空壓一...
2022 - 12 - 13
所謂改善，就是以不斷改進、不斷完善的管理理念，通過全員參與企業科研生產經營各個領域的改進活動，運用常識性的方法與低成本的“管理技術”手法，確保現場管理水平漸進地、螺旋式上升，促進企業績效指標持續向好，增強企業市場競爭力。　　實施現場改善，制造業企業與員工應把握五大原則：　　—1—　　把握轉觀念、聚辦法、快行動的原則　　人們在長期的社會生活和工作實踐中形成對事物總體的綜合認識就是觀念。由價值觀、思維、心理等因素構成的觀念一旦形成，就難以改變。　　在現實生活工作中，人們普遍認為傳統的就是最好的，破壞傳統就是離經叛道。這種沒有批判精神的繼承，造成墨守成規而不自知。這種陳舊的觀念，嚴重地阻礙著企業改善工作的進行。　　思維方式決定行為方式，進而決定績效結果。“改善的關鍵是思維”。觀念轉變是前提，從改善的角度看轉變觀念，就是破除經驗主義、崇拜思想、理想主義、權威思想等，企業要提倡打破常規、突破思維禁錮，強調“三現主義”的思想，勇于否定現狀，否定“存在就是合理的”，運用改善工具及可行方法，馬上行動，堅決實施。　　—2—　　把握窮則變、變則通、通則久的原則　　《易經》中有句名言：“窮則變，變則通，通則久”，說的是事物處于窮盡局面則必須變革，變革后才會通達，通達就能長久。這句話強調事物的動態魅力、發展變化，重視事物的新生、日新、上進，主張積極的變革。　　“變化日新”、“革故鼎新”、“與時偕行”、“日...
2022 - 12 - 12
開會是一種能力，不是所有人都會。　　如果你仔細觀察，會發現很多公司的會議都是問題導向的——只要有問題，就召開會議，也正因為如此，企業內部的會議非常多，另外，問題層出不窮。　　會議的工作方法決定公司兩件事情，一個是效率，一個是品質。工作效率和工作品質就由會議方法論決定，一定不要小看這個會議的方法論。　　管理者如何開會？有幾件事特別重要。　　—1—　　討論行動方案，而非問題　　會議必須要有一個很明確的主題，而且所有圍繞這個主題的資料要提前準備，沒有準備的會議就不要開，這是一個非常明確的要求。　　比如月度經營分析會，主題就是檢驗目標的行動方案是不是真正被落實，每一個匯報的人必須講行動方案，而不是講自己遇到的困難，沒有達成目標的原因。　　開會的最終目的，是解決具體問題，落實行動。因此，開會的核心主要是談行動方案，不是談觀點，也不是談問題。　　—2—　　誰負責，誰主持　　開會誰來做主持人？　　一般來說，解決問題的負責人做主持人。因為只有負責人才會想盡辦法讓這個會議有結果。如果不是對這個問題負責的人來主持，他就按流程把會議主持完，但是絕對不關心會議的結果。這在方法論上是一個極大的錯誤。　　很多公司開會很喜歡讓老板來主持，我建議除了戰略會之外，老板都不要主持，因為只有戰略會是老板的責任，其他會都是別人的責任，應該讓別人去做。　　比如說產品會、經營會，其實都不需要老板主持，就應該是那個主負責人去主...
2022 - 12 - 12
如何利用現代化先進的管理手段，提高公司的管理水平，已經成為制造業發展的當務之急... ...　　隨著我國經濟的迅速發展，人們的生活水平有了顯著的提高，各種制造業如雨后春筍般迅速崛起，各地政府企業也把當地制造業當作本地經濟發展的重要支柱之一，從而促進了制造行業的快速發展，同時，隨著中小型制造公司的越來越多，競爭的愈來愈激烈，問題也越來越多，其中有不少因為管理不善而腰折者。　　如何在激烈的競爭中生存發展，是每一個制造公司必須面對的現實問題。對公司的經營狀況起決定作用的是公司的管理水平。　　—1—　　一、現場管理的重要意義生產現場管理是企業管理的重要組成部分，是企業管理素質的集中表現。　　通過現場管理的好壞，即可判斷出企業的廣大職員的素質和管理水平，產品質量的可信賴程度，企業可協作程度。而班組又是企業生產現場管理的前沿陣地，所以，提高企業的班組生產現場管理水平，是企業自身發展的需要。　　—2—　　二、班組長現場管理的六大任務一般而言，現場必須管理的事項有生產效率、成本降低、安全、人員訓練、改善活動、6S、改進員工工作技能、質量等，具體包括以下六項：　　1、人員管理：提升人員的向心力，維持高昂的士氣；　　2、作業管理：制定完善的工作計劃，執行良好的工作方法；　　3、質量管理：控制好工作的質量，執行自主品質保證標準，以達到零缺點的要求；　　4、設備管理：正確的操作設備，維持零故障的生產；　　...
