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發布時間: 2025 - 08 - 25
點擊次數: 50
夏秋之交,碩果之期。2025年8月21日,北泰顯示技術(贛州)有限公司精益5S訓練營閉項總結大會在這一天隆重召開。為歷時兩個月的“精益5S訓練營”畫上了圓滿的句號,也標志著公司現場管理邁向了一個嶄新的階段。集團董事、部門負責人及各部門關鍵人員共計30余人參加了此次大會。冠卓咨詢項目總監白老師、顧問龐老師共同出席了此次盛會,共同回顧攻堅歷程,檢閱改善成果,擘畫未來藍圖。會議開始,首先播放了北泰顯示技術(贛州)有限公司精益5S訓練營精彩過程回顧視頻。視頻展示了各團隊活動過程的成長歷程與成果。接下來由推進辦吳經理對精益5S訓練營項目推進過程管控、推進亮點展示及下一步實施計劃進行匯報。冠卓咨詢項目總監白老師對項目進行點評:通過本次訓練營我們驗證了大家的成長與蛻變。從最初的戰戰兢兢,到此刻的驕傲與自豪——這一刻所有的付出都是值得的!更向自己證明:我們是一支能打硬仗、極具戰斗力的卓越團隊! 回顧“魔鬼”訓練60天,我們總結過去,迎接未來,我們把此項成功歸納為四要素:· 思想統一、目標一致,匯聚起最強合力;· 計劃清晰、執行到位,實現效率跨越;· 標準明確、環境育人,無聲中提升素養;· 團隊協同、共迎挑戰,在協作中共同成長。今天不是終點,而是新起點。我們已經打下了江山,更要“守住江山、開疆拓土”。我們要不忘初心,保持學習與奮斗的熱忱;要深挖問題,善于思考問題背后的原因,持續不斷改善;最后感謝北泰公司各級領導的支持、推進辦的付出,更感謝每一位全情投入的伙伴們!最后北泰顯示技術(贛州)有限公司崔總做最后點評:在全體員工的共同努力與外部專家團隊的鼎力支持下,我司近期開展的5S管理推廣項目取得了顯著成效,獲得了圓滿成功! 此次項目的卓越成果,離不開白老師咨詢團隊的專業指導與辛勤付出。驗證了我堅定選擇冠卓咨詢團隊的正確;他們不僅為我們帶來了先進的管理知識與實...
作者: 吳貴阜
點擊次數: 63
為適應不斷變化的環境,管理者為達成組織的目的與目標,必須積極地培育部屬成為具有應變能力,自主性、自立性強的人。培育部屬最重要的,并非直接教導,而是管理者在工作場所,以工作本身作為教材,實施培育。管理者,不是命令部屬學會什么,而是先要使部屬從內心產生自我提升的意愿和自我啟發的自覺。唯有部屬本人具備學習的意愿,才能取得良好的效果。例如,以參觀工廠來說,有自我激勵、干勁充沛的部屬,不僅能提出見解, 同時一定會學到該學的東西。缺乏工作意愿的人,只顧批評,任意指出對方缺點,不學習對方優點,也不想把所參觀內容應用(活用)在自己工作上。要提升部屬的“自我激勵”,不能只靠上司強行推動。管理者需先充分了解部屬的情緒,引起他的興趣與關心,并認清該部屬/成員目前所面臨的問題是什么, 這一點極為重要。再者,培育部屬,并非使之單純地執行交代的內容,而是培育他以所學的內容為基礎,廣泛應用于工作上的能力,這是很重要的。如此一來,不僅可以激發部屬/成員的創造意愿,還可增加他對工作的興趣與關心程度。管理者為達成工作目標,應培育部屬,使其成為擁有應用能力,積極采取行動、 獨立性、自主性強的人。因此,管理者不但要提升部屬旺盛的自我激勵意愿、在日常指導中投入培育的心力,同時還應與部屬建立強有力的信賴關系。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2021 - 04 - 19
作者: 宋顯龍
點擊次數: 91
“沒有問題才是最大的問題”——大野耐一生產一線的管理者往往會面對各種各樣的問題,每天也都是處理各種各樣的問題中度過,而保持“沒有問題就是最大的問題”的態度是衡量一個基層管理者是否具有問題意識的標準之一。那么作為生產一線的管理人員,發現問題的能力就成了現場管理的必備技能。一、問題點的表象“問題意識”是一個企業基層管理者必備的,很多管理者都會抱怨說:“我們的問題意識還不強嗎,我們每天在現場發現并處理那么多問題,還說我們沒有問題意識?”但是很多企業的一線管理人員并沒有真正理解“問題”,他們在現場發現并改善的很多都只是“問題點”,背后真正的“問題”往往很少觸及。例如:某班長在巡線時發現流水線某個上料位置的邊角有可能會碰傷物料。