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發(fā)布時間: 2025 - 08 - 25
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夏秋之交,碩果之期。2025年8月21日,北泰顯示技術(shù)(贛州)有限公司精益5S訓(xùn)練營閉項總結(jié)大會在這一天隆重召開。為歷時兩個月的“精益5S訓(xùn)練營”畫上了圓滿的句號,也標(biāo)志著公司現(xiàn)場管理邁向了一個嶄新的階段。集團(tuán)董事、部門負(fù)責(zé)人及各部門關(guān)鍵人員共計30余人參加了此次大會。冠卓咨詢項目總監(jiān)白老師、顧問龐老師共同出席了此次盛會,共同回顧攻堅歷程,檢閱改善成果,擘畫未來藍(lán)圖。會議開始,首先播放了北泰顯示技術(shù)(贛州)有限公司精益5S訓(xùn)練營精彩過程回顧視頻。視頻展示了各團(tuán)隊活動過程的成長歷程與成果。接下來由推進(jìn)辦吳經(jīng)理對精益5S訓(xùn)練營項目推進(jìn)過程管控、推進(jìn)亮點展示及下一步實施計劃進(jìn)行匯報。冠卓咨詢項目總監(jiān)白老師對項目進(jìn)行點評:通過本次訓(xùn)練營我們驗證了大家的成長與蛻變。從最初的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,到此刻的驕傲與自豪——這一刻所有的付出都是值得的!更向自己證明:我們是一支能打硬仗、極具戰(zhàn)斗力的卓越團(tuán)隊! 回顧“魔鬼”訓(xùn)練60天,我們總結(jié)過去,迎接未來,我們把此項成功歸納為四要素:· 思想統(tǒng)一、目標(biāo)一致,匯聚起最強(qiáng)合力;· 計劃清晰、執(zhí)行到位,實現(xiàn)效率跨越;· 標(biāo)準(zhǔn)明確、環(huán)境育人,無聲中提升素養(yǎng);· 團(tuán)隊協(xié)同、共迎挑戰(zhàn),在協(xié)作中共同成長。今天不是終點,而是新起點。我們已經(jīng)打下了江山,更要“守住江山、開疆拓土”。我們要不忘初心,保持學(xué)習(xí)與奮斗的熱忱;要深挖問題,善于思考問題背后的原因,持續(xù)不斷改善;最后感謝北泰公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持、推進(jìn)辦的付出,更感謝每一位全情投入的伙伴們!最后北泰顯示技術(shù)(贛州)有限公司崔總做最后點評:在全體員工的共同努力與外部專家團(tuán)隊的鼎力支持下,我司近期開展的5S管理推廣項目取得了顯著成效,獲得了圓滿成功! 此次項目的卓越成果,離不開白老師咨詢團(tuán)隊的專業(yè)指導(dǎo)與辛勤付出。驗證了我堅定選擇冠卓咨詢團(tuán)隊的正確;他們不僅為我們帶來了先進(jìn)的管理知識與實...
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11月份的太倉,雖說外面的天氣有點冷,但在太倉*公司的大會議室里面暖氣洋洋,2016年太倉*公司精益六西格瑪項目啟動會于11月24日在研發(fā)樓召開。太倉*公司楊總、制造總監(jiān)張總、質(zhì)量總監(jiān)許總、計劃總監(jiān)徐總以及各部門經(jīng)理參與此次啟動會。北京冠卓咨詢有限公司副總經(jīng)理廖老師及咨詢師陳老師參加啟動會。首先制造總監(jiān)張總代表太倉*公司闡述,在當(dāng)前原材料上漲,人力成本增加,利潤縮減的經(jīng)濟(jì)形勢下,為了更好的服務(wù)客戶,滿足客戶,我們需要從內(nèi)部推行變革。希望通過此次活動,提升在客戶方的評價分?jǐn)?shù)。冠卓咨詢針對太倉*公司的客戶評價體系及端到端的價值流程分析,結(jié)合冠卓咨詢的彩虹屋模型,規(guī)劃了太倉*公司的運營模型,同時根據(jù)價值流圖和*公司客戶的需求,確定了2016年度的專項課題。并針對項目的推行部署了推行路徑及管控方法。冠卓咨詢副總經(jīng)理廖老師分享了精益及六西格瑪各自的誕生背景及歷史淵源,一直到現(xiàn)在的精益與六西格瑪融合的趨勢和效果。希望項目團(tuán)隊能夠在客戶要求方面取得突破性的改善。做到流程中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù),用數(shù)據(jù)說話,團(tuán)隊共同合作,取得優(yōu)異的成績。最后,太倉*公司楊總代表高層給項目團(tuán)隊進(jìn)行了授權(quán),期望各位公司的同事,在當(dāng)前形勢下,能夠節(jié)流,利用精益六西格瑪能夠達(dá)成工廠效率、質(zhì)量、成本的目標(biāo)。同時在項目過程中鍛煉成長,做到企業(yè)與員工的共贏。