2022 - 12 - 12
—1—　　原則1：消除八大浪費　　企業中普遍存在的八大浪費涉及：過量生產、等待時間、運輸、庫存、過程（工序）、動作、產品缺陷以及忽視員工創造力。　　—2—　　原則2：關注流程，提高總體效益　　管理大師戴明說過：'員工只須對15%的問題負責，另外85%歸咎于制度流程'。什么樣的流程就產生什么樣的績效。改進流程要注意目標是提高總體效益，而不是提高局部的部門的效益，為了企業的總體效益即使犧牲局部的部門的效益也在所不惜。　　—3—　　原則3：建立無間斷流程以快速應變　　建立無間斷流程，將流程中不增值的無效時間盡可能壓縮以縮短整個流程的時間，從而快速應變顧客的需要。　　—4—　　原則4：降低庫存　　需指出的是，降低庫存只是精益生產的其中一個手段，目的是為了解決問題和降低成本，而且低庫存需要高效的流程、穩定可靠的品質來保證。　　很多企業在實施精益生產時，以為精益生產就是零庫存，不先去改造流程、提高品質，就一味要求下面降低庫存，結果可想而知，成本不但沒降低反而急劇上升，于是就得出結論，精益生產不適合我的行業、我的企業。這種誤解是需要極力避免的。　　—5—　　原則5：全過程的高質量，一次做對　　質量是制造出來的，而不是檢驗出來的。檢驗只是一種事后補救，不但成本高而且無法保證不出差錯。因此，應將品質內建于設計、流程和制造當中去，建立一個不會出錯的品質保證系統，一次做對。　　精益生產要...
2022 - 12 - 09
現場管理，簡言之，就是生產現場的基礎管理、綜合管理。現場管理有那些特點？由那些要素組成?有那些基本的管理方法？下面就現場管理的“一個定義、五個特點、五大要素、兩個基本觀念、九個基本方法'作簡要介紹。　　—1—　　現場管理的定義　　現場管理就是運用科學的管理思想、管理方法和管理手段,對現場的各種生產要素，如人（操作者和管理者）、機（機器設備）、料（原料和零部件）、法（工藝和監測方法）、環（環境）、資（資金）、能（能源）、信（信息）等，進行合理配置和優化組合的動態過程，通過計劃、組織、領導、協調和控制等管理職能，以保證現場按預定的目標，實現優質、高效、低耗、均衡、安全、文明的生產作業。　　—2—　　現場管理的五個特點　　現場管理具有基礎性、系統性、群眾性、規范性和動態性五個特點。　　2.1 基礎性。企業管理一般可分三個層次，即最高領導層的決策性管理、中間管理層的執行性與協調性管理、作業層的控制性現場管理。現場管理屬于基層管理，是企業管理的基礎。基礎工作健全與否，直接影響現場管理的水平，通過加強現場管理，又可以進一步健全基礎工作。加強現場管理要從基層建設、基本功訓練、基本素質的提高來開展。　　2.2 系統性。現場管理是從屬于企業管理這個大系統的一個子系統。人、機、料、法、環、資、能、信等生產要素，通過生產現場有機的轉換過程，向環境輸出各種合格的產品或服務。　　同時，反饋轉換中的各...
2022 - 12 - 09
制造企業的發展，經歷了上百年的歷史。而日本制造業的崛起，使歐美國家的制造業在國際市場里受到了前所未有的打擊。　　當我國大多數企業家還在熱衷學習那些無法復制的領導藝術時，日本的制造企業已經通過幾十年的摸索，在領導力上形成了自己的特色。而就是這些特點，使日本的制造業得以崛起。　　這就是最重要的領導技術！　　在這里，我們把領導力區分為領導藝術和領導技術。　　領導藝術是需要靠個人的各種素質在不同的環境下發揮不同的作用。領導藝術很大程度依賴個人的正直、價值觀和領導意愿，是依賴每位領導者的綜合素質而發揮出來的領導特質。而領導技術，則可以說領導所必須做的一些事情，是領導者可以通過實施這樣一些領導方法，獲得好的管理結果的行為，是可以一代一代傳承的行為標準。　　在在翰威特領導力咨詢的研究中心，對領導力框架的定義為“領導風格”、“領導技能”與“領導寬帶”三部分。　　“領導技能”屬于“應知”部分，即一位領導者所必須知道和掌握的領導方法。在那些優秀的精益制造企業（包括歐美和日本企業），他們的領導者都在努力運用豐田創造的那些領導方法，試圖將自己的企業引領到精益之路。　　如一家著名的德國企業集團公司在實施精益的制造工廠里，為了管理者做到真正的現場管理（注：現場管理是一套綜合的制造管理方法，并不是簡單的字面的到現場看看的意思），對每位管理者的現場管理行為做了明確的規范。　　例如工廠總經理需要每周到車間的一個單元...
2022 - 12 - 09
車間的班組長是公司與生產員工的主要溝通橋梁。公司班組長的管理好壞，將直接影響公司產品的生產進度和產品質量。班組是企業組織生產經營活動的基本單位，是企業最基層的生產管理組織。　　企業的所有生產活動都在班組中進行，所以班組工作的好壞直接關系著企業經營的成敗，只有班組充滿了勃勃生機，企業才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。班組就像人體上的一個個細胞，只有人體的所有細胞全都健康，人的身體才有可能健康，才能充滿了旺盛的活力和生命力。　　—1—　　關于責任　　生產的職責　　1、提高產品質量　　質量關系到市場和客戶，班組長要領導員工為按時按量地生產高質量的產品而努力。　　2、提高生產效率　　提高生產效率是指在同樣的條件下，通過不斷地創新并挖掘員工生產積極性、改進操作方法和管理流程，生產出更多更好的高質量的產品。　　3、降低生產成本　　降低成本包括原材料的節省、能源的節約、人力成本的降低等等。　　4、防止工傷和重大事故　　有了安全不一定有了一切，但是沒有安全就沒有一切。一定要堅持安全第一，防止工傷和重大事故，包括努力改進機械設備的安全性能，監督職工嚴格按照操作規程辦事等。很多事故都是由于違規操作造成的。　　工作的職責　　1、勞務管理　　人員的調配、排班、勤務、嚴格考勤、員工的情緒管理、新進員工的技術培訓以及安全操作、生產現場的衛生、班組的建設等都屬于勞務管理。　　2、生產管...
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