班長跟員工一起想到了要用能起到緩沖作用的泡棉將邊角包裹上,防止發生物料碰傷情況。以上是一個非常常見的班組長現場巡視發現問題解決問題的案例,也是我們說的典型的發現“問題點”整改“問題點”的案例。二、問題的實質上面這個案例中問題點是:邊角缺少防護可能會碰傷物料,而背后的問題是什么?或者說這個問題點向后引申出的一系列問題點還有哪些?例如:為什么線體上會有這種導致質量隱患的位置存在?還有哪些位置可能有同類型問題?加上防護了就能夠避免在此位置再出現碰上了嗎?增加的防護措施使用多久需要更換?誰來負責每天確認增加的防護是否破損?破損后由誰來負責更換和維護?我們看到其實一個問題點背后往往有一系列的問題等著你,而你如果只是看到眼前的問題點,或者只是習慣性解決眼前的問題點,那么背后真正的問題還依然存在。這樣現場管理者就會陷入每天盯著各種各樣的問題點疲于奔命,更沒有時間和精力去思考背后的問題,長此以往也就麻木了,也就是能識別現場的問題點了,失去了真正的“問題意識”。三、真正的問題意識需要訓練通常我們都會跟下屬說,遇到問題要多問幾個為什么,要找到根本原因,這些都看似簡單,其實是 “知...
發布時間: 2021 - 04 - 15
作者: 聶晉峰
點擊次數: 102
TWI產生于二戰時期的美國,由美國開發出來,用以培養被遠送大洋彼岸作戰的士兵們。二戰后1950年,TWI培訓課程被引進日本,應產業界的實際和需要它被改進完善充實,并迅速在日本產業界推廣和運用。TWI引進和推廣對戰后日本經濟崛起和騰飛起著非常重要的作用,由于其產生的巨大效應,美國和其他各國認識到TWI的重要性,并逐步被開始學習這種先進的管理模式…TWI是由JI(工作教導技能)、JR(用人技能)、JM(工作改善技能)、JS(工作安全技能)四個模塊組成的。TWI督導人員訓練課程是一套針對基層干部而設計的訓練課程,包括以下四個部分:1、工作教導:透過對部屬的培育與教導,進行經驗傳承;2、工作改善:不斷地思考并具體化改善的方法,提升工作的效率與效能;3、工作關系:運用有效領導激勵與溝通協調技巧,于組織內建立良好的關系;4、工作安全:所謂安全是指事前考慮對策,進行處理,絕對不發生同種事故。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2021 - 04 - 13
作者:
點擊次數: 123
在春回大地、萬物復蘇的初春時節,湖南某冶金公司為持續性提升自身市場競爭力,確保企業未來的可持續發展,于2021年3月30日上午10點隆重召開了精益生產II項目啟動授權大會。公司總經理龍總、生產劉總、各部門經理、班組長及項目組成員共50余人參加了本次大會。北京冠卓咨詢有限公司總經理廖偉老師、項目總監白興老師以及咨詢顧問楊老師列席會議。首先劉總闡述項目的背景和意義,一期項目從效率、成本為出發點導入精益生產并取得有目共睹的效果,精益是持續改善文化的建立,二期項目將從新廠房精益布局、物流-在制品庫存降低和公司整體6S改善和體系建立這三個方向進行深入、全面的推行。劉總期望1.通過精益布局改善老車間物流、設備布局不合理的問題;2.通過物流-在制品改善拉動作業計劃在現場的有效執行,提升庫存周轉率;3.通過6S現場活動,保障現場運行有條不紊,提升生產現場的效率,建立溫馨的生產家園;4.一期精益項目持續運行與效果跟蹤,保證項目成果,持續改善。接著冠卓咨詢項目總監白老師闡述說明本期項目的整體規劃。白老師簡要描述了公司持續改善1-3-5整體規劃策略并結合冠卓咨詢精益彩虹塔模型進行頂層設計。基于公司新工廠規劃、計劃物流改善和基礎能力提升三大方向7大課題,然后介紹了各個模塊型推行思路、實施步驟、預期效果及項目推進主計劃。白老師提出項目出發的三個準備:1.組織建立,不僅在項目期間而是公司建立6S系統 ,各個6S小組之間進行PK改善;2.6S活動物資材料、看板要提前請購;3.每個人都要做好心理上的準備,具體且艱巨。通過未來6個月的改善,現場將會出現嶄新的變化。為確保精益項目有條不紊的推行,精益辦劉工對項目推行的組織架構、過程管控機制以及項目的獎勵辦法做了一個簡要說明。接下來項目組長付建英代表所有項目組成員進行熱情洋溢的發言。付經理首先回顧一期項目組的表現和顯著成果,再談到從標桿的建立到本次精益6S全員參...
發布時間: 2021 - 04 - 12
作者: 陳唯果
點擊次數: 69
1、改善十大格言:①先顧大局,例外狀況例外處理;②不要先下結論,要嘗試做做看;③用頭腦改善,不是用金錢改善;④不在會議室討論,直接到現場改善;⑤不要解釋理由,去想出改善方法;⑥問五次為什么,找出問題真相;⑦不要等到百分之百把握才做;⑧要精益求精,永無止境的改善;⑨不是要等待沒問題后才能改善;⑩發揮團隊精神,不要單打獨斗。2、解決問題的兩種方法:1)創新:應用最新、最好的科技及設備,但須投資大筆的金錢。2)改善:利用常識性的觀念與方法,不須花費多少金錢。3、現場改善三項基礎原則:①環境維持﹝Housekeeping﹞:落實5S活動【5S:整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)、教養(Shitsuke)】②消除「無駄」﹝Muda﹞=「浪費」(任何不會產生附加價值的活動就是無駄)③標準化﹝Standardization﹞(※標準:做事的最佳方法)4、現場改善-今井正明三大理念:①重視現場:任何問題都要到現場去了解,當場用最簡 單、最不花錢的方式來尋求「改善」,而非以投入資金,從外界購買最新的科技設 備來提升工廠的水平。②最簡單的「改善」方式:日本式的 TQM、TPM、JIT、5S、QCC及提案建議...等。③高階層的承諾﹝Commitment﹞:所謂承諾不是指應允某一件事,而是說從事這些改善活動必需要長久、持續地做下去,這不是一年、二年之事,而是一輩子的事。5、日本式改善活動-「五心」:①信心:相信這些改善活動會帶給你好處;②決心:下定決心趕快去做,不要猶豫不決;③耐心:要永遠持續做下去,成果自然呈現;④關心:對員工表示出你的關懷及重視之意;⑤愛心:多用鼓勵的方式來鼓舞員工士氣。6、主要的改善觀念:①改善與管理;②過程與結果;③遵循 PDCA 循環 / SDCA 循環;④品質第一;⑤用數據說話;⑥下一工序就是顧客。7、管理的主要兩項...
發布時間: 2021 - 04 - 08
作者: 趙越
點擊次數: 71
德國在2013年提出了工業4.0的概念,中國在2014年提出了“中國制造2025“的概念,兩個概念的提出,可以說是中國向德國的學習。但雖然發展的目標都是為了實現智能制造,中國和德國相比較,還有很多需要學習的地方。眾所周知,德國制造業以精密嚴謹著稱,支撐德國制造稱霸全球的是大量的隱形冠軍。所謂的隱形冠軍,有三條標準:一是在本行業處于數一數二的位置;二是營業額在20億美元左右;三是在其專業領域盡管鼎鼎有名。據不完全統計,這樣的企業在德國大約有1400多家,占全球的一半左右,它們不僅擁有獨特的產品和技術,而且還掌握著說一不二的定價權。而支撐這些企業在各自行業里面成為隱形冠軍的,則是德國整個國家及各企業對人才的重視及培養的氛圍。舉個簡單的例子,近一段時間討論比較火的中美貿易戰,美國實施了對中興的制裁后,導致中興由于缺芯,機陷于休克,引發了大家對中國芯的激烈討論,而討論的主題則離不開占據全球光刻機市場份額80%的荷蘭ASML公司,位于光刻機中心的非常重要的鏡頭,就是由德國蔡司公司制造的,這種鏡片是需要靠人手工打磨的,再精密的儀器也無法生產,同樣的鏡片,不同的工人去磨,光潔度相差十倍,而拋光鏡片的工人,祖孫三代在同一家公司同一個職位。這背后支撐的,是德國國家、企業對技術工人的重視和培養,是德國的工匠精神的體現。2016年國務院政府工作報告將培養工匠精神在國家層面進行了闡述,這也是為了支撐中國制造2025,因此,在戰略方向的制定,人才培養的重視方面,從國家層面來說已經開始了向德國學習,中國制造業現在需要的是在國家整體戰略的支撐下,全社會形成對技術工人重視的氛圍,無論從工資待遇還是培養氛圍,都需要企業和社會的共同努力,這樣工匠精神的培養才會有良好的土壤,中國制造2025才有實現的基礎。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任...
發布時間: 2021 - 03 - 22
作者: 張光旭
點擊次數: 86
精益項目中的一些改善模塊問題常常需要成立跨部門團隊來進行解決,如何讓跨部門團隊的作用得到有效發揮,是需要項目負責人認真思考的一件事兒。若無法短時間內讓團隊成員心往一處想,勁兒向一處使,即使有再完美的行動計劃,也是事倍功半。讓團隊有效的協作是眾多因素影響相互影響的結果,沒有放之四海而皆準的成功秘籍。因此,我們可以總結幾種常見的問題,來有意識地消除或規避,減少失敗的風險。項目中的跨部門團隊基本是為了完成特定任務而成立的臨時性組織,總結出來大概有以下幾種常見問題:一、“屁股決定腦袋”的本位主義。當然,我們每個人都有這種思維方式,是因為每個人的認知系統內一系列過程或要素相互影響和作用的結果。人們獲得身邊或本部門的信息更加容易,因而對這些認知多,關注多。出于自我保護的本性,通常在沒有迫切或重要的情況下,我們并不會優先處理身邊或本部門的事情。同時,獲取不到足夠的全局信息,就無法建立全局信念。因此,讓大家能體會到未來的工作是在在壓力、利己與信息明確等多條件下開展,或許會減少本位主義帶來的影響。二、看待項目的角度不同。本位主義若有一定的削弱,但受心理、自我假設、思維方式、工作習慣等因素的限制,大家認識項目是有選擇性的。有時候,作為咨詢老師或項目負責人,認為已經將一件工作分解得非常細,工作進度排列得相當合理了,但團隊成員卻并沒有真正理解,甚至產生讓人啼笑皆非的誤解。因此,溝通、交流、確認,站在不同的項目角度去換位思考,是項目管理過程中必須重復且需要認真對待的環節。三、不健全的程序和績效考核。面臨項目壓力時,在技能與壓力不匹配的情況下,人往往會選擇逃避。在沒有完善考核機制的組織里,有效協同,高效運轉簡直是妄想。高度責任感和積極性的員工是任何項目經理都想擁有的,可事常不隨人愿,人也非圣賢,只有明確規定誰負責、誰參與、誰監控、誰配合、誰審批,才能更好地指導相關工作的開展。項目外在環境不斷變化,影響...
發布時間: 2021 - 03 - 19
作者: 楊思民
點擊次數: 98
單件流生產方式是按產品別布置的多制程生產方式,產品在生產過程中實現單件流動,它是準時化生產的核心,是解決在制品的秘方,是消除浪費的最好方法。單件流生產方式主要優點:1.生產周期短:單件流生產方式采取分工原則,要求各工序不是批量生產后再流轉下工位,而是生產一件(是否一件是最高效最經濟需結合具體行業,以設定標準)就要流轉下工位,并要求各工位按統一節拍生產,以實現生產過程順暢,在制品不積壓,快速得到成品,根據節拍和生產工時就可得知完成產量所需總周期,根據目標差異就可靈活應對,保障交貨及時。2.在制品少:單件流生產方式是連續流動生產,突出特點是在制品得以極大的壓縮。3.場地占用少:單件流生產方式極大的削減了在制品,減少在制品場地占用,工廠空間得以解放。4.靈活性大:單件流生產方式,企業在制品總量極少,原材料的投入短周期內就轉化為成品,對于客戶需求變化的應對能力均大大提高,對于不同產品品種轉換時間能大幅削減。5.避免批量缺陷:單件流生產方式能快速出成品,各工位生產是有序銜接按節拍生產,通過本工序的自檢和下工序的互檢及質檢員專檢能及時發現各工序存在的質量問題,及時進行糾正,能有效避免批量質量缺陷。單件流生產方式建立步驟:步驟1 全員的意識建立:觀念上必須改變,堅持以一個流生產方式作業,尤其是干部。步驟2 成立示范改善小組:不同部門的中堅干部成立示范改善小組。步驟3 選定示范生產線:應從最容易的地方下手作示范。步驟4 現況調整分析:選定示范線后,應先充分分析產品的生產狀況(如生產流程圖,生產線布置方式,人員的配置,庫存時間及設備稼動率等)。步驟5 設定T.T時間:以每日的工作時數除以每日市場的需求數----即目標時間。T.T受出勤時間及訂單量的變化而變化,與現場的設備、人員的生產能力是無關的。許多改善的出發點以T.T為依據。步驟6 決定設備、人員的數量:根據T.T、各作業的加工時間和人力...
發布時間: 2021 - 03 - 17
作者: 龐兆然
點擊次數: 62
質量功能展開的兩個特征:一,質量功能展開是一種顧客驅動的產品開發方法,它體現了以市場為導向、以顧客要求為產品開發唯一依據的指導思想,整個過程以滿足市場顧客需求為出發點,然后通過合適的方法和措施在開發的產品中體現這些需求,并用一種邏輯的體系去確定如何實現這些需求,從而提高顧客對產品的滿意度;二,質量功能展開是系統工程方法在產品開發過程中的具體應用,這體現在它將“顧客需要什么”通過各階段的需求轉換,一步步去實現“如何滿足顧客的期望”,從而連接構成一個完整的產品開發的系統。質量功能展開的核心是需求轉換,而下圖中的質量屋是一種直觀的矩陣框架表達形式,正好提供了在產品開發中具體實現這種需求轉換的工具,所以我們說質量屋是質量功能展開的基礎工具和精髓,因此有必要對質量屋有所了解,弄清楚質量屋的結構和邏輯關系是怎樣的。可以看到質量屋由左墻、右墻、天花板、房間、屋頂和地下室六個部分組成,有必要注意這個排列順序,它體現了質量屋各部分之間的邏輯關系,在構造質量屋時也是按這個順序進行的。質量屋這個六部分的主要內容及其之間的邏輯關系。左墻(WHATs),這里列出的是需求項,即我們要滿足的需求是什么;右墻(WHATs vs. WHYs),它是對左墻中需求項的評估,包括需求項的重要度和需求項的被滿足程度;天花板(HOWs),這里列出了實現左墻中需求項的方法;房間(WHATs vs. HOWs),這里體現了左墻中需求項和天花板中實現方法之間的相關程度,即要評估每項實現方法對每項需求會有多大的影響;屋頂(HOWs vs. HOWs),這里體現了天花板中實現方法之間的關系,這種關系體現在有時一者的變化會帶來另一者相同方向的變化,但有時兩者的變化方向卻是相反的;地下室(HOW MUCH),它是對天花板中實現方法的評估,包括了實現方法的重要度、實現方法的技術水平及實現方法的目標值。以上這六個部分就構成了完整的質量...
發布時間: 2021 - 03 - 15
作者: 李國松
點擊次數: 87
重新翻讀了曾偉教授的《管理是項笨功夫》,仍然會給我在管理的認知上有新的啟發。在我們的工作中,一談到“管理”,大家都覺得是高高在上的東西,“管理知識”、“管理工具”等詞語,大家也都非常熟悉,導致很多人都有這樣的錯覺,只要我得到或者掌握了這些稱之為“管理”的東西,我就能得到我想要的結果。如果我想要的結果沒出現,則說明我沒有掌握“管理”這個東西。記得我還在企業上班的時候,公司經常會組織各種各樣的管理培訓課程進行學習,不可否認的,我們在這當中能學到很多的先進的管理方法、工具。在我進入咨詢行業后,在做項目的時候,很多企業的老板或高管,也都會提出這樣的要求:“老師,我們想要在您走后,您交給我們的這套管理方法和工具是能持續運行的,而不是在您離開幾個月后,我們又被打回原型?!痹诖宋蚁胝f的是,先進的管理方法和工具,在成功的企業里面都是在持續運行的,關鍵不是方法和工具能不能持續運行,而是在于如何運行。我們來看看有什么“笨”功夫能讓“管理”做的更好。首先,我們做管理要先把自己管好。很多的管理人員,有一種天生的優越感,總以為我的職位比你高,你就必須要聽我的,我說的就都是對的,你按照我的去做就行了,但是在結果沒有達到目標時,他不會認為自己有錯,只會覺得手下的人太笨,沒有按照他的要求去做。從別人身上找問題容易,但解決不了問題,因為別人不會你而改變,從自己身上找問題很難,但能解決問題,因為你可以改變你自己。想要改變別人,先要改變自己。其次,要做到管理標準化。在這里,很多人就會說了,我們公司管理很標準的啊,很多流程制度呢,你想要什么制度我都可以找出來。是的,我承認你們都有流程,有制度,但是大家想過沒有,ISO是一套好體系吧,但為什么在很多公司就是一套形式上的東西呢?好的制度,是要符合公司現狀的,而且還應該是能幫助人、教育人、關心人的,如果你的制度只是為了管住人、懲罰人,那最終的結果,肯定是不理想的。再次,...
發布時間: 2021 - 03 - 11
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