發(fā)布時間: 2016 - 12 - 02
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冠卓咨詢與江蘇某知名飲料公司合作的六西格瑪黑帶項目DMA階段評審會于2016年11月28日召開,公司翁副總、趙副總及各部門經(jīng)理、生產(chǎn)主管、項目成員以及北京冠卓咨詢有限公司總經(jīng)理李驊、咨詢師肖老師等共50余人參加了本次會議。首先推進(jìn)辦龍經(jīng)理對本期項目的進(jìn)展進(jìn)行了回顧,并對通過2016年中質(zhì)協(xié)六西格瑪考試的人員給予祝賀。本次公司有13人參加黑帶考試,12人順利通過,通過率為92.3%(全國通過率43%左右);有14人參加綠帶考試,13人順利通過,通過率92.9%;取得如此欣喜的成績,離不開項目組成員的辛勤付出,離不開公司的資源支持,更離不開冠卓咨詢給以的精心指導(dǎo),在此對冠卓咨詢的付出表示感謝。隨后七個小組的項目負(fù)責(zé)人對DMA階段進(jìn)行了精彩的匯報;評委們對《提升員工積極性》及《質(zhì)量數(shù)據(jù)運營系統(tǒng)構(gòu)筑》等項目給以了充分肯定,并對存在的不足予以指正和鼓勵。冠卓咨詢總經(jīng)理李驊對本次評審會進(jìn)行總結(jié)發(fā)言,鼓勵大家用數(shù)據(jù)進(jìn)行量化、用邏輯性進(jìn)行因果分析、用剝洋蔥方法找到根因、用過程方法系統(tǒng)解決問題。同時指出了存在的不足,部分項目存在分解的小Y指標(biāo)沒有很好的承接指標(biāo)大Y,潛在原因X對Y的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)量化不足。最后對通過中質(zhì)協(xié)理論考試的人員予以祝賀;并勉勵各位準(zhǔn)黑帶,把學(xué)到的工具與方法用到項目和工作中去,在實踐中成為公司的棟梁之才。公司領(lǐng)導(dǎo)翁總對項目取得的階段成果給予充分肯定。自從與冠卓咨詢攜手開展項目合作以來,現(xiàn)場管理工作取得顯著成效。號召每位參與項目的人員要全身心投入,打破思想上的禁錮,摒棄經(jīng)驗上的束縛,提升數(shù)據(jù)量化分析的深度,積極創(chuàng)新,實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。
發(fā)布時間: 2016 - 12 - 01
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冠卓咨詢與江蘇某公司合作的精益6S咨詢項目中期評審大會于2016年11月12日召開,該公司黨委書記、各副總、總經(jīng)理助理、生產(chǎn)運營部長等公司中高層領(lǐng)導(dǎo)均參加了此次總結(jié)大會,冠卓咨詢總經(jīng)理李驊受邀出席了中期總結(jié)大會,同時參加會議的有營銷部倪總、咨詢師吳老師。公司高層對于此次項目實施非常關(guān)注,并給予了極大的支持,在會上公司總經(jīng)理助理對公司推行精益6S管理作了簡短的開場致辭:整理整頓階段基本已完成,過程是既痛苦又快樂,每一位員工心理都在朝著6S理念轉(zhuǎn)變。各項目組對1-2S階段的工作作了精彩回顧并發(fā)自內(nèi)心作了相應(yīng)的感言。改善1組分享了樣板區(qū)取得的階段性成果。精益辦對階段性工作作了整體匯報,從項目培訓(xùn)、1-2S實施、項目宣傳、員工提案改善、安全分析改善、優(yōu)秀征文等環(huán)節(jié)闡述項目的過程及效果。作為特邀嘉賓,冠卓咨詢總經(jīng)理李驊也對精益6S管理做了簡短而精彩的發(fā)言:感受到大家都在用心實施6S工作,非常欣賞公司全員參與、全員行動的氛圍,尤其是樣板區(qū)包含衛(wèi)生間的6S目視化改善,體現(xiàn)了團(tuán)隊是對全公司、全方位的6S管理。