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發(fā)布時間: 2025 - 08 - 25
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夏秋之交,碩果之期。2025年8月21日,北泰顯示技術(贛州)有限公司精益5S訓練營閉項總結大會在這一天隆重召開。為歷時兩個月的“精益5S訓練營”畫上了圓滿的句號,也標志著公司現(xiàn)場管理邁向了一個嶄新的階段。集團董事、部門負責人及各部門關鍵人員共計30余人參加了此次大會。冠卓咨詢項目總監(jiān)白老師、顧問龐老師共同出席了此次盛會,共同回顧攻堅歷程,檢閱改善成果,擘畫未來藍圖。會議開始,首先播放了北泰顯示技術(贛州)有限公司精益5S訓練營精彩過程回顧視頻。視頻展示了各團隊活動過程的成長歷程與成果。接下來由推進辦吳經(jīng)理對精益5S訓練營項目推進過程管控、推進亮點展示及下一步實施計劃進行匯報。冠卓咨詢項目總監(jiān)白老師對項目進行點評:通過本次訓練營我們驗證了大家的成長與蛻變。從最初的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,到此刻的驕傲與自豪——這一刻所有的付出都是值得的!更向自己證明:我們是一支能打硬仗、極具戰(zhàn)斗力的卓越團隊! 回顧“魔鬼”訓練60天,我們總結過去,迎接未來,我們把此項成功歸納為四要素:· 思想統(tǒng)一、目標一致,匯聚起最強合力;· 計劃清晰、執(zhí)行到位,實現(xiàn)效率跨越;· 標準明確、環(huán)境育人,無聲中提升素養(yǎng);· 團隊協(xié)同、共迎挑戰(zhàn),在協(xié)作中共同成長。今天不是終點,而是新起點。我們已經(jīng)打下了江山,更要“守住江山、開疆拓土”。我們要不忘初心,保持學習與奮斗的熱忱;要深挖問題,善于思考問題背后的原因,持續(xù)不斷改善;最后感謝北泰公司各級領導的支持、推進辦的付出,更感謝每一位全情投入的伙伴們!最后北泰顯示技術(贛州)有限公司崔總做最后點評:在全體員工的共同努力與外部專家團隊的鼎力支持下,我司近期開展的5S管理推廣項目取得了顯著成效,獲得了圓滿成功! 此次項目的卓越成果,離不開白老師咨詢團隊的專業(yè)指導與辛勤付出。驗證了我堅定選擇冠卓咨詢團隊的正確;他們不僅為我們帶來了先進的管理知識與實...
作者: 趙越
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班組作為企業(yè)的最基礎管理單元,承擔著企業(yè)戰(zhàn)略方針在現(xiàn)場的落地執(zhí)行,是企業(yè)發(fā)展的基石。現(xiàn)場班組管理水平的高地,一定程度上決定了企業(yè)的競爭能力,從產(chǎn)品的質量、交期、成本控制等發(fā)面,都和現(xiàn)場息息相關。我們遇到了很多企業(yè),有著雄厚的技術水平,但由于處于產(chǎn)品從研發(fā)到規(guī)模生產(chǎn)的轉變過程,對于制造現(xiàn)場管理的認識和重視不足,導致好的產(chǎn)品不能及時、高質量、低成本的推向市場,往往會錯失市場發(fā)展的良好機遇。那么我們如何做好生產(chǎn)現(xiàn)場的管理,提升企業(yè)制造競爭力呢?接下來,我們就現(xiàn)場班組管理談一談。首先,我們來聊一聊現(xiàn)場管理應該管什么。日本持續(xù)改善之父今井正明提出“管理就是維持和改善”,我覺得這是對我們認識現(xiàn)場管理核心內涵的總結。以豐田為代表的日本企業(yè)扎根于現(xiàn)場,對于現(xiàn)場管理總結了一系列切實有效的管理方法,總體來說,作為現(xiàn)場管理的最基礎單元,班組承擔了現(xiàn)場管理的主要職責,為了保證安全、適時、高效的生產(chǎn)出客戶需要的良品,現(xiàn)場班組管理圍繞著七大任務開展:安全、質量、成本、生產(chǎn)、人員、設備、環(huán)境。按照今井正明對管理的解釋,管理就是維持和改善,那么現(xiàn)場班組圍繞七大任務開展的管理活動,每一項任務都會以維持和改善的方式開展,如果在加上人員培養(yǎng),就構成了如下圖所示的現(xiàn)場班組管理的主要內容,這就幫我們明確了我們的現(xiàn)場班組管理到底管什么。明確了我們的現(xiàn)場班組管什么以后,接下來我們看一下現(xiàn)場班組應該怎么管。PDCA循環(huán)大家應該都比較熟悉,也叫戴明環(huán),它是美國質量管理專家休哈特博士首先提出的,由戴明采納、宣傳,獲得普及。大家對PDCA循環(huán)的普遍理解是解決問題的一種方法論或工具,更多的會用在我們的一些質量改善如QC小組活動、工作計劃的制定和實施等方面。其實PDCA其本質上是一種管理工具,它和SDCA共同為我們提供了現(xiàn)場管理的基本方法,為我們明確了我們現(xiàn)場應該怎么管。作為現(xiàn)場管理來說,基本上任何一項管理事項都可以以PDCA或S...
發(fā)布時間: 2020 - 08 - 02
作者: 楊思民
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本次分享主要從以下三個方面展開1.精益生產(chǎn)的核心思想2.從價值鏈看浪費消除3.現(xiàn)場七大浪費定義、表征現(xiàn)象、產(chǎn)生原因和消除方法精益生產(chǎn)起源于豐田汽車公司,它的核心思想是消除企業(yè)所有環(huán)節(jié)上的不增值活動(浪費),來達到降低成本、縮短生產(chǎn)周期和改善質量的目的。那對于我們離散型制造業(yè),要做到降本增效,必須要識別整個供應鏈過程中不增值的活動。看下這段簡單制程,原材料沖壓裝配成品入庫出貨,整個制造周期從沖壓和裝配是屬于增值的作業(yè)外,從倉庫到?jīng)_壓之間的材料搬運 、沖壓后不良品返工、半成品存放等活動,它們增加了整個制造周期的時間,降低了物流速度,但是卻不增加價值,這些屬于我們需要去改善的浪費現(xiàn)象。浪費是指這些不為客戶創(chuàng)造價值但是消耗了資源的活動。在我們現(xiàn)場中,普遍存在著七大浪費:一、過量生產(chǎn)的浪費定義:生產(chǎn)的比顧客需求的更多、更快、更早表征現(xiàn)象:1.下工序暫不需要的半成品2.顧客暫不需要的成品產(chǎn)生原因及消除方法:二、不良修正的浪費定義:為滿足客戶要求而進行的返工、返修、檢查表征現(xiàn)象:1.因材料不良而造成的返修2.因作業(yè)不良而造成的返修3.過多的檢驗工位產(chǎn)生原因及消除方法:三、加工過剩的浪費定義:沒有為顧客增值,沒有為產(chǎn)品增加價值的工藝加工表征現(xiàn)象:1.超出客戶要求的精度:比如要求公差為±6條,實際做到±3條2.超出工藝要求的多余作業(yè)項目3.多余不必要的標記產(chǎn)生原因及消除方法:四、過度庫存的浪費定義:超過下道工序(顧客)需要的庫存表征現(xiàn)象:現(xiàn)場倉庫多、倉庫大1.采購物料過的原材料庫存2.在制品庫存3.無法及時出貨的成品庫存產(chǎn)生原因及消除方法:五、物料搬運的浪費定義:任何不是為了及時生產(chǎn)而產(chǎn)生的搬運表征現(xiàn)象:1.必要以外的搬運距離2.臨時放置、堆積的搬運3.運輸工具的空車行走產(chǎn)生原因及消除方法:六、多余動作的浪費定義:任何不增加價值而消耗體力的、時間的動作表征現(xiàn)象:1.伸手取...
發(fā)布時間: 2020 - 06 - 26
作者:
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2020年6月9日下午,北京冠卓咨詢與山東某股份有限公司合作的精益管理6S項目結案總結大會隆重召開,該公司總經(jīng)理王總、精益辦負責人、各部門經(jīng)理等公司中高層領導及一線班組長共計百余人,北京冠卓咨詢公司副總經(jīng)理吳貴阜老師、項目總監(jiān)白興老師、咨詢顧問紀老師受邀出席了此次大會。會議開始由主持人介紹了會議議程并進行開場。自2019年10月份公司開始啟動精益6S項目,通過專業(yè)老師的理論知識宣貫、現(xiàn)場指導、案例解說、全員參與、全體改進等方式,有效推動了公司管理模式的精益化革新,通過半年的努力取得了豐碩的成果。主持人播放了公司精益管理6S項目總結視頻,視頻記錄了精益6S項目整體開展的歷程,大家深深的感觸到現(xiàn)場的巨大變化和員工的素養(yǎng)提升,各項工作開展及現(xiàn)場管理形成流程化、標準化。接著精益辦、樣板區(qū)域和拓展區(qū)域負責人分別對精益管理6S項目工作進行總結匯報,匯報從“項目推進量化成果”、“項目推進改善過程”、“項目推進改善成果”、“后續(xù)推進及維持計劃”四個方面闡述了核心內容。項目過程培訓參與人數(shù)達465人,現(xiàn)場改善亮點合計427個,改善提案上報764件。在整理階段,整理物品1149件;整頓階段,目視化標識制作1571個,目視化手冊編制4份;清掃階段,輸出清掃責任分工圖9份,開展清掃活動133次;清潔階段,輸出清掃基準書169份;安全素養(yǎng)階段,員工標準遵守符合率達95%,虛驚事件整改率達100%。工作總結匯報結束后,主持人公布了結案評審成績,并由公司領導為獲獎團隊頒獎,冠卓咨詢顧問為優(yōu)秀個人頒發(fā)證書。通過此次“精益管理6S項目”合作,公司與冠卓咨詢達成管理提升共識,并為冠卓咨詢授予“管理提升合作伙伴”稱號。授牌結束后,由北京冠卓咨詢副總經(jīng)理吳老師進行發(fā)言。公司通過半年多的改善,現(xiàn)場面貌煥然一新,點點滴滴的變化都凝聚了每一位員工的辛勤付出。在公司各級領導的帶領下,克服新冠肺炎疫情的各種影響,將項目保質...
發(fā)布時間: 2020 - 06 - 24
作者: 辛健
點擊次數(shù): 288
通過以往的工廠走訪,我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多工廠推進自主維護活動的時候,將自主維護活動簡單的理解為設備的清潔、保養(yǎng),并未按照科學的步驟推進,其實自主維護活動的推進步驟在很早就已經(jīng)標準化了,日本的JIPM維保協(xié)會也給出過相關的定義。大家在網(wǎng)上也能查找到相對一致的步驟,那么大家有沒有想過為什么要這么設置步驟呢?這就需要我們了解一下自主維護的基本觀念,可以分為三點,第一,改變設備,促使設備的機能停止或降低,完全是人為的因素,如果改變其想法與做法就是“零不良”與“零故障”的觀念。第二,人的改變,人會因設備的改變而改變,而人的改變也會促使現(xiàn)場改變。第三,現(xiàn)場的改變,小集團活動的達成,在管理人員的主導下全員參與,以階段的方式實施。自主維護(AM)支柱七步驟具體名稱是什么呢?以上是標準的自主維護的七步法,不同的行業(yè)可以針對這七個步驟進行改進,比如食品行業(yè),由于行業(yè)的特殊性,設備的衛(wèi)生較為完善,第1步就可以設置為工廠環(huán)境檢查,執(zhí)行衛(wèi)生標準,第4步也相應的變化為設備工具和食品衛(wèi)生總點檢,但不論怎么改進都是圍繞著標準的七步法進行推進的。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負法律責任。
發(fā)布時間: 2020 - 06 - 24
作者: 吳曉華
點擊次數(shù): 222
一、企業(yè)持續(xù)改善管理職能建設的現(xiàn)狀  持續(xù)改善管理部門在世界上不同地方有很多的稱呼,如:項目辦、推進辦、精益辦、革新室、CI持續(xù)改善部、經(jīng)營革新部等等。萬變不離其宗,持續(xù)改善管理職能是為了推動企業(yè)實施持續(xù)改善而設置的。  結合筆者指導企業(yè)改善的多年經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)持續(xù)改善管理職能建設有如下不太理想的現(xiàn)象:  1、隨意找一些閑職人員推動公司的持續(xù)改善,只負責聯(lián)絡協(xié)調公司內的相應改善團隊人員;  2、找個別人推動公司持續(xù)改善項目啟動環(huán)節(jié),項目啟動后不久就把對應人員安排到其他職能,讓項目團隊自我管理;  3、找?guī)讉€剛畢業(yè)的大學生,美其名曰委以重任,讓其推動公司的持續(xù)改善;  4、找一些沒有基本管理經(jīng)驗的親信人員進入持續(xù)改善管理部門推動公司的持續(xù)改善;  5、持續(xù)改善管理職能人員管理不力,上怕領導批評、下怕推不動或指導不了改善實施團隊,實際只做一些花拳繡腿的事情;  6、持續(xù)改善管理職能人員在建章立制程序完畢后,不按照管理程序進行領導、組織、協(xié)調、控制,導致管理制度形同虛設;  7、持續(xù)改善管理職能人員成長后,企業(yè)的人才管理機制沒有與時俱進,導致持續(xù)改善管理人員身在曹營心在漢,思量如何早點離開持續(xù)改善部門;  8、持續(xù)改善管理職能不夠系統(tǒng)化,在發(fā)展的過程中不停引入新的管理工具和方法,但是實施方法固化后缺少持續(xù)控制,導致部分措施得不到持續(xù)實施,管理新習慣得不到落地;  9、持續(xù)改善人員不思進取,做好做壞跟自己沒有關系,反正是項目團隊沒有做好;  10、高層管理者對持續(xù)改善部門的定位不清晰,傳遞給團隊的信號是此部門可有可無,一段時間后會撤掉。導致推動人員根本不會十分努力進行工作,結果自然也不會好;  11、高層管理者帶頭違反持續(xù)改善管理相關制度和原則,在員工層面造成極其負面的影響。  12、持續(xù)改善職能下設于相應的職能部門,而不是直接向高層倡導者匯報,很難調動企業(yè)的資源來推動持續(xù)改善;  …...
發(fā)布時間: 2020 - 06 - 22
作者: 吳錦城
點擊次數(shù): 244
企業(yè)在決定實施精益六西格瑪咨詢項目時,一般都已經(jīng)有了高層的支持,但往往精益六西格瑪項目的推行周期相對較長,需要投入一定的精力和時間。根據(jù)經(jīng)驗,可能存在的問題有以下幾個方面:第一個是人員方面,根據(jù)項目推行的變革曲線,隨著項目的推行,人員的參與表現(xiàn)會經(jīng)過初始的興奮期、遇到挫折和困惑的低谷期、團隊融合的調整期、取得一定成果的穩(wěn)定期。相對應的我們可以分別比喻為四季的夏天、冬天、春天和秋天。在推行項目的過程中充分認識到這幾個階段,提前采取預防措施,可以有效的減少項目的障礙。同時在整個項目推行過程中,高層能否全程保持高度的重視和參與也是項目推行可能會遇到的問題之一。第二個是項目的計劃和規(guī)劃方面,在項目開始之初要制定全面的詳細推行計劃,同時在項目實施過程中管理層要積極參與到項目中,特別是對項目推行起關鍵作用的幾個計劃節(jié)點,往往很多項目由于計劃執(zhí)行出現(xiàn)偏差導致項目推行受阻。第三個是制度和激勵保證方面,很多項目的推行往往沒有相應的激勵制度,當項目遇到低谷期時,會嚴重的影響項目的進度和正常推行,因此需要建立完善的制度,通過適當有效的激勵機制,推動項目順利進行。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負法律責任。
發(fā)布時間: 2020 - 06 - 22
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