如此多的員工自主設(shè)計模板進(jìn)行現(xiàn)場落地目視化標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)出員工從內(nèi)心出發(fā)做改善并感受其中的樂趣。同時提出非樣板區(qū)應(yīng)該按照樣板區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)盡快趕上步伐。 最后公司黨委書記作了相應(yīng)的總結(jié):通過1-2S的實施,現(xiàn)場狀態(tài)改變很大,剛開1S階段以為6S僅僅是打掃衛(wèi)生,到了2S階段感受到很多的改善內(nèi)涵。對于落后的改善2組部門需要迎頭趕上,同時要求管理者多參與、深入?yún)⑴c。同時要把改善理念延伸到更大的管理范圍。公司全身心投入的同時全員要珍惜機(jī)會,對于做的好的部門領(lǐng)導(dǎo)參與度肯定高、重視力度大。公司實施變革,員工投入較多的精力肯定是值得的。精益管理工作剛開始,團(tuán)隊要學(xué)會方法逐步朝QCD方面切入,著手做更多的改善,提升管理水平。本次精益6S項目階段總結(jié)大會圓滿而成功的召開,預(yù)示著在冠卓咨詢老師和該公司全體...
發(fā)布時間: 2016 - 11 - 17
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由煙臺市芝罘區(qū)人力資源協(xié)會和山東德衡人力資源股份有限公司主辦,北京冠卓咨詢有限公司,蘇州文鼎集團(tuán)協(xié)辦的《中國精益管理與制造外包》研討會,于2016年11月14日在煙臺圓滿舉行。山東德衡人力資源股份有限公司是德衡集團(tuán)的全資子公司,也是山東省人力資源服務(wù)行業(yè)的龍頭企業(yè),自2006年成立至今,為山東當(dāng)?shù)氐臄?shù)百家制造業(yè)、服務(wù)業(yè)伙伴提供了專業(yè)的人力資源解決方案。在公司成立10年之際,德衡集團(tuán)順應(yīng)國家政策號召,同時也為完善產(chǎn)品服務(wù)體系,特與北京冠卓咨詢有限公司建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,并借此次研討會的契機(jī),正式提出了“以精益為核心,以外包為后盾”的戰(zhàn)略合作方針,共同為山東以及中國制造業(yè)提供“精益+外包”的全棧式服務(wù)模式。冠卓咨詢的總經(jīng)理李驊受邀在此次研討會上分享了《精益彩虹塔管理體系》,通過李老師首創(chuàng)的精益彩虹塔體系,以及一系列具體的改善案例,為到場企業(yè)闡述了為什么眾多世界500強(qiáng)企業(yè)會以精益和六西格瑪為最高管理思想(豐田的TPS/博士的BPS等),以及中國各類型的企業(yè)如何探索適合自己的精益推進(jìn)改善之路。看的出現(xiàn)場的企業(yè)代表非常珍惜這樣的分享機(jī)會,紛紛舉起手機(jī)對著大屏幕拍照記錄。李老師也坦言今天的時間非常有限,有太多的內(nèi)容無法展示給大家,不過我們會在未來分階段分模塊的做更加細(xì)致的分享,也歡迎山東各地的企業(yè)朋友們繼續(xù)關(guān)注冠卓咨詢,關(guān)注德衡。 除李老師之外,“中國人力資源黃埔軍校”---中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的周院長(博導(dǎo))也蒞臨現(xiàn)場,為大家從學(xué)術(shù)政策角度分享了《全球化背景下制造業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)與應(yīng)對》;山東德衡人力資源股份有限公司的喬部長具體落地執(zhí)行層面的《德衡外包模式》;蘇州文鼎集團(tuán)馬總分享的《制造企業(yè)的制造外包之路》。  最后,德衡集團(tuán)的喬董也上臺分享了德衡集團(tuán)“大愛”、“誠信”的企業(yè)文化,這種“大愛”既表現(xiàn)在德衡對員工的關(guān)心、關(guān)懷,同時也體現(xiàn)在德衡...
發(fā)布時間: 2016 - 11 - 15
作者: 趙越
點擊次數(shù): 73
德國在2013年提出了工業(yè)4.0的概念,中國在2014年提出了“中國制造2025“的概念,兩個概念的提出,可以說是中國向德國的學(xué)習(xí)。但雖然發(fā)展的目標(biāo)都是為了實現(xiàn)智能制造,中國和德國相比較,還有很多需要學(xué)習(xí)的地方。眾所周知,德國制造業(yè)以精密嚴(yán)謹(jǐn)著稱,支撐德國制造稱霸全球的是大量的隱形冠軍。所謂的隱形冠軍,有三條標(biāo)準(zhǔn):一是在本行業(yè)處于數(shù)一數(shù)二的領(lǐng)先位置;二是營業(yè)額在20億美元左右;三是在其專業(yè)領(lǐng)域盡管鼎鼎有名。據(jù)不完全統(tǒng)計,這樣的企業(yè)在德國大約有1400多家,占全球的一半左右,它們不僅擁有獨特的產(chǎn)品和技術(shù),而且還掌握著說一不二的定價權(quán)。而支撐這些企業(yè)在各自行業(yè)里面成為隱形冠軍的,則是德國整個國家及各企業(yè)對人才的重視及培養(yǎng)的氛圍。舉個最簡單的例子,最近一段時間討論比較火的中美貿(mào)易戰(zhàn),美國實施了對中興的制裁后,導(dǎo)致中興由于缺芯,機(jī)陷于休克,引發(fā)了大家對中國芯的激烈討論,而討論的主題則離不開占據(jù)全球光刻機(jī)市場份額80%的荷蘭ASML公司,位于光刻機(jī)中心的非常重要的鏡頭,就是由德國蔡司公司制造的,這種鏡片是需要靠人手工打磨的,再精密的儀器也無法生產(chǎn),同樣的鏡片,不同的工人去磨,光潔度相差十倍,而拋光鏡片的工人,祖孫三代在同一家公司同一個職位。這背后支撐的,是德國國家、企業(yè)對技術(shù)工人的重視和培養(yǎng),是德國的工匠精神的體現(xiàn)。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時間: 2021 - 09 - 14
作者: 楊兆平
點擊次數(shù): 64
我們都知道精益生產(chǎn)關(guān)注的是流程的速度,通過減少/消除流程中的各種浪費時間來提升周轉(zhuǎn)速度。從精益價值流分析我們知道,流程中增加價值的時間非常少,與總的制造周期相比,甚至可以忽略不計,那為什么總的制造周期需要如此長呢?在離散型制造企業(yè)現(xiàn)場,產(chǎn)品總是一道工序加工完成后,落地存放,等著進(jìn)入下一道工序加工。若以產(chǎn)品/零部件為跟蹤對象,很容易發(fā)現(xiàn)存放等待的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于工序的加工時間,工序越多,累積的等待時間就越長,制造周期也就更長了。精益生產(chǎn)縮短制造周期,首要任務(wù)即是消除/減少流程間的等待排隊時間。流動制造模式被認(rèn)為是離散型制造業(yè)縮短制造周期的最佳解決方案。所謂流動即是盡量讓產(chǎn)品/部件通過每道工序不停留,像流水一樣順著工藝路線加工完成,“單件流”是流動制造模式的最高境界。但要真正讓產(chǎn)品制造流動起來需要克服很多困難。如:工藝布局不當(dāng)、工序不平衡、過程質(zhì)量不穩(wěn)定、產(chǎn)品切換時間長、特殊工藝條件……等因素,為了解決這些問題,精益前輩們通過多年的實踐摸索,總結(jié)提煉出了面對各種問題的解決方案,如:精益布局優(yōu)化、生產(chǎn)線平衡改善、快速換型、流程能力改善、看板拉動……等。不同行業(yè)/企業(yè)要實現(xiàn)流動制造目標(biāo)可能面臨的挑戰(zhàn)不盡相同,需要結(jié)合企業(yè)流程現(xiàn)狀抽絲剝繭,梳理出成功的關(guān)鍵因素,并逐一制定改善方案。實現(xiàn)流動制造除了借助精益各種改善工具之外,更為重要的是企業(yè)管理人員要有流動的意識。一旦產(chǎn)品流動起來了,也就意味著全流程變得更加脆弱,任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)異常停滯,帶來的損失可能較以往更大,需要管理人員第一時間去解決。同時,我們也應(yīng)清醒地看到,這恰好是問題暴露的最好方式,并非流動制造模式帶來的問題,恰好是原有離散型制造模式所掩蓋的問題,精益生產(chǎn)就是逐步地解決這些問題。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時間: 2021 - 09 - 